Post de Seeqle.com • Sourcing candidat par IA

[#RH] C’est la problématique classée n°1 par les candidats depuis plusieurs années. Il y a quelques mois, nous vous donnions déjà quelques clés pour y répondre. 𝗟’𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁. Son impact sur la marque employeur et le processus de #Recrutement est souvent sous-estimé par les recruteurs. En effet, face à la pénurie de talent, vous ne pouvez pas vous permettre de donner une image négative de votre entreprise. Optimiser l'expérience à chaque étape du parcours de vos candidats est donc important. 𝗡𝗼𝘂𝘀 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗮𝘃𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗲́ 𝘂𝗻𝗲 𝗰𝗵𝗲𝗰𝗸𝗹𝗶𝘀𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶𝗿 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝘂𝗻𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗼𝗽𝘁𝗶𝗺𝗮𝗹𝗲. ➡️ 𝗣𝗿𝗲́-𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 : pour promouvoir votre entreprise. ➡️ 𝗖𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 : pour proposer une expérience rapide et rapide. ➡️ 𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻 : pour vous assurer de la bonne adéquation avec vos candidats. ➡️ 𝗢𝗳𝗳𝗿𝗲 : pour vous assurer d’une bonne expérience d’offre. ➡️ 𝗢𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 : pour faciliter l'intégration de vos futurs collaborateurs. ➡️ 𝗘𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 : pour retenir vos collaborateurs. Retrouvez la checklist de l’expérience candidat 👉  https://lnkd.in/ey6p2rEm

Pour optimiser le recrutement, adoptez une approche complète. - Définissez le profil idéal en intégrant la culture d'entreprise et l'adaptabilité des candidats. - Diversifiez vos canaux de recrutement pour attirer des talents variés et renforcer l'inclusivité. - Utilisez un processus de sélection basé sur des compétences comportementales et techniques pour garantir un bon fit à long terme. Cette stratégie augmentera l'engagement et la rétention des collaborateurs, indispensables à la réussite de votre projet. #engagement #Recrutement #culturedentreprise #gestiondestalents #fichedeposte

👋 Chefs d’Entreprises et Managers... 💭 Vous vous demandez si vous devriez sous-traiter le recrutement de vos collaborateurs ❓ 💡 Voici quelques uns des avantages pour vous éclairer ⤵ ⏳ Gagner du Temps (ah le temps !!) : Le recrutement est chronophage et peut prendre jusqu'à 4️⃣ 2️⃣ jours en moyenne par poste, sans compter le temps consacré à la formation et à l'intégration. Imaginez ce temps investi plutôt dans des tâches stratégiques, dans votre coeur de métier ! 💰 Réduire les Coûts : Un recrutement raté peut coûter jusqu'à 4️⃣ 5️⃣ 0️⃣0️⃣0️⃣€ en moyenne, selon la nature du poste/statut, couts directs et indirects compris... (pas mal non ?) 🎯Accéder à une Expertise Spécialisée : Un consultant en recrutement a accès à un panel de candidats aux qualifications multiples et utilise des méthodes de sélection éprouvées pour cibler et vous présenter les profils qu'ils repèrent pour vous. 🌟Améliorer la Qualité des Embauches : Avec un taux de rétention amélioré et une meilleure adéquation des compétences, vous assurez une intégration réussie de vos nouvelles recrues, le parcours d'intégration (onboarding) en est une composante clé. 📈Flexibilité et Adaptabilité : Quel que soit le recrutement, spécifique ou non, un consultant en recrutement prendra le temps nécessaire pour découvrir votre entreprise, sera à l'écoute de vos attentes et s'adaptera à vos besoins, à votre rythme. En résumé, en sous traitant le recrutement à un professionnel, vous maximisez vos chances de succès tout en optimisant votre temps et vos ressources.... et oui, à chacun son métier, à chacun son expertise ! J'ai recruté tous les jours pendant 1️⃣ 8️⃣ ans ❗ 🔴 Je continue aujourd'hui à réaliser le recrutement opérationnel de vos futurs collaborateurs. 🔴 Je vous aide aussi à être une entreprise plus attractive pour attirer les candidats, recruter et fidéliser les collaborateurs (process recrutement, marque employeur, parcours d'intégration, inclusion/handicap). Vous avez un projet de recrutement ❓ Discutons en 📲 Je suis consultante et formatrice au service des entreprises ! www.prestapic.fr PrestaPic Pour suivre mes posts, activez la 🔔 en haut de mon profil. #Recrutement #SousTraitance #RH #Productivité #Efficacité #Entreprise #Succès #intégration #inclusion #formation #attractivité

