Post de Learning QVCT by Groupe JLO

[DIGITAL LEARNING 🚀] 🎮 Annonce de notre nouvelle enquête : « Les Experts : Prévention Sexisme » Prêt(e) à entrer dans la peau d’un stagiaire infiltré ? Durant 30 minutes, plongez dans une enquête passionnante aux côtés de nos experts prévention sexisme ; Stéphane et Sarah 🕵️♂️ Votre mission : 👉Définir le sexisme 👉Reconnaître les différentes formes du sexisme 👉Identifier les conséquences du sexisme au niveau des individus et de l’organisation 👉Adopter les bonnes pratiques pour agir à son niveau

🟡 Connaissez-vous notre formation "Non au sexisme" ? 🟡 C'est l'une de nos formations de niveau 1 essentielle pour identifier, comprendre et combattre les comportements sexistes au sein de votre entreprise. 📚 À travers des cas pratiques, des apports théoriques et des méthodes participatives, nous vous offrons les clés pour sensibiliser et équiper vos équipes face au sexisme au travail. Cette formation vise à déconstruire les préjugés et à instaurer un environnement professionnel respectueux et inclusif. 🎯 Objectifs : - Comprendre le sexisme et ses impacts. - Apprendre à agir face aux comportements sexistes. - Promouvoir une culture d’entreprise égalitaire. 👥 Public cible : tout public, particulièrement recommandée pour les salariés, cadres, RH, syndicats et directions. ⏰ Durée : 2h, disponible en présentiel ou à distance. Investissez dans une culture d’entreprise positive et respectueuse. Inscrivez-vous dès maintenant et contribuez à un milieu de travail plus sûr et équitable pour toutes vos équipes. 🔗 Pour plus d'informations et pour vous inscrire, visitez la page de la formation : https://lnkd.in/eQirpyxw #FormationProfessionnelle #EgaliteProfessionnelle #NonAuSexisme #Sensibilisation

🌟 Prêt(e) à mettre fin au sexisme au travail pour les hommes et pour les femmes, voici comment ? 🌟 Vous êtes-vous déjà retrouvé face à des situations de sexisme au travail ? Ou peut-être avez-vous été témoin de comportements discriminatoires dans votre environnement professionnel ? Et aujourd’hui, vous pensez qu’il est temps que ces pratiques et comportements soient reconnus comme inappropriés dans la sphère professionnelle ? Comment faire ? Avec une formation mettant en avant la loi ? Avec une formation brandissant la menace des sanctions ? Avec une formation culpabilisante ? 🚫 𝗡𝗢𝗡 Je suis ravie de vous présenter aujourd'hui une approche différenciante pour traiter sereinement le sexisme au travail. 📽️ La vidéo: réalité professionnelle à l'honneur Imaginez des acteurs incarnant des scènes de la vie professionnelle, mettant en lumière des situations de sexisme au travail ! Ces instants sont autant de témoignages poignants qui résonneront pour de nombreux apprenants. Ces situations ne sont pas fictives, mais reflètent la réalité vécue dans de nombreuses entreprises. 🎭 Identification profonde et conscience collective Le choix délibéré d'utiliser des acteurs pour incarner ces situations vise à susciter une identification profonde. En visualisant des scènes de sexisme réellement vécues, les apprenants sont invités à se mettre à la place des personnes concernées. Cette immersion favorise une prise de conscience collective, jetant les bases d'une culture professionnelle plus respectueuse et équitable. 🤝 Une formation équilibrée : homme et femme sont concernés Si statistiquement les femmes sont les plus exposées, la formation ne néglige pas les hommes victimes également de sexisme au travail. Au-delà, la formation met en avant la courtoisie et la politesse pour renforcer les liens professionnels. 🔄 Micro-learning et quiz formatifs: une approche interactive Mais ce n'est pas tout ! Dites adieu à l'ennui des formations traditionnelles. Notre programme adopte le micro-learning, avec des modules courts et ciblés. Les apprenants peuvent progresser à leur rythme, intégrer les concepts au fur et à mesure, et renforcer leurs connaissances grâce à des quiz formatifs. Cette approche interactive garantit un engagement constant et des résultats durables. 🤝 Responsabilisation collective: à vous de changer les normes En participant à cette formation, vous faites partie d'une initiative plus vaste visant à éliminer le sexisme au travail. Chacun de nous a un rôle à jouer dans la construction d'un environnement professionnel respectueux et équitable. Rejoignez-nous et tester la formation. Et vous, comment participez-vous à créer un environnement de travail respectueux et équitable pour tous ? #Sexismeautravail #rps #rh --------------------------------------------- Si tu ne me connais pas encore je suis Laurence, ex-DRH avec 25 années d’expériences Fondatrice de up to date learning Créatrice de la formation sexisme au travail

