Post de Sophie MIRALES

[DIGITAL LEARNING 🚀] 🎮 Annonce de notre nouvelle enquête : « Les Experts : Prévention Sexisme » Prêt(e) à entrer dans la peau d’un stagiaire infiltré ?  Durant 30 minutes, plongez dans une enquête passionnante aux côtés de nos experts prévention sexisme ; Stéphane et Sarah 🕵️♂️  Votre mission : 👉Définir le sexisme 👉Reconnaître les différentes formes du sexisme 👉Identifier les conséquences du sexisme au niveau des individus et de l’organisation 👉Adopter les bonnes pratiques pour agir à son niveau Cette immersion interactive permet une meilleure compréhension des risques en matière de sexisme tout en gardant les apprenants engagés et concentrés. Devenez un acteur clé de la prévention ! On compte sur vous ! A retrouver dans notre catalogue dédié : ➡️ Formation RH & QVCT : https://lnkd.in/d2YFqN8z Pour + d’infos, contactez-nous : ☎️ 04 74 09 08 67 // ✉️contact@groupe-jlo.com -- #Formation #Seriousgame #Elearning #Sexisme  #QVCT #RH

"2 jours de formation pour sensibiliser au sexisme, c'est le minimum !" 🔸️Difficile de faire des choix, de définir avec ses client.es ses angles d'attaque lorsque l'on doit prévenir le sexisme auprès d'un public d'agent.es hétérogène : le sujet est tellement vaste, par où commencer, quels objectifs ?🤔 🔸️ Pourtant avec la Ville de Caluire et Cuire, on l'a fait, pour la deuxième année consécutive avec un programme cette fois-ci sur 2 jours, pour comprendre les enjeux et les conséquences sur le monde pro, s'en emparer, créer aussi une cohésion de groupe et un espace safe pour évoquer les violences sexistes et sexuelles. ➡️La bonne nouvelle : bien qu'il s'agisse d'une formation basée sur le volontariat, 6 hommes ont répondu à l'appel sur 13 participant.es, une première en 2 ans avec la Puce à l'oreille !💪 🔹️Exemple d'animation ludique et engageante : Du théâtre forum (alors à ma sauce, je ne suis pas comédienne, mais avec une méthode aux petits onions pensée avec Franck Blanquet et Magali Cusin Blanchard) pour jouer des scénettes de sexisme ordinaire au travail, observer les comportements et réagir en tant que témoin grâce à la méthode 5D que l'on adapte au monde pro. ➡️Objectif : tous.tes se sentir concerné.es et réagir, ne pas être neutre et adopter une posture d'allié.e au quotidien ! 🔸️Quels retours ? - Je me sens plus concerné.e 💪 - J'ai un regard plus aiguisé pour repérer les situations problématiques 👌 - Je me sens plus légitime pour intervenir, et me positionner 🔥 - Je me sens plus outillé.e pour accueillir la parole d'une victime et mettre en place des actions de prévention💡 - Je vais être plus vigilant.e au quotidien 🧐 Un format engageant et inspirant pour se saisir de l'égalité à bras le corps dans sa collectivité! Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT)

🟡 Connaissez-vous notre formation "Non au sexisme" ? 🟡 C'est l'une de nos formations de niveau 1 essentielle pour identifier, comprendre et combattre les comportements sexistes au sein de votre entreprise. 📚 À travers des cas pratiques, des apports théoriques et des méthodes participatives, nous vous offrons les clés pour sensibiliser et équiper vos équipes face au sexisme au travail. Cette formation vise à déconstruire les préjugés et à instaurer un environnement professionnel respectueux et inclusif. 🎯 Objectifs : - Comprendre le sexisme et ses impacts. - Apprendre à agir face aux comportements sexistes. - Promouvoir une culture d’entreprise égalitaire. 👥 Public cible : tout public, particulièrement recommandée pour les salariés, cadres, RH, syndicats et directions. ⏰ Durée : 2h, disponible en présentiel ou à distance. Investissez dans une culture d’entreprise positive et respectueuse. Inscrivez-vous dès maintenant et contribuez à un milieu de travail plus sûr et équitable pour toutes vos équipes. 🔗 Pour plus d'informations et pour vous inscrire, visitez la page de la formation : https://lnkd.in/eQirpyxw #FormationProfessionnelle #EgaliteProfessionnelle #NonAuSexisme #Sensibilisation