Parlons RH m'a récemment offert le plaisir de lire un article instructif sur un sujet qui me tient particulièrement à cœur : 𝗹'𝗶𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗲𝘁 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿. 📰 Audrey RICHARD partage son point de vue sur l'importance de recruter plus vite sans compromettre la qualité des candidats, une notion que je partage pleinement. Dans mon rôle quotidien en RH, je suis constamment à la recherche de solutions pour rendre nos processus de recrutement plus pertinents dans un marché en perpétuelle évolution. 🔧Des méthodes avant-gardistes émergent : recrutement sans CV, cooptation via les réseaux sociaux, matching par test de personnalité, et bien d'autres encore. Ces approches, parfois perçues comme "non conventionnelles", captent souvent l'intérêt des candidats tout en nous permettant d'explorer leur potentiel au-delà des simples compétences techniques. Il est crucial que chaque innovation soit évaluée avec soin pour garantir qu'elle ne compromet pas la qualité des recrutements. Recruter plus vite ne doit jamais se faire au détriment de l'adéquation entre le candidat et le poste, ni de la culture et des valeurs de l'entreprise. ⚡ En somme, 𝗺𝗼𝗻 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗯𝗼𝗻 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗹𝗶𝗯𝗿𝗲 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝘁 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗻𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁. C'est un vrai challenge, car le curseur doit prendre en compte la population cible de candidats et l'environnement de notre secteur d'activité. Je collabore auprès d'Agents généraux d'assurances ayant un fort encrage local et donc une visibilité gravitant autour de leur implantation. C'est pourquoi je reste curieuse et attentive aux acteurs et aux nouvelles technologies qui transforment le paysage RH, mais aussi aux besoins et attentes de mes clients internes. 🧐 #Recrutement #MarqueEmployeur #InnovationRH #RH #TalentAcquisition

La lenteur d'un process de recrutement joue-t-elle sur votre marque employeur ? Ma réponse est : Oui. 🚶♂️⏳ Un processus de recrutement qui s’étend peut sérieusement nuire à l’image de votre entreprise et démotiver le candidat 🤔 Pour moi le pire c'est que ça donne l’impression d’une entreprise désorganisée ou peu réactive ( sauf quand c'est prévu au départ) Les candidats commencent à douter de votre efficacité et à se demander : "Si ça traîne déjà à ce stade, qu’en est-il de la gestion de l’équipe ou des projets ?" Mais ce n’est pas tout Dans un marché compétitif, les meilleurs talents ne resteront pas à attendre et ils ont raison. ⏳ Ils risquent de décrocher d’autres offres et de vous laisser derrière. … 💡 Accélérer le processus de recrutement n’est pas qu’une question de vitesse, c’est aussi un moyen de renforcer votre attractivité et de montrer que vous êtes une entreprise dynamique. #Recrutement #MarqueEmployeur #GestionDeTalents #RecrutementRapide #ImageDeMarque #TalentAcquisition #RH

#Jour2 #SemaineRecrutement Il n'est plus à démontrer que l'expérience candidat est aujourd'hui un atout indispensable à toute entreprise. Mais comment s'assurer que cette dernière soit utile et surtout unique ? Découvrez comment différencier votre expérience candidat ! #RH #ExperienceCandidat #recrutement

"𝐋𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 𝐚 𝐬𝐢𝐠𝐧𝐞́ 𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬" Beaucoup de RH ne le comprennent pas. Ils pensent que le candidat est acquis. Mais ils se trompent. Bien souvent, ce dernier à plusieurs opportunités, et se tournent vers la garantie d'un poste... Cependant, j'entends parfois... "C'est déjà l'entretien final ?" Quel plaisir d'entendre cette question. Cela montre un processus de recrutement au sein de l'entreprise clair et bien calibré. Combien de process durent plusieurs mois sans raisons ? Le candidat se démotive, les ressources opérationnelles internes expriment leurs mécontentements, la marque employeur en prend un coup... S'il vous plaît. Simplifiez le process au maximum, pour que le recrutement de demain soit le plus fluide possible. Quelles sont les durées de process de recrutement dans votre entreprise ? #RH #process #recrutement #entretien #candidat

58% des candidats ont refusé une offre d'emploi en raison d'une mauvaise expérience de recrutement... 💡 L'expérience candidat est un pilier stratégique et incontournable du recrutement pour attirer les futurs collaborateurs. Étape par étape, du sourcing à l'onboarding, chaque interaction compte : 1️⃣ Répondre rapidement aux candidatures (dans les 24 à 48h) 2️⃣ Faire un retour à tous les candidats (oui même ceux non retenus !) 3️⃣ Ne pas laisser vos annonces trainer pendant les congés 4️⃣ Clarifier les étapes et la durée du recrutement 5️⃣ Débriefer régulièrement avec les candidats 6️⃣ Former les managers aux entretiens 7️⃣ Humaniser les entretiens (candidat n'est pas un métier 😇) 8️⃣ Maintenir le contact pendant le préavis 9️⃣ Préparer l'arrivée/l'onboarding du collaborateur L'éthique étant devenu un atout concurrentiel crucial, investir dans une expérience candidat de qualité envoie un message positif à toutes les parties prenantes de l'entreprise : clients, fournisseurs, salariés, candidats, actionnaires, etc. 😏 Mais bonne nouvelle, déjà 72% des employeurs investissent dans l'amélioration de l'expérience candidat ! Ce qu'ils y gagnent ? 🥇 ✅ Une meilleure attractivité de l'image de l'entreprise ✅ Une marque employeur plus forte ✅ Un booster de fidélisation ✅ Une augmentation des chances de recruter dans le futur ✅ Une distinction avec les concurrents ✅ Une réduction des coûts J'attends vos retours en commentaire même si je me doute que nous serons plutôt d'accord 😅 D'autres tips à partager sur le sujet ? 💬 #Recrutement #ExpérienceCandidat

🎯 𝟑 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐞𝐢𝐥𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐨𝐩𝐭𝐢𝐦𝐢𝐬𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 𝐝𝐞̀𝐬 𝐚𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝’𝐡𝐮𝐢 ! Chez Attractiv'Talent, nous savons que l’expérience candidat est bien plus qu’un simple parcours dans le processus de recrutement. C’est une opportunité clé pour laisser une impression positive et attirer les meilleurs talents. Voici 3 conseils essentiels pour booster votre expérience candidat : 1️⃣ 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞𝐳 𝐜𝐡𝐚𝐪𝐮𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧 Chaque candidat est unique. Remplacez les messages automatiques par des échanges adaptés à chaque profil, même pour ceux qui ne sont pas retenus. Une touche humaine renforce votre image en tant qu'employeur. 2️⃣ 𝐂𝐥𝐚𝐫𝐢𝐟𝐢𝐞𝐳 𝐯𝐨𝐬 𝐚𝐭𝐭𝐞𝐧𝐭𝐞𝐬 𝐝𝐞̀𝐬 𝐥𝐞 𝐝𝐞́𝐛𝐮𝐭 Une description de poste transparente et des entretiens bien cadrés évitent les malentendus. Cela permet aux candidats de se projeter et d’être plus investis dans le processus et pour l’entreprise d’éviter un recrutement raté qui coûte cher. 3️⃣ 𝐑𝐞́𝐝𝐮𝐢𝐬𝐞𝐳 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐥𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞́𝐩𝐨𝐧𝐬𝐞 Rien de pire pour un candidat que de rester sans nouvelles. Maintenez une communication régulière tout au long du processus. Cela montre votre engagement et votre sérieux. 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭 ? Une expérience candidat engageante est une réelle stratégie : elle renforce votre attractivité en tant qu’employeur et booste votre réputation. 𝐄𝐭 𝐯𝐨𝐮𝐬 ? 𝐕𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭 𝐞𝐬𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐡𝐚𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐬 𝐚𝐦𝐛𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 ?  Si vous souhaitez en savoir plus ou bénéficier d’un accompagnement sur mesure, nous sommes là pour vous aider. Parlons-en. 🤝 🌐 www.attractivtalent.fr #Recrutement #RH #ExpérienceCandidat #MarqueEmployeur #TalentAcquisition #StratégieRH #Attractivité #GestionDesTalents #Fidélisation #RHResponsables

✨ Odyssée RH : Votre partenaire du recrutement pour les métiers pénuriques ✨ 👉 Vous cherchez à renforcer vos équipes avec des compétences uniques, mais… ❌ Vous trouvez difficile de dénicher les bons profils ? ❌ Vos recherches traditionnelles ne donnent aucun ou peu de résultat ? ❌ Vous vous demandez s’il existe une meilleure stratégie pour attirer les talents rares ? ✅ Odyssée RH votre partenaire en recrutement 💊 Pourquoi choisir Odyssée RH ? 1️⃣ 180 consultant.e.s expert.e.s et spécialisé.e.s dans l’identification et l’attraction des professionnel.le.s les plus convoité.e.s, ceux/celles qui sont essentiel.le.s à la croissance et à la réussite de l’établissement, 2️⃣ Plus de 10 ans d’études sur les clefs du succès du recrutement, 3️⃣ Un accès à plus de 12 000 0000 de CVs et une pré-section des profils sur la base des besoins de votre enseigne, des critères définis ensemble, 4️⃣ Des experts du recrutement qui mettent toutes leurs compétences pour organiser des rencontres pertinentes entre les employeurs et les candidats, 5️⃣ 80% de recrutement suite à nos sessions, 6️⃣ Une collaboration tripartite entre le/la consulant.e/candidat/et recruteurs et un suivi personnalisé avant, pendant et après l’embauche du/des nouveaux/elles collaborateur.s/trice.s. Et vous croyez, encore, que nous sommes un cabinet comme les autres ? Pour en savoir plus, contactez moi 06 27 31 49 10 ou jessica.s@odyssee-rh.fr #etvouspensezencore #pascommelesautres #metierspenuriques #recrutement