SAPIANCE

La famille Sapiance s’agrandit et réaffirme ses ambitions ! 🌟   Nous sommes très heureux de vous annoncer que le Groupe Sapiance accueille Frédéric Moulin comme nouvel Associé.   Sapiance et Frédéric, c’est une longue histoire. Depuis 10 ans, Frédéric est un client et un partenaire fidèle de Sapiance. Nous avons partagé de nombreux projets, de recrutement, de coaching, pour ses équipes et les équipes des groupes dans lesquels il était DRH.   Nous savons que nous partageons les mêmes valeurs – l’authenticité, la sincérité, la liberté, et aussi l’engagement et l’exigence.   𝐋’𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐩é𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐪𝐮𝐞 𝐫𝐞𝐩𝐫é𝐬𝐞𝐧𝐭𝐞 𝐅𝐫𝐞𝐝𝐞𝐫𝐢𝐜 𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐨𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐮𝐧𝐢𝐭é 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐩ô𝐥𝐞 𝐅𝐌𝐂𝐆 & 𝐑𝐞𝐭𝐚𝐢𝐥  𝐝’𝐚𝐜𝐜é𝐥é𝐫𝐞𝐫 𝐥’𝐄𝐱𝐞𝐜𝐮𝐭𝐢𝐯𝐞 𝐒𝐞𝐚𝐫𝐜𝐡 𝐞𝐭 𝐥’𝐈𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭é 𝐝𝐞 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥 & 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐨𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐧 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧, 𝐎𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐑𝐞𝐬𝐬𝐨𝐮𝐫𝐜𝐞𝐬 𝐇𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞𝐬   De culture franco-italienne, Frédéric a 26 ans d'expérience de leader RH et opérationnel sur des scopes internationaux et dans des secteurs différents (Biens de Grande Consommation – Food - Industrie - Luxe).   Il est reconnu pour sa vision stratégique des RH, la conduite de transformations complexes (tant business que culturelles) et la mise en œuvre de stratégies innovantes et efficaces en matière de ressources humaines - à travers le renforcement de l’engagement des collaborateurs, la définition des meilleures organisations, l'efficacité des équipes et des modes de fonctionnement ainsi que le développement et l'acquisition des talents.   Passionné de théâtre, il apportera sa touche créative et ne manquera pas d’animer les cafés avec de bonnes recommandations de pièces à ne pas manquer !   Avec l’arrivée de Frédéric, Sapiance confirme tout son dynamisme et sa volonté de croissance, portée par les 40 collaborateurs passionnés et engagés au quotidien et animée par ses valeurs historiques.   Nous avons hâte des projets à venir avec vous ! 🚀 Tristan Flavigny Robin Coussement Jean Matthieu Hallopeau Olivier PAYEN Frederic Moulin SAPIANCE Sapiance Transition Adderus

Et si la réponse se trouvait... au musée ? Récemment, avec mes collègues coachs Edouard Pierre et Etienne BRETON, nous avons eu le plaisir d’accompagner une équipe de DRH vivre une expérience singulière : une session de coaching au musée au Centre Georges Pompidou. Une pause hors du quotidien, où l’art a joué le rôle de puissant révélateur. 💡 Qu’est-ce que le coaching au musée ? C’est une approche innovante, que nous pratiquons chez Adderus et qui utilise l’art comme levier pour accélérer les réflexions individuelles et collectives. En sortant des cadres habituels, nous aidons les personnes ou leur équipe à explorer leurs enjeux sous un angle nouveau. Pourquoi ça marche ? 1️⃣ Une bouffée d’air frais L’art agit sur le corps et les émotions : voir des œuvres ramène dans l'instant présent et ce faisant, réduit le niveau de stress.  2️⃣ Un révélateur d’idées  Face aux œuvres, l'individu lâche le mental et laisse place à l’intuition. S’identifier à certains aspects de l’œuvre, mettre en mot son ressenti et son interprétation, permet un dévoilement. De nouvelles idées émergent, qui participent à des prises de conscience sur son propre fonctionnement. ➡️ Comme l’écrivait le philosophe Henri Maldiney : « Les œuvres d’art ne sont pas faites pour être vues, mais pour voir. » Une seule consigne : 📦 Rangez dans un tiroir vos connaissances en histoire de l’art ! Ici, l’objectif est de se laisser interpeller par les œuvres et d’écouter ce qu’elles ont à dire, sans filtre ni jugement. 🎨 Le résultat ? Selon les coachés, "un étonnement face à la puissance de cette approche", "des prises de conscience inattendues", "envie de recommencer" Et vous ? Contactez-nous pour offrir à votre équipe une expérience transformatrice et inspirante ! Maxime BOYER Johanna Berthault Marie Lhomme-Brunet, merci et bravo pour cette soirée si conviviale !