🌟 Prêt(e) à mettre fin au sexisme au travail pour les hommes et pour les femmes, voici comment ? 🌟 Vous êtes-vous déjà retrouvé face à des situations de sexisme au travail ? Ou peut-être avez-vous été témoin de comportements discriminatoires dans votre environnement professionnel ? Et aujourd’hui, vous pensez qu’il est temps que ces pratiques et comportements soient reconnus comme inappropriés dans la sphère professionnelle ? Comment faire ? Avec une formation mettant en avant la loi ? Avec une formation brandissant la menace des sanctions ? Avec une formation culpabilisante ? 🚫 𝗡𝗢𝗡 Je suis ravie de vous présenter aujourd'hui une approche différenciante pour traiter sereinement le sexisme au travail. 📽️ La vidéo: réalité professionnelle à l'honneur Imaginez des acteurs incarnant des scènes de la vie professionnelle, mettant en lumière des situations de sexisme au travail ! Ces instants sont autant de témoignages poignants qui résonneront pour de nombreux apprenants. Ces situations ne sont pas fictives, mais reflètent la réalité vécue dans de nombreuses entreprises. 🎭 Identification profonde et conscience collective Le choix délibéré d'utiliser des acteurs pour incarner ces situations vise à susciter une identification profonde. En visualisant des scènes de sexisme réellement vécues, les apprenants sont invités à se mettre à la place des personnes concernées. Cette immersion favorise une prise de conscience collective, jetant les bases d'une culture professionnelle plus respectueuse et équitable. 🤝 Une formation équilibrée : homme et femme sont concernés Si statistiquement les femmes sont les plus exposées, la formation ne néglige pas les hommes victimes également de sexisme au travail. Au-delà, la formation met en avant la courtoisie et la politesse pour renforcer les liens professionnels. 🔄 Micro-learning et quiz formatifs: une approche interactive Mais ce n'est pas tout ! Dites adieu à l'ennui des formations traditionnelles. Notre programme adopte le micro-learning, avec des modules courts et ciblés. Les apprenants peuvent progresser à leur rythme, intégrer les concepts au fur et à mesure, et renforcer leurs connaissances grâce à des quiz formatifs. Cette approche interactive garantit un engagement constant et des résultats durables. 🤝 Responsabilisation collective: à vous de changer les normes En participant à cette formation, vous faites partie d'une initiative plus vaste visant à éliminer le sexisme au travail. Chacun de nous a un rôle à jouer dans la construction d'un environnement professionnel respectueux et équitable. Rejoignez-nous et tester la formation. Et vous, comment participez-vous à créer un environnement de travail respectueux et équitable pour tous ? #Sexismeautravail #rps #rh --------------------------------------------- Si tu ne me connais pas encore je suis Laurence, ex-DRH avec 25 années d’expériences Fondatrice de up to date learning Créatrice de la formation sexisme au travail

