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📢 Rejoignez-nous le 29 novembre au Forum de l'Employabilité organisé par la FER Genève ! Ce forum est une opportunité unique pour discuter de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, pour explorer les défis spécifiques et pour découvrir des solutions concrètes. Vous verrez également comment les entreprises peuvent tirer parti de la diversité et de l’inclusion. 👉 Une entreprise inclusive, c’est : ✔️ 3x plus performante ✔️ 6x plus innovante ✔️ 1,7x plus apte à fidéliser ses talents 🛠️ Bonnes nouvelles sur l’adaptation des postes de travail : 90 % des personnes en situation de handicap n’ont besoin d’aucune adaptation particulière. Pour les 10 % restants, des solutions existent et sont souvent financées ! Il est temps de lever les freins à l’embauche des personnes en situation de handicap. 🙌🏼 La diversité est une richesse, et l’intégration de talents diversifiés, y compris ceux en situation de handicap, renforce les entreprises tout en favorisant une culture inclusive. 🔥 Venez au Forum pour déconstruire vos préjugés et repartir avec une nouvelle vision. #Employabilité #InclusionAuTravail #DiversitéEtInclusion #HandicapEtEmploi #ForumFER #EntrepriseInclusive #TravailAccessible #BrisonsLesPréjugés

𝗟𝗲 𝘀𝗮𝘃𝗶𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 ? 👉 Découvrez comment les données sur le handicap et l'emploi soulignent l'impact des entreprises adaptées dans ces domaines. Qu'est-ce qu'une entreprise adaptée ? Une entreprise adaptée est une structure qui emploie principalement des personnes en situation de handicap, offrant ainsi des opportunités d'insertion professionnelle et de développement personnel dans un cadre soutenant. Pourquoi travailler avec une entreprise adaptée ? 💸 Économies et Temps : Sous-traitez vos activités ou bénéficiez de la mise à disposition de nos salariés dans vos locaux, réduisant ainsi vos coûts et optimisant vos opérations. 🤝 Amélioration de la RSE : Renforcez votre politique RSE et montrez votre engagement envers l’inclusion, tout en remplissant l'obligation d'emploi de 6% pour les entreprises de 20 salariés et plus. 💪 Impact social positif : Contribuez à l’inclusion des personnes en situation de handicap dans notre société et bénéficiez d'une équipe motivée et engagée. Contactez-nous pour découvrir comment nous pouvons vous aider à atteindre vos objectifs ! 📞 02 43 84 12 29 📧 adv@eabs72.fr

💡 Recruter sans crainte, recruter avec ouverture d'esprit 💡 En France, 7,6 millions de personnes de plus de 15 ans, soit 14,1 % de la population, sont en situation de handicap (Chiffres DREES), environ 2,7 millions sont titulaires de la RQTH (Chiffres France Travail). Pourtant, beaucoup d'entreprises hésitent encore à franchir le pas du recrutement de personnes en situation de handicap. Pourquoi ? Souvent par méconnaissance ou par peur de ne pas savoir comment s'adapter. Pourtant, intégrer des collaborateurs en situation de handicap, c'est bénéficier d'une richesse humaine et d'une diversité de compétences précieuses pour l'entreprise. De plus, de nombreuses initiatives existent pour accompagner les entreprises dans cette démarche : ✅ Initiatives des entreprises : Des entreprises comme Accenture ou encore Assystem ont mis en place des politiques inclusives pour intégrer des travailleurs en situation de handicap. ✅ Aides de l'État : Saviez-vous que des aides financières sont disponibles pour l'embauche de personnes en situation de handicap ? L'État propose diverses subventions pour l'adaptation des postes de travail, la formation, et même l'accompagnement à l'intégration des salariés. Ces mesures facilitent grandement l'embauche tout en réduisant les coûts pour les entreprises. ✅ Sensibilisation en interne : La sensibilisation ne consiste pas seulement à former, mais aussi à dédiaboliser le handicap et à arrêter de le stigmatiser. Créer un environnement où la différence est vue comme une force est essentiel pour un climat de travail positif et inclusif. 👉 Recruter une personne en situation de handicap, c’est avant tout recruter un talent. C’est aussi un moyen de renforcer les valeurs humaines au sein de l’entreprise et de créer une équipe plus diverse et inclusive. N’ayons pas peur de la différence, accueillons-la comme une opportunité de grandir ensemble. 🏅 En cette période des Jeux Paralympiques 2024, célébrons la diversité et l'inclusion non seulement sur le terrain, mais aussi dans les entreprises. Ensemble, construisons un avenir où chacun a sa place. #handicap #inclusion #diversité #recrutement #RH

"𝐿𝑒 ℎ𝑎𝑛𝑑𝑖𝑐𝑎𝑝 𝑛'𝑒𝑠𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝑢𝑛𝑒 𝑙𝑖𝑚𝑖𝑡𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛, 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑢𝑛𝑒 𝑜𝑝𝑝𝑜𝑟𝑡𝑢𝑛𝑖𝑡𝑒́."   Pourtant, 44% des personnes en situation de handicap sont en activité (chômage inclus) contre 74% du reste de la population, d'après la Dares. 😖   La question du handicap au travail est un vrai sujet de société. Il ne s'agit plus seulement pour les entreprises de recruter 6% de ses salariés en RQTH, il leur faut aller plus loin.   Mettre en place un recrutement inclusif permettra aux entreprises de 🤝Créer une émulation collective grâce à la diversité des profils 🚀Booster leur performance par le recrutement de talents dynamiques ✨Participer à rendre notre monde meilleur   Justement, la semaine dernière, lors d'une soirée dédiée à l'engagement et l'innovation au service du handicap, l'ensemble des participants ont pu échanger sur les façons de recruter et manager les personnes en situation de handicap. Maxime Projetti était également présent afin d'apporter son retour d'expérience sur l'#amélioration des #conditions de #travail et la #prévention de l'#usure #professionnelle des salariés grâce à l'#ergonomie et la #data. 📈 Aujourd'hui encore, de nombreuses maladies professionnelles comme les troubles musculosquelettiques (TMS) engendrent des séquelles lourdes, entraînant à terme une incapacité au travail et dans la vie quotidienne. ❌   Merci encore à Paris&Co (👋 Amokrane A.) et Les entreprises s'engagent des Hauts-de-Seine (Alain Tedaldi 😉) pour l'organisation de cette soirée riche en apprentissages et en partages. 🤗

🎉 𝗦𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲́𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹'𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝗲𝘀 (𝗦𝗘𝗘𝗣𝗛) 𝟮𝟬𝟮𝟰 🎉   Du 18 au 24 novembre, la 𝗦𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲́𝗲𝗻𝗻𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹'𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗶𝗰𝗮𝗽𝗲́𝗲𝘀 nous invite à transformer une obligation légale en 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗻𝗼𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀.   👉 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗼𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝘁𝗲́ ? 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ = 𝗣𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 : Intégrer des collaborateurs en situation de handicap enrichit les équipes, stimule la créativité et renforce l’engagement collectif. 𝗠𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲́𝗲 : Les entreprises inclusives sont perçues comme modernes et responsables, attirant ainsi des talents de qualité. 𝗦𝗼𝘂𝘁𝗶𝗲𝗻 𝗲𝘁 𝘀𝗼𝗹𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘅𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁 : Des aides financières, des accompagnements et des ressources sont disponibles pour franchir le pas sereinement.   🎯 𝗟𝗲𝘀 𝗰𝗹𝗲́𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗲𝗻 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲 𝘂𝗻𝗲 𝗿𝗲́𝘂𝘀𝘀𝗶𝘁𝗲 : 1️⃣ 𝗦𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗲́𝗾𝘂𝗶𝗽𝗲𝘀 : Déconstruire les stéréotypes pour créer un environnement bienveillant. 2️⃣ 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗰𝗶𝗯𝗹𝗲́ : Mettre en avant les compétences, avec des processus inclusifs et accessibles. 3️⃣ 𝗔𝗺𝗲́𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝘀𝗶𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲𝘀 : Avec un accompagnement adéquat, intégrer des talents handicapés peut être facile et rapide.   💡 En tant que 𝗗𝗥𝗛 𝗲𝘅𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲́ 𝗮̀ 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲́, je suis à vos côtés pour faire de cette semaine un 𝗹𝗲𝘃𝗶𝗲𝗿 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 pour votre entreprise. De l’audit à la mise en œuvre, je vous aide à valoriser cette démarche et à intégrer durablement l’inclusion dans vos pratiques RH.   📢 𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗳𝗮𝗶𝘀𝗶𝗲𝘇 𝗱𝗲 𝗹’𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲 ? Ensemble, saisissons cette opportunité pour faire avancer vos projets RH et révéler de nouveaux talents ! 🌟   Partagez vos initiatives en commentaires et contactez-moi pour en discuter. 👇   ------------------------------------- 𝐷𝑅𝐻 𝐸𝑥𝑡𝑒𝑟𝑛𝑎𝑙𝑖𝑠𝑒́ 𝑎̀ 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑠 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑎𝑔𝑒́, 𝑗'𝑎𝑖𝑑𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑑𝑖𝑟𝑖𝑔𝑒𝑎𝑛𝑡𝑠 𝑑𝑒 𝑇𝑃𝐸/𝑃𝑀𝐸 𝑎̀ 𝑟𝑒𝑡𝑟𝑜𝑢𝑣𝑒𝑟 𝑑𝑢 𝑡𝑒𝑚𝑝𝑠 𝑒𝑡 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑠𝑒́𝑟𝑒́𝑛𝑖𝑡𝑒́ 𝑒𝑛 𝑎𝑠𝑠𝑢𝑟𝑎𝑛𝑡 𝑙𝑒 𝑝𝑖𝑙𝑜𝑡𝑎𝑔𝑒 𝑒𝑡 𝑙𝑎 𝑔𝑒𝑠𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑅𝑒𝑠𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒𝑠 𝐻𝑢𝑚𝑎𝑖𝑛𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑓𝑎𝑐̧𝑜𝑛 💯% 𝑜𝑝𝑒́𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒. 𝑃𝑜𝑢𝑟 𝑚𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑎𝑐𝑡𝑒𝑟 ? 𝑅𝑖𝑒𝑛 𝑑𝑒 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑠𝑖𝑚𝑝𝑙𝑒 ⤵ 📞 07 86 08 23 66 📧 sebastien.soulenq@brasdroitdesdirigeants.com 📅 https://lnkd.in/eizuWXdr

Avis aux entreprises qui souhaitent développer leur RSE en travaillant, collaborant avec des personnes en situation de handicap, Venez nous retrouver le 26 novembre 2024

#Partenariat Inclusion et diversité : des valeurs chères que BCA Expertise partage avec AKTISEA ! Nous pensons que l’accompagnement des salariés durant leur parcours professionnel est indispensable et participe à une bonne qualité de leur vie au travail. 🤝 En cohérence avec notre plan stratégique RSE, plus particulièrement avec l’axe contribuant au renforcement de notre développement #humain, de la #diversité des profils et des compétences, nous avons fait le choix de nous engager pour une culture d’entreprise inclusive où chacun peut s'épanouir, indépendamment des difficultés rencontrées. Dans le cadre du partenariat noué avec AKTISEA (entreprise adaptée et cabinet spécialisé dans l'animation de la politique handicap des entreprises) BCA Expertise a fait le choix d’externaliser 2 prestations : ➡️ L’accompagnement dans la reconnaissance à la déclaration RQTH (Reconnaissance de la qualité de Travailleur Handicapé) depuis la constitution du dossier jusqu’à l’acceptation afin de répondre aux problématiques de santé de ses salariés en toute confidentialité. ➡️ Mavisitemedicale.fr avec notre partenaire AKTISEA depuis la prise de contact avec les Services de Santé au Travail, la planification des rendez-vous, les suivi et le compte-rendu. Nous sommes convaincus que cette collaboration renforce notre #engagement envers une culture d'entreprise inclusive et équitable. #RSE #AKTISEA #entrepriseadaptée #RQTH #handicap #inclusion #diversité

Et si recruter autrement était la clé pour booster la performance de votre entreprise ? 🔑 Le handicap en entreprise est souvent perçu comme un défi, mais c'est avant tout une opportunité d'innover et de renforcer vos équipes. Pour vous accompagner dans cette démarche, Réseau Entreprendre Essonne, en partenariat avec VELUX Morangis, et avec la participation de Yumaincap et de l'EPNAK, organise un événement sur le handicap au travail : recruter autrement pour booster votre performance 📅 Date : mardi 26 novembre 2024 🔍 Au programme : - 10h00 : Accueil des participants - 10h30 : Ouverture de l’évènement - 10h45 : Table ronde : Opportunités en entreprise pour les personnes en situation de handicap - 11h45 : Témoignages & questions/réponses - 12h30 : Temps d’échanges & buffet Découvrez comment l'inclusion peut devenir un véritable moteur de performance pour votre entreprise. Profitez de témoignages inspirants et d'échanges riches pour intégrer le handicap dans votre stratégie RH. Ne manquez pas cette opportunité et inscrivez vous dès maintenant : https://lnkd.in/esHcNbyZ #inclusion #handicapautravail #recrutement #diversité #ressourceshumaines #RéseauEntreprendreEssonne

Tu sais quel est le défi majeur des entreprises aujourd'hui ? Accompagner les salariés en situation de handicap. C'est un enjeu crucial, et voici pourquoi : ◉ L'inclusion : Chaque salarié doit se sentir intégré et valorisé, quelles que soient ses différences. 🤝 ◉ La diversité : Une équipe diverse est une équipe riche. Elle favorise l'innovation et la créativité. 🌈 ◉ La loi : Les entreprises ont une obligation légale d'employer un certain pourcentage de travailleurs handicapés. ⚖️ Mais comment relever ce défi ? Voici quelques solutions : ◉ Adapter les postes de travail : Un salarié en situation de handicap doit pouvoir travailler dans les mêmes conditions que ses collègues. 🛠️ ◉ Former les équipes : Il est essentiel de sensibiliser les salariés au handicap pour favoriser la cohésion et l'entraide. 🎓 ◉ Soutenir les salariés : Un accompagnement personnalisé et un suivi régulier sont nécessaires pour garantir le bien-être et l'épanouissement de chaque salarié. 🤗 Accompagner les salariés en situation de handicap n'est pas une option, c'est une obligation. Alors, ne te contente pas de lire ces solutions. Mets-les en pratique, teste-les, améliore-les. Et ton entreprise ne pourra que gagner en humanité et en performance. 💪🚀

💡 Saviez-vous que près de 40 % des femmes en recherche d’emploi souffrent de stress, d’isolement ou d’un manque de confiance en elles ? Chez À Chacun Sa Solution, nous faisons bien plus que sensibiliser : nous AGISSONS. Avec des programmes innovants, nous aidons ces femmes à retrouver leur confiance, leur estime de soi et un chemin vers une employabilité durable. 👉 Et vous ? Quels sont, selon vous, les leviers les plus efficaces pour lutter contre l’isolement social et redonner confiance ? Partagez vos idées ou vos expériences en commentaire 👇. ENSEMBLE, nous avons le pouvoir de créer un impact durable. Rejoignez-nous pour faire partie du changement et découvrez nos actions dès maintenant !