"2 jours de formation pour sensibiliser au sexisme, c'est le minimum !" 🔸️Difficile de faire des choix, de définir avec ses client.es ses angles d'attaque lorsque l'on doit prévenir le sexisme auprès d'un public d'agent.es hétérogène : le sujet est tellement vaste, par où commencer, quels objectifs ?🤔 🔸️ Pourtant avec la Ville de Caluire et Cuire, on l'a fait, pour la deuxième année consécutive avec un programme cette fois-ci sur 2 jours, pour comprendre les enjeux et les conséquences sur le monde pro, s'en emparer, créer aussi une cohésion de groupe et un espace safe pour évoquer les violences sexistes et sexuelles. ➡️La bonne nouvelle : bien qu'il s'agisse d'une formation basée sur le volontariat, 6 hommes ont répondu à l'appel sur 13 participant.es, une première en 2 ans avec la Puce à l'oreille !💪 🔹️Exemple d'animation ludique et engageante : Du théâtre forum (alors à ma sauce, je ne suis pas comédienne, mais avec une méthode aux petits onions pensée avec Franck Blanquet et Magali Cusin Blanchard) pour jouer des scénettes de sexisme ordinaire au travail, observer les comportements et réagir en tant que témoin grâce à la méthode 5D que l'on adapte au monde pro. ➡️Objectif : tous.tes se sentir concerné.es et réagir, ne pas être neutre et adopter une posture d'allié.e au quotidien ! 🔸️Quels retours ? - Je me sens plus concerné.e 💪 - J'ai un regard plus aiguisé pour repérer les situations problématiques 👌 - Je me sens plus légitime pour intervenir, et me positionner 🔥 - Je me sens plus outillé.e pour accueillir la parole d'une victime et mettre en place des actions de prévention💡 - Je vais être plus vigilant.e au quotidien 🧐 Un format engageant et inspirant pour se saisir de l'égalité à bras le corps dans sa collectivité! Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT)

Sous l'égide de STL Formation à la santé et à la sécurité au travail, j'ai mené au cours des 3 derniers mois, 16 sessions de sensibilisation à la prévention du Harcèlement Sexuel et des Agissements Sexistes dans une structure multisite. Au total, 119 collaborateurs auront été sensibilisés à cette thématique malheureusement bien trop d'actualité. Des moments d'échanges passionnants qui auront permis de clarifier les définitions du harcèlement sexuel, des agissements et injures sexistes ainsi que de l'agression sexuelle. Et ainsi de tordre le cou à quelques idées reçues.😊😉 Au cours de ces sessions de sensibilisations, l'utilisation de la ludopédagogie a permis aux stagiaires de participer activement à leurs formations. Un grand merci à tous pour ces 3 mois. Si vous aussi, vous souhaitez sensibiliser vos personnels ou former votre Référent Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes de CSE ou d'entreprise, n'hésitez pas à me contacter. De plus, je pourrais vous renseigner sur l'application SIGNAL RH qui permet dans ce domaine précis de vous accompagner dans la mise en place d'une procédure de signalement. contact@nlcfoh.fr https://nlcfoh.fr #rps #harcèlementsexuel #nlcfoh #agissementssexistes #agressionsexuelle #stlformation #SignalRH