🌟Je peux enfin le dire !   Aujourd'hui, à l'occasion de la journée nationale contre le sexisme, je dévoile un projet qui a mûri au fil des cinq dernières années et que je façonne méticuleusement depuis deux ans.   Ce projet représente bien plus qu'une simple idée ; il incarne l'aboutissement de réflexions et de convictions profondes. Au cours de ces cinq années, j'ai nourri cette vision, la faisant grandir avec chaque rencontre professionnelle, chaque expérience, chaque enquête menée et chaque leçon apprise. Les deux dernières années ont été consacrées à une préparation minutieuse, à l'affinement des détails et à la construction d'une base solide pour que ce projet puisse voir le jour.   Aujourd'hui, je suis enchantée de partager avec vous cette aventure qui a pris forme.   Préparez-vous à découvrir une formation e-learning unique sur le sexisme au travail forgée par la créativité, la bienveillance et l'engagement.   Créativité : imaginez des acteurs donnant vie à des situations vécues en entreprise, suscitant une identification profonde et une prise de conscience collective. Des scènes filmées incrustées tout au long du e-learning. Avec des modalités d'apprentissage novatrices, en mode micro-learning, et avec des quizs formatifs, cette formation va bien au-delà des simples diapositives.   Bienveillance : j'ai été aux côtés de salariés présumés victime ou harceleur, j’ai mené des enquêtes, j’ai accompagné des DRHs dans ces situations difficiles et une chose est sûre : on ne peut comprendre la souffrance des victimes de sexisme tant qu'on ne l'a pas ressenti de près.   Engagement : la législation s'est renforcée avec une nouvelle définition du harcèlement sexuel englobant les agissements sexistes. Il est crucial de savoir les éviter, pour prévenir des débordements qui peuvent non seulement détruire des carrières, mais aussi des réputations.   J'ai mis toute mon énergie dans ce projet, car je crois en un environnement de travail égalitaire et respectueux. Ensemble, brisons les barrières, éduquons-nous, et faisons de nos entreprises des espaces où la diversité et l'inclusion sont au cœur de la culture.   Rendez-vous la semaine prochaine pour la suite de cette aventure qui ne fait que commencer…   #SexismeAuTravail #FormationInnovante #DiversitéEtInclusion #JournéeNationaleduSexisme #ChangementCulturel #25janvier   —---------------------------------------------------------- Si tu ne me connais pas encore je suis Laurence, Ex DRH avec 25 d'expériences Fondatrice de Up to date Learning - Formations destinées à prendre soin de la santé mentale et psychique des collaborateurs Créatrice de la formation sexisme au travail 👩💻 Je publie régulièrement sur le sexisme, les tips sur les Ressources Humaines, la conduite du changement et le management . Suivez-moi sur LinkedIn et sur up to date learning

🟡 Vous voulez allez plus loin dans votre engagement contre les VSS au travail ? Notre formation de niveau 2 est faite pour vous.  🟡 Comprendre et agir sont les maîtres mots de cette formation essentielle. Conscientes que le sexisme et les violences qui en découlent trouvent racine dans des préjugés souvent inconscients, nous proposons à l'ensemble de vos salarié·e·s une session leur permettant d'identifier et de remettre en question ces biais. 📚 Cette formation de 3h30 est une démarche proactive pour équiper vos équipes des connaissances et outils nécessaires (théoriques, juridiques, pratiques et relationnels) pour anticiper et contrer efficacement les violences sexistes et sexuelles au sein de l'environnement professionnel. 🎯 Objectifs : - Comprendre le fondement des comportements sexistes et reconnaître leurs manifestations courantes au travail. - Identifier les situations de violences sexistes et sexuelles et leurs impacts. - Appréhender les responsabilités de l'employeur dans la prévention et l'action. - Découvrir les acteurs et les actions possibles face à des situations de violence ou de discrimination. 👥 Public cible : Accessible à tous et à toutes (salarié·e·s, cadres, RH, syndicats, direction). ⏰ Durée : 3h30, disponible en présentiel pour une interaction directe ou à distance pour une participation élargie. Cette formation constitue un pas de plus vers une sensibilisation approfondie et une action efficace contre les violences sexistes et sexuelles au travail. Rejoignez-nous pour renforcer la sécurité et le respect au sein de votre entreprise. 🔗 Pour consulter le programme complet et vous inscrire, veuillez visiter notre page : https://lnkd.in/eKrPNNPy #Prévention #ViolencesSexistes #FormationProfessionnelle #EngagementEntreprise

