Post de Unicongo

Essayons de donner aux jeunes gens la possibilité de se former en fonction de leurs réalités actuelles et pas selon les contraintes d'avant pour nourrir un marché professionnel clairement dépassé... Mettre en avant les métiers d'avenir pour une insertion simple #recyclage #energiesrenouvelables #dechets #environnement #developpementsocial #IA

Hier l'équipe d'encadrants de Adie en #Nouvelle-Aquitaine était reçue à France Travail par Alain Mauni directeur régional. L'Adie est partenaire de France Travail depuis longtemps; occasion de faire un bilan, mais plus important encore, était de comprendre ce qui va changer avec la promulgation de la loi sur le plein emploi depuis le 1er Janvier. Pour nos équipes locales c'est une clef essentielle pour faire vivre ce partenariat au niveau local et comprendre comment se recompose le service public de l'emploi avec Cap Emploi et les #missionslocales ARML Nouvelle-Aquitaine. L'objectif clairement affiché est l'ambition d'avoir un taux de chômage < 5%, mais quelle est la place du Travail Indépendant dans cette ambition? C'est tout l'enjeu de Adie de faire connaitre l'efficacité de l'entreprenariat comme mode d'inclusion financière. Alors que beaucoup s'imagine encore que les demandeurs d'emploi, surtout les plus précaires créent leur entreprise par défaut de ne pas trouver un emploi salarié. La réalité est bien différente, c'est un projet de vie qui est en cohérence avec des convictions, des valeurs, un savoir faire. C'est à nous qu'il appartient maintenant de faire intégrer cette idée d'entreprenariat populaire à tous les échelons de ce service public de l'emploi qui se recompose autour de France Travail. Alice Rosado Lucien Barbier Aurélien Linard Thomas Tignon Gilles BERNARDIN Hicham Bouarfa Jérôme Laffitte Romuald Dufourg CTer&co Région Nouvelle-Aquitaine 100 000 Entrepreneurs Bpifrance

Les longues files d’attente pour les demandes de bons de formation au niveau des Pôles Emplois en disent long sur la situation du chômage des jeunes au Sénégal. A mon avis, il faudrait d’abord soutenir l’existant à travers des programmes sur mesure d’incubation, de croissance ou d’accélération des MPME déjà existantes afin d’augmenter leurs capacités productives et leur permettre de pouvoir embaucher les jeunes qui seront formés. Il ne serait pas intéressant de les former pour ensuite les laisser à eux-mêmes. Cela devrait être accompagné, soit d’un dispositif d’insertion ou d’un programme d’incubation. 3FPT Délégation Générale à l'Entreprenariat Rapide des Femmes et des Jeunes - DER/FJ

🤔 Connaissez-vous un dispositif d’accompagnement vers l’emploi qui : 👉 Crée de l’emploi non délocalisable 👉 Produit des solutions concrètes pour les citoyens et les politiques publiques : transition écologique, justice sociale, inclusion et citoyenneté, développement économique des territoires prioritaires… 👉 Est salué par toute l’Union européenne ? Réponse : les structures de l’IAE ! 💥 Et pourtant, ces structures n’auront pas, en l’état des débats budgétaires, les capacités de mener à bien leur mission d’insertion dans l’emploi des plus précaires en 2025 et ce en contradiction totale avec l’objectif de Plein emploi 🤷♀️ C’est pourquoi le Collectif IAE alerte les pouvoirs publics sur la nécessité d’augmenter le financement de nos structures, pour nous donner les moyens de continuer à insérer durablement les personnes sur le marché du travail 💪 Pour lire le communiqué de presse -> https://lnkd.in/eea3e67h

TOUTE LA POLITIQUE DE L’EMPLOI DEVRAIT ÊTRE REDÉFINIE ! L’incertitude sur l’orientation politique et la composition du futur gouvernement pèse, pour les prochaines semaines, sur les projets engagés en matière de politique de l’emploi : priorités, organisation des acteurs, financements et moyens.   Les futurs choix politiques sont encore peu connus dans le domaine de : 1. L’#emploi (combien d’emplois aidés ? quels financements des acteurs de l’emploi pour l’accompagnement ? Quelles aides sociales liées aux mesures d’accompagnement ? etc.), 2. L'#alternance (quels financements pour l’#apprentissage et les contrats pro ?), 3. L’#indemnisation chômage (quelle réforme de l’assurance-chômage ? maintien des #ASS ?) et 4. La formation (quel avenir pour le #CPF ? etc.).   Il est difficile de dire si les démarches engagées seront poursuivies et, si oui, avec quels moyens, en fonction des financements retenus pour le second semestre 2024 et, surtout, pour l'année 2025.   Beaucoup de ces questions, qui concernent les acteurs du Service Public de l’Emploi (#SPE), restent en suspens.   A partir de janvier 2025, devaient être inscrits systématiquement à France Travail : une part des jeunes accompagnés par les #Missionslocales, les personnes accompagnées par le réseau #Capemploi et deux tiers des personnes qui demandent le Revenu de Solidarité Active (RSA).   Ces mesures conduiraient automatiquement à une hausse du nombre des inscrits à #Francetravail, indépendamment de la hausse prévisible liée à une #croissance économique prévue comme faible en 2025.   Difficile de dire si les capacités d’#accompagnement de ces demandeurs d’emploi seront au rendez-vous.   La ponction du ministère sur les recettes de l’assurance-chômage sera-t-elle maintenue ?   Le mode de calcul du nombre des chercheurs d’emploi inscrits à France travail est en débat. Il a évidemment une importance politique majeure !

OCDE, APPRENTISSAGE, EFFETS D'AUBAINE OCDE, SENIORS, EFFET DE DÉVEINE On ne peut pas reprocher à la CFE-CGC de le répéter depuis 2 ans. C'est l'OCDE qui le mentionne dans son dernier rapport : EFFETS D'AUBAINE : SUR 1 MILLION DE C.APP. , ENTRE 200 ET 400 000 EMPLOIS CREES SEULEMENT 1 - "le taux de chômage des jeunes est nettement supérieur à celui des adultes âgés de 25 à 64 ans, les jeunes peu qualifiés ayant du mal à entrer sur le marché du travail", constate l’OCDE. 2 - "Grâce à des aides massives, l’apprentissage s’est développé rapidement depuis 2018, ce qui a pu entraîner la substitution de contrats d’apprentissage à d’autres formes d’emploi" - 24 MILLIARDS PAR AN 3 - "Le nombre de contrats d’apprentissage est passé d’environ 440 000 contrats à la fin de 2018 à environ 1 020 000 contrats à la fin de 2023. Depuis la fin de 2019, il a été estimé que ce soutien exceptionnel avait débouché sur environ 240 000 créations d’emploi au troisième trimestre de 2022 (DARES, 2023[41])" SENIORS - RISQUE A VENIR Compte tenu du décalage de l'âge de départ en retraite "l’Insee prévoit un surcroît de population active lié à la réforme de près de 700 000 personnes d'ici 2030", avance l’OCDE qui appelle à "renforcer les politiques d’accompagnement dans l’emploi des seniors". La discrimination est bien présente, inconsciente, tacite mais inavouée. Beaucoup de raisons économiques pourraient l'expliquer : un senior coûterait-il trop "cher" ? Si cher que la tentation de le remplacer par 2 contrats d'apprentissage serait si grande ? Bref notre monde du travail va mal dans une économie qui se cherche et qui parfois semble à bout de souffle. Il est temps de réagir. Bruno COQUET Eric Heyer OCDE OFCE Insee France Travail AFPA Ministère du Travail Francois Hommeril Nicolas Blanc Jean-Francois_ Foucard CFE-CGC Bertrand MAHE Christelle TOILLON SYNDYCAT CFE-CGC METIERS DE L EMPLOI CFE-CGC AFPA

