Théorie U, un processus de transformation.
Dans un monde qui bouge, faire émerger l’avenir demande de nouvelles compétences. Il s’agit de prendre conscience, de décider et d’agir collectivement. Le processus U, élaboré par Otto Scharmer, est un voyage apprenant par la rencontre avec l’autre, avec le contexte et avec soi-même. Il permet d’entreprendre collectivement de façon renouvelée et d’amener le changement organisationnel et social.
Participez à notre formation Théorie U et vivez l’expérience des diverses étapes du U, menant à des prises de décision tenant compte de l’humain, de sa responsabilité et de la durabilité. Développez un savoir-faire de processus (la théorie U) permettant de conduire de profonds changements organisationnels en s’appuyant sur la systémique, la participation et l’intelligence collective.
Cette démarche s’applique particulièrement aux contextes d’innovation entrepreneuriale ou de transformation sociale et s'adresse aux Dirigeants, managers, acteurs de changement, consultants, coachs, responsables d’institutions et d’associations.
Formation animée à la Réunion en Mars 2017.
***
En Mars également :
Méthodes et techniques de participation
Explorer le mode de travail en équipe avec une participation intensive, Explorer la facilitation et la posture de facilitateur, Expérimenter des méthodes participatives pour travailler avec des groupes, Approfondir des techniques de facilitation, S’affirmer dans le rôle de facilitateur , Découvrir et pratiquer la méthode de Conversation Structurée, le Consensus Workshop et le Plan d’action.
Public : Facilitateurs, managers, chefs de projet, consultants, formateurs, chefs d’équipe et toute personne intéressée par la facilitation de groupe.
Accompagner les projets efficacement avec les outils de facilitation
Revoir les étapes d’un projet et les points d’attention, Voir la notion de groupe ; d’équipe et leur évolution, Apprendre et pratiquer 5 méthodes de facilitