Donnez du sens à votre organisation !

Dans les entreprises, on parle de la performance d’un projet, d’un atelier de production ou d'un site logistique et on la mesure en définissant des indicateurs clés. Cette démarche n’est pas toujours facile à mettre en œuvre, mais reste classique. Aborder la notion de performance d'une organisation, est un sujet plus innovant et plus difficile.

Qu’est-ce qu'une organisation performante ?

• Une organisation qui est solide, pérenne ?
• Une organisation qui est lisible, compréhensible ?
• Une organisation qui place l'Humain au centre ?
• Une organisation dont les interfaces sont clairement définies ?
• Une organisation qui repose sur des missions clairement définies ?

La liste pourrait être longue.

Une organisation performante, c’est tout ça à la fois, mais pas que....Une organisation performante c'est avant tout une organisation qui a du sens, pour son manager, pour ses équipes, et pour son environnement.

Le sens d’une organisation : son but et ses enjeux. 

Pour donner du sens à une organisation, il faut réfléchir à ses fondamentaux : son but et ses enjeux.

1.  Son but, c’est sa contribution à l’entreprise, à quoi elle sert, dans son environnement.
2.  La notion d’enjeux est moins évidente, et on confond souvent enjeux et objectifs. Par enjeux, on entend ce qu’on peut gagner ou perdre (j’aime illustrer par l’exemple, l’enjeu de la finale, est le titre de champion du monde).

Définir les fondamentaux, c'est construire le socle sur lequel on va pouvoir bâtir une organisation qui sera performante, c'est à dire pérenne, compréhensible, qui placera l'Humain au centre ....

Partager une vision

Lorsque j'accompagne les dirigeants dans leurs projets de transformation d'organisation, je les surprends, les interpelle. Mais mon objectif est qu'ils s'approprient cette démarche, qu'ils construisent et partagent une vision avec leur équipe. C'est la clé de la réussite d'une transformation, lui donner du sens. Et comment mieux l’illustrer que par cette phrase de Saint Exupéry.

Si tu veux construire un bateau, ne rassemble pas tes hommes et femmes pour leur donner des ordres, pour expliquer chaque détail, pour leur dire où trouver chaque chose. 

Si tu veux construire un bateau, fais naître dans le cœur de tes hommes et femmes le désir de la mer. 

Qu’en pensez-vous ? Votre organisation est-elle performante ? A-t-elle du sens ?

Vingt Quatre-Vingts Conseil en Organisation, accompagne les dirigeants dans leur projet de transformation pour améliorer la performance de leur organisation.