⭐ FSE+ "Opération Renforcement de l’employabilité des participants" Le PLIE (Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi) des Graves s'inscrit dans un cadre politique de lutte contre le chômage et l'exclusion et s'adresse aux hommes et aux femmes, jeunes et adultes qui, par manque de qualification ou d’expérience professionnelle ou en raison d’une situation personnelle ou sociale particulière, ont des difficultés majeures à trouver un emploi. Dans le cadre de ce dispositif, A.DE.L.E. bénéficie de Fonds Sociaux Européens Plus pour son opération « Renforcement de l’employabilité des participants du PLIE des Graves » au titre de l’année 2024. Cette opération propose des étapes de parcours favorisant la levée de freins à l’emploi ou permettant d’élever le niveau d’employabilité des participants. Pourront ainsi être mises en œuvre : - Des actions de préparation et de mobilisation sur des métiers qui recrutent, des actions de mobilité, de techniques de recherche d’emploi, de remobilisation professionnelle, notamment pour le public sénior, et le financement d’aides individuelles pour la levée des freins sociaux et professionnels. - Des mises en situation professionnelle des participants du PLIE dans le cadre d'emplois aidés, de CDDI et dans le cadre de contrats à durée déterminée proposés notamment par les collectivités locales et structures d’insertion par l’activité économique du territoire. Montant FSE alloué : 23 015,00 € Coût total de l'opération : 129 015,00 €

👩🎓 | Un nouveau Pacte régional d'investissement dans les compétences (PRIC) signé Marie-Guite Dufay, Présidente de la Région Bourgogne-Franche-Comté, Franck Robine, Préfet de la région Bourgogne-Franche-Comté et de la Côte d'Or, Odille Ferru, directrice adjointe de France Travail Bourgogne-Franche-Comté et Michel Neugnot, Vice-Président de la Région et Président de l'Association régionale des missions locales rurales ont signé ce pacte qui engage la Région jusqu'à 2027. Pour qui 👥? Les publics les plus éloignés de l'emploi. Ce qui a représenté environ 130 000 personnes sur 2019-2023. Le but 🎯? Adapter l’offre de formation aux besoins des entreprises confrontées à des difficultés de recrutement ; mais aussi accompagner les transitions professionnelles notamment vers l'écologie et le numérique. Combien trouvent un emploi 📇? Parmi les personnes qui ont suivi une formation qualifiante, 73 % ont accédé à un emploi 6 mois après leur sortie, soit 10 points de plus qu’en 2018 ! Combien 💵? Un budget de 480,6 millions d’euros est prévu jusqu’en 2027, dont 278,8 millions pour la Région et 202,1 millions pour l’Etat. Dès 2024, 126,7 millions d’euros sont mobilisés, dont 69,7 millions d’euros pour la Région. ➕ d'informations : https://lnkd.in/e2DudPtg #formationdavenir #pric2024 #entreprisesBFC #pacterégionalinvestissementdanslescompétences #icionembauche #recrutementenBFC

Il serait intéressant de vérifier que l’offre publique de formation en direction des personnes éloignées de l’emploi reste au niveau exigé. Par exemple en direction des métiers sous tension. L’ensemble des dépenses dans le cadre du PIC ces 5 dernières années s’élève à environ 14 milliards d’euros. Sur cette période, combien de personnes éloignées de l’emploi ont bénéficié d’une formation et combien parmi elles, ont trouvé ou retrouvé un emploi ? Quel est le nombre de projets à destination des personnes dites vulnérables ou handicapées et pour quels résultats. Faute de résultats probants, le lancement du nouveau cycle de financement additionnel de l’État sur la formation des demandeurs d’emploi risque fort d’être remis en cause.

🗨 Interview de notre président, Frédéric Bourgeois, par le journaliste Jacques Donnay pour Le Tout Lyon mesinfos. Merci pour cette tribune ! 🌟 Dans cet entretien, Frédéric Bourgeois revient sur notre partenariat avec le docteur Mounir GHEDBANE, co-fondateur de Sam.i la plateforme de coordination parcours maintien & retour en emploi, et souligne notre engagement à offrir des solutions innovantes et accessibles à tous les professionnels de la prévention et de la santé au travail impliqués dans le maintien en emploi. 🤝 Nous gardons le cap pour simplifier les démarches entre les professionnels de la prévention et de la santé au travail et coordonner les actions avec les nombreux acteurs impliqués comme par exemple France Travail, psychologues, assistantes sociales afin de garantir une prise en charge globale et personnalisée. Nous vous invitons à lire l'article 👇 Découvrez comment cette collaboration va transformer le soutien aux professionnels de santé au travail et améliorer la prise en charge des travailleurs en difficulté sur notre site Val Solutions. Lien en commentaire