🌟 Une formation essentielle pour un enjeu majeur 🌟 Hier soir, j’ai participé à une formation sur un sujet crucial : “Agissements sexistes et harcèlement sexuel en entreprise : comment réagir ?”, organisée par la DDETSPP à l’Aquapolis. 💡 Cette session m’a permis de mieux comprendre les mécanismes qui entretiennent ces comportements, mais surtout d’apprendre des stratégies concrètes pour les prévenir et y répondre efficacement. ✨ Quelques points clés que je retiens : • L’importance de reconnaître et de nommer les agissements sexistes pour mieux les combattre. • Le rôle de chacun, en tant que témoin ou acteur, pour créer un environnement plus respectueux. • Des outils pratiques pour sensibiliser et agir dans notre quotidien, tant professionnel que personnel. 🙏 Un grand merci aux intervenants et à la DDETSPP pour cette initiative enrichissante et indispensable. Ces échanges m’ont rappelé que, quel que soit notre rôle dans la société, nous avons tous le pouvoir de contribuer à un monde plus égalitaire. 👉 Et vous, avez-vous déjà participé à une formation ou un événement sur ce sujet ? N’hésitez pas à partager vos expériences en commentaire ! #Formation #LutteContreLesAgissementsSexistes #Respect #Égalité #Sensibilisation #DDETSPP

Étudiants du DCG, c'est le moment de tester vos connaissances Une question essentielle en lien avec le droit social et la vie professionnelle vous attend Quels comportements peuvent être qualifiés de harcèlement sexuel au travail Réponse A Insister sur des plaisanteries déplacées à connotation sexuelle Réponse B Complimenter un collègue sur sa tenue professionnelle Réponse C Ignorer un collègue volontairement Réponse D Donner des instructions strictes dans le cadre du travail Prenez un moment pour réfléchir et commentez votre réponse en dessous 🧠 Réponse expliquée Insister sur des plaisanteries déplacées à connotation sexuelle constitue une forme de harcèlement sexuel en raison du caractère dégradant ou humiliant pour la personne visée Chaque quiz que nous créons est spécialement conçu pour cibler les notions clés de votre examen DCG et vous donner un maximum de chance pour briller le jour J Envie d’en savoir plus et de progresser efficacement Rendez-vous sur www.myprolearning.fr pour découvrir nos flashcards Découvrez aussi notre collection de QCM en ligne sur https://lnkd.in/esg5C-f4 #DCG2023 #RéussirLeDCG #DroitSocial #HarcèlementSexuel #ExamenDCG

🚨 VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES DANS L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR 🚨 L’Observatoire des Violences Sexistes et Sexuelles dans l’Enseignement Supérieur dévoile une nouvelle enquête cruciale : « Derrière les Rites Étudiants ». Cette étude se penche sur les événements d’intégration en milieu étudiant, période souvent marquée par une recrudescence des #VSS, #discriminations et #bizutage. Près de 4000 #étudiant·es ayant intégré un établissement entre 2022 et 2024 ont témoigné. L’enquête révèle l’ampleur alarmante de ces violences durant des moments censés favoriser l’intégration. Il est urgent d’agir pour des événements respectueux et inclusifs dans l’enseignement supérieur ! #StopVSS #EnseignementSupérieur #Égalité #PréventionViolences

🚨 VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES DANS L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR 🚨 L’Observatoire des Violences Sexistes et Sexuelles dans l’Enseignement Supérieur dévoile une nouvelle enquête cruciale : « Derrière les Rites Étudiants ». Cette étude se penche sur les événements d’intégration en milieu étudiant, période souvent marquée par une recrudescence des #VSS, #discriminations et #bizutage. Près de 4000 #étudiant·es ayant intégré un établissement entre 2022 et 2024 ont témoigné. L’enquête révèle l’ampleur alarmante de ces violences durant des moments censés favoriser l’intégration. Il est urgent d’agir pour des événements respectueux et inclusifs dans l’enseignement supérieur ! #StopVSS #EnseignementSupérieur #Égalité #PréventionViolences