Lavoro a tempo determinato

Condizioni di lavoro paritarie

Al personale assunto a tempo determinato occorre offrire le stesse condizioni di lavoro dei lavoratori a tempo indeterminato, tra cui retribuzione, ferie, periodi di preavviso e altri diritti e vantaggi connessi all'impiego. Il datore di lavoro deve inoltre informare il personale a tempo determinato quando si libera un posto a tempo indeterminato.

Contratti a tempo determinato consecutivi

Al fine di evitare l'uso improprio del susseguirsi dei contratti a tempo determinato, i paesi dell'UE sono tenuti ad inserire nella legislazione nazionale almeno una delle seguenti misure:

• ragioni oggettive per il rinnovo dei contratti a tempo determinato
• durata complessiva massima del susseguirsi dei contratti a tempo determinato
• numero di rinnovi massimo dei contratti a tempo determinato.

Salute e sicurezza

Prima che inizino la loro attività, occorre informare i lavoratori di eventuali rischi insiti nelle mansioni che svolgeranno, tra cui le qualifiche, le competenze e la sorveglianza medica speciali richieste.