🌟Je peux enfin le dire !   Aujourd'hui, à l'occasion de la journée nationale contre le sexisme, je dévoile un projet qui a mûri au fil des cinq dernières années et que je façonne méticuleusement depuis deux ans.   Ce projet représente bien plus qu'une simple idée ; il incarne l'aboutissement de réflexions et de convictions profondes. Au cours de ces cinq années, j'ai nourri cette vision, la faisant grandir avec chaque rencontre professionnelle, chaque expérience, chaque enquête menée et chaque leçon apprise. Les deux dernières années ont été consacrées à une préparation minutieuse, à l'affinement des détails et à la construction d'une base solide pour que ce projet puisse voir le jour.   Aujourd'hui, je suis enchantée de partager avec vous cette aventure qui a pris forme.   Préparez-vous à découvrir une formation e-learning unique sur le sexisme au travail forgée par la créativité, la bienveillance et l'engagement.   Créativité : imaginez des acteurs donnant vie à des situations vécues en entreprise, suscitant une identification profonde et une prise de conscience collective. Des scènes filmées incrustées tout au long du e-learning. Avec des modalités d'apprentissage novatrices, en mode micro-learning, et avec des quizs formatifs, cette formation va bien au-delà des simples diapositives.   Bienveillance : j'ai été aux côtés de salariés présumés victime ou harceleur, j’ai mené des enquêtes, j’ai accompagné des DRHs dans ces situations difficiles et une chose est sûre : on ne peut comprendre la souffrance des victimes de sexisme tant qu'on ne l'a pas ressenti de près.   Engagement : la législation s'est renforcée avec une nouvelle définition du harcèlement sexuel englobant les agissements sexistes. Il est crucial de savoir les éviter, pour prévenir des débordements qui peuvent non seulement détruire des carrières, mais aussi des réputations.   J'ai mis toute mon énergie dans ce projet, car je crois en un environnement de travail égalitaire et respectueux. Ensemble, brisons les barrières, éduquons-nous, et faisons de nos entreprises des espaces où la diversité et l'inclusion sont au cœur de la culture.   Rendez-vous la semaine prochaine pour la suite de cette aventure qui ne fait que commencer…   #SexismeAuTravail #FormationInnovante #DiversitéEtInclusion #JournéeNationaleduSexisme #ChangementCulturel #25janvier   —---------------------------------------------------------- Si tu ne me connais pas encore je suis Laurence, Ex DRH avec 25 d'expériences Fondatrice de Up to date Learning - Formations destinées à prendre soin de la santé mentale et psychique des collaborateurs Créatrice de la formation sexisme au travail 👩💻 Je publie régulièrement sur le sexisme, les tips sur les Ressources Humaines, la conduite du changement et le management . Suivez-moi sur LinkedIn et sur up to date learning

Vous recherchez un organisme spécialisé dans la formation destinée aux référents Harcèlement Sexuel et Agissements Sexistes ? 🔍 Découvrez nos sessions de formation inter-entreprises, organisées par ABP PSYCHO-ERGONOMIE ! Nos programmes sont conçus pour fournir les connaissances et les outils nécessaires à l'exercice des attributions des référents et/ou de tout membre du CSE qui souhaitent monter en compétence sur ce sujet. 📆 Ne manquez pas cette opportunité de vous former et d'échanger avec d'autres référents HSAS. #QualiteDeVieAuTravail #sexiste #formation #QVT #harcelement #Santéautravail #prévention

🌟 Une formation essentielle pour un enjeu majeur 🌟 Hier soir, j’ai participé à une formation sur un sujet crucial : “Agissements sexistes et harcèlement sexuel en entreprise : comment réagir ?”, organisée par la DDETSPP à l’Aquapolis. 💡 Cette session m’a permis de mieux comprendre les mécanismes qui entretiennent ces comportements, mais surtout d’apprendre des stratégies concrètes pour les prévenir et y répondre efficacement. ✨ Quelques points clés que je retiens : • L’importance de reconnaître et de nommer les agissements sexistes pour mieux les combattre. • Le rôle de chacun, en tant que témoin ou acteur, pour créer un environnement plus respectueux. • Des outils pratiques pour sensibiliser et agir dans notre quotidien, tant professionnel que personnel. 🙏 Un grand merci aux intervenants et à la DDETSPP pour cette initiative enrichissante et indispensable. Ces échanges m’ont rappelé que, quel que soit notre rôle dans la société, nous avons tous le pouvoir de contribuer à un monde plus égalitaire. 👉 Et vous, avez-vous déjà participé à une formation ou un événement sur ce sujet ? N’hésitez pas à partager vos expériences en commentaire ! #Formation #LutteContreLesAgissementsSexistes #Respect #Égalité #Sensibilisation #DDETSPP