L'art apporte des réponses tout en posant des questions...

📣 JOB HERE ! HEAD OF PEOPLE (DRH) F/H  🚀 Nous travaillons pour une entreprise française d’accessoires de mode en forte croissance et connue pour sa culture dynamique et son esprit innovant.  🎯 Dans un contexte d’hypercroissance et d’expansion internationale, ce rôle clé implique une collaboration directe avec les fondateurs et des enjeux majeurs : Accompagner l’internationalisation, tout en préservant et enrichissant la culture unique de l’entreprise. Structurer les fondamentaux RH dans un environnement en transformation rapide. Renforcer la performance organisationnelle, avec une approche data-driven et des initiatives de développement des talents ambitieuses. 👉 Pour en savoir plus et postuler : https://urls.fr/THgUH2

A bientôt 20 ans et avec toujours autant d’idéaux et de projets pour porter nos valeurs, nous avons fait le choix il y a deux ans de ne plus être dans le classement des Échos.   Comme nous croyons fermement que le succès d'une organisation ne se mesure pas uniquement à travers des chiffres ou des classements, mais à travers l'impact que nous avons sur notre écosystème, nous avons décidé de nous concentrer sur des indicateurs plus significatifs pour nous.   Depuis 20 ans nous développons notre projet avec une grande liberté à la recherche du meilleur équilibre social et économique possible. Dans cet objectif, nous avons pris l’habitude de nous affranchir des normes du secteur et de mettre en avant une approche la plus sincère et authentique possible.   Notre retrait de ce classement ne signifie pas un retrait des débats sur la performance dans notre domaine. Au contraire, nous souhaitons encourager une réflexion collective sur la manière dont nous définissons et mesurons le succès. En mettant en avant des critères plus justes et plus transparents, nous espérons contribuer à l’évolution de ces outils d’évaluation pour qu’ils servent réellement l’intérêt de tous les acteurs du secteur.   Pour ne pas vous laisser sur le grand vide laissé par Sapiance dans le classement des Echos, nous sommes fiers avec nos 35 collaborateurs de vous partager notre rapport de mission 2023 que nous avons mis du temps à publier mais qui nous semble plus représentatif de l’âme de notre projet. https://lnkd.in/evDZmJvp

L’art de la question #22 Une question de coaching à travers une œuvre d'art 🎨 Ça grouille, ça bouillonne, ça gesticule dans tous les sens. Au total près de 500 personnages s’agitent sur cette toile, chef d’œuvre du peintre Pieter Brueghel l’Ancien. Un vaste mouvement emmène la foule de paysans de la gauche vers la droite, probablement des journaliers ou des bergers. On se croirait dans le livre-jeu « Où est Charlie ? ». Petit à petit, notre regard s’aiguise et se fraye un chemin : des cavaliers vêtus de rouge (les contemporains y reconnaissaient les soldats espagnols qui occupent alors la Flandre), un moulin curieusement perché en haut d’un piton rocheux, une charrette qui emmène deux condamnés vers une roue de supplice au-dessus de laquelle planent des corbeaux de mauvais augure… Au-devant de la scène quatre personnages dénotent. Une Vierge éplorée entourée de deux femmes et d’un homme, probablement St Jean. Ce n’est pourtant ni une Pieta, ni une déposition de Croix puisqu’il manque Jésus, personnage principal. Poursuivons la chasse au trésor… Au prix d’un petit effort, on aperçoit derrière un cheval blanc au centre du tableau, le Christ qui croule sous le poids de la Croix. Là est donc le fil rouge de ce tableau ? Le peintre nous embrouille… Des scènes bibliques se mêlent à l’histoire de l’occupation espagnole et à des extraits de la vie quotidienne. Grand melting pot du religieux, du politique et du populaire. Qu'est-ce qui est de l'ordre de l'anecdote et de l'Histoire ? Comme si le peintre du XVIème siècle nous questionnait sur notre lecture de l’événement, en ayant déjà une préscience de l’accélération et du brouhaha dans lesquels nous serions un jour plongés : « savez-vous discerner l’essentiel de l’accessoire et donner aux événements l’importance qu’ils méritent ? » #coaching #Coachingaumusée #AdderusAdderus #SAPIANCESAPIANCE Crédit : Le Portement de Croix de Pieter Brueghel l’Ancien, Musée d’histoire de l’art de Vienne

