Werk voor bepaalde tijd

Gelijke arbeidsvoorwaarden

U bent verplicht uw personeel met een tijdelijk contract dezelfde arbeidsvoorwaarden te geven als uw personeel in vaste dient, dus ook hetzelfde uurloon en dezelfde vakantieregelingen, opzegtermijn en andere rechten en voordelen die aan hun werk verbonden zijn. Als er een vacature is voor een vaste functie, moet u uw personeel met een tijdelijk contract daarvan op de hoogte brengen.

Opeenvolgende tijdelijke contracten

De EU-landen zijn verplicht minstens een van de volgende maatregelen in te voeren om misbruik van tijdelijke contracten te voorkomen:

• objectieve redenen voor een volgend tijdelijk contract
• maximale totale duur van opeenvolgende tijdelijke contracten
• maximumaantal opeenvolgende tijdelijke contracten

Gezondheid en veiligheid

Voordat uw werknemers aan het werk gaan, moet u hen op de hoogte brengen van alle mogelijke risico's die het werk met zich meebrengt, waaronder eventuele noodzakelijke speciale kwalificaties, vaardigheden en/of medisch toezicht.