En 3 ans, j'ai accompagné plus de 1 000 personnes en entreprise, dans des associations, dans le service public ou encore à l’école à lutter contre le sexisme. Je vous partage les 6 étapes indispensables à suivre pour diminuer -très significativement- les propos et attitudes sexistes dans sa boite : 𝗘𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀 C’est la partie la plus importante du plan. Il n’y a rien de pire qu’une direction qui ne s’engage pas. Elle doit le communiquer et se montrer exemplaire. 𝗙𝗮𝗶𝗿𝗲 𝘂𝗻 𝗲́𝘁𝗮𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗹𝗶𝗲𝘂𝘅 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 Tout commence par un audit interne au démarrage de l’accompagnement. Cette étape nous permettra d’évaluer la progression et d'assurer le suivi des différentes actions. 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹’𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 On forme sur les biais inconscients, sur les sanctions encourues par l’entreprise et les personnes et surtout on fait expérimenter le sexisme au travers de notre jeu vidéo RecovR (atelier ou elearning) 𝗜𝗺𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 On engage les équipes en les impliquant dans la réflexion et la construction du plan d’actions. A ce stade, je propose notre outil l’Oracle de l’ÉGAPRO, un atelier de co-création sous format de fresque. 𝗠𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗰𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗲𝗹𝗹𝘂𝗹𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗲𝘁 𝗱’𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘁𝗲  Il arrive que les dirigeant‧es aient peur d’ouvrir la boite de Pandore. Dans les faits, les problèmes sont déjà là et les victimes souffrent en silence. Offrez un espace pour recueillir la parole des victimes en toute confidentialité et respect. 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿  Ne communiquez pas en interne et en externe si vous ne vous engagez pas concrètement contre le sexisme. On pourrait vous accuser de faire du “féminisme washing”. Incarnez votre démarche par les actions et par les mots : organiser des événements, des campagnes d’affichage, des sensibilisations… En bref, il est préférable d’opter pour une stratégie plutôt qu’une action en one-shot. A ce propos, j’ai créé un kit sur l’égalité professionnelle d’une valeur de 250€HT, exceptionnellement je vous le partage gratuitement. Vous y retrouverez : - L’état des lieux du sexisme au travail - L’identification et la prévention du sexisme - L'élaboration du plan d’actions Pour le recevoir, écrivez-moi en MP avec le mot KIT + votre email. 𝘊𝘦𝘵𝘵𝘦 𝘰𝘧𝘧𝘳𝘦 𝘴𝘦𝘳𝘢 𝘷𝘢𝘭𝘢𝘣𝘭𝘦 𝘫𝘶𝘴𝘲𝘶’𝘢𝘶 1𝘦𝘳 𝘫𝘶𝘪𝘭𝘭𝘦𝘵 2024. --- Vous me découvrez grâce à ce post ? Je m’appelle Julie Landès, j’accompagne les organisations à la construction d’environnements de travail plus inclusifs. 🗓 Si vous souhaitez en savoir plus, vous pouvez prendre RDV directement sur mon profil Linkedin Ce post a été publié dans le cadre du challenge #JeRamenMaFraise organisé par Nina Ramen 🍓 ⚡Elise Murigneux Julia Cantaragiu et toute l'équipe de RamenTaFraise !

Étudiants du DCG, c'est le moment de tester vos connaissances Une question essentielle en lien avec le droit social et la vie professionnelle vous attend Quels comportements peuvent être qualifiés de harcèlement sexuel au travail Réponse A Insister sur des plaisanteries déplacées à connotation sexuelle Réponse B Complimenter un collègue sur sa tenue professionnelle Réponse C Ignorer un collègue volontairement Réponse D Donner des instructions strictes dans le cadre du travail Prenez un moment pour réfléchir et commentez votre réponse en dessous 🧠 Réponse expliquée Insister sur des plaisanteries déplacées à connotation sexuelle constitue une forme de harcèlement sexuel en raison du caractère dégradant ou humiliant pour la personne visée Chaque quiz que nous créons est spécialement conçu pour cibler les notions clés de votre examen DCG et vous donner un maximum de chance pour briller le jour J Envie d’en savoir plus et de progresser efficacement Rendez-vous sur www.myprolearning.fr pour découvrir nos flashcards Découvrez aussi notre collection de QCM en ligne sur https://lnkd.in/esg5C-f4 #DCG2023 #RéussirLeDCG #DroitSocial #HarcèlementSexuel #ExamenDCG