📣 JOB HERE ! RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES F/H 🚀 Vous souhaitez donner du sens à votre quotidien ? Rejoignez un réseau d’incubateurs dédié à l’innovation sociale et intégrez une entreprise de l’économie sociale et solidaire (ESS) en pleine croissance ! Rattaché à la Directrice Générale, votre jouerez un rôle stratégique et opérationnel sur l’ensemble des sujets RH, avec un focus prioritaire sur l’accompagnement/gestion des talents et le recrutement. 🎯 Vous avez une expérience sur des fonctions RH généralistes et vous positionnez comme un véritable business partner auprès de la direction. Le talent management et le recrutement n’ont pas de secrets pour vous. Vous avez l’esprit entrepreneurial, un relationnel hors pair et le dynamisme nécessaire pour insuffler et accompagner les changements ! 👉 Pour en savoir plus et postuler : https://shorturl.at/CisS1   #ESS#RRH#ResponsableRessourcesHumaines#businesspartner#talentmanagement#recrutement

📣 #JOB HERE ! RESPONSABLE DE REGION GRAND EST F/H   🚀 Rejoignez le leader de la Complémentaire Auto en pleine croissance et où il fait bon travailler.   🎯 Vous avez déjà animez un réseau de prescripteurs, avez un excellent relationnel et aimez interagir avec des acteurs locaux. Rigoureux, tenace, vous êtes passionné. Poste rattaché au Directeur Régional et basé dans la région de Reims.   👉 Pour en savoir plus et postuler : https://lnkd.in/eZzapfAB   #directioncommerciale #responsableregional #commerce #BtoBtoC #joboffer #recrutement #emploi

L’art de la question #21 Une question de coaching à travers une œuvre d'art 🎨 Cette femme au regard peu avenant tient d’une main une grenade et de l’autre un masque. Deux attributs qui n'ont a priori rien à voir. Sauf que... La grenade est un fruit peu alléchant mais, quand on l’ouvre, ô stupeur, ses grains d’un rouge nacré et gorgés de sucre attisent nos papilles. Au contraire, le masque aux joues rosées apporte un semblant de chaleur à cette jeune femme au teint gris et à la mine revêche. D’un côté une apparence terne qui recèle de trésors, de l’autre un masque avenant qui dissimule un visage glacial. « Une jolie vache déguisée en fleur et une jolie fleur dans une peau de vache », aurait chanté Georges Brassens. Avec son air indomptable, la jeune femme nous avertit : « je reste maître du jeu ». Pour autant, elle paraît tenir au lien avec le spectateur puisqu'elle lui tend son fruit et par ce geste, annule toute distance. Pour Lorenzo Lippi, « porter un masque » ne semble pas comporter de connotation négative. Son masque ne la coupera pas des autres ni d’elle-même mais lui donnera au contraire l'agilité pour s’ajuster et ne pas rester enfermée dans des comportements rigides. C'est bien la raison pour laquelle cette œuvre s'appelle l'Allégorie de la simulation, et non de la dissimulation. A rebours de l’injonction actuelle : « soyez vous-même », le peintre nous questionne : « savez-vous naviguer avec souplesse et mettre en sous-régime certaines valeurs ou au contraire appuyer sur des caractères moins naturels pour vous mettre au diapason de votre entourage ? #coaching Adderus#Coachingaumusée#SAPIANCE (C) RMN-Grand Palais / Benoît Touchard. Allégorie de la simulation - La Jardinière au masque de Lorenzo Lippi, musée des Beaux-Arts d'Angers.

Nous sommes ravis d’annoncer qu’Alban Mariau rejoint notre activité Management de Transition. Il travaillera aux côtés de Juliette Pascal et Julia Teyssier pour soutenir notre dynamique de croissance. Son arrivée marque une étape importante dans notre ambition de renforcer cette activité, qui connaît déjà un grand succès. Alban apporte une riche expérience internationale en recrutement stratégique, un atout majeur pour répondre aux défis de nos clients et poursuivre le développement de cette branche essentielle chez Sapiance.   Avec plus de 13 ans d’expérience internationale dans des entreprises de renom comme Reckitt et Fed Africa, Alban a piloté des stratégies de recrutement à grande échelle en Europe, couvrant des secteurs variés tels que la santé, l’hygiène, et les marchés émergents. Il a dirigé des équipes multinationales, supervisé jusqu'à 1000 recrutements annuels et mis en place des modèles novateurs de recrutement global. Son expertise en diversité, leadership et optimisation des processus sera un atout précieux pour accompagner notre croissance.   Ce cycliste grand amateur de bons vins n’est pas seulement ce formidable professionnel du recrutement, c’est aussi et surtout le camarade de route idéal pour maintenir et poursuivre tout ce qui fait Sapiance. Alban Mariau Juliette Pascal Julia Teyssier Sapiance Transition SAPIANCE #transition #managementdetransition #vélo #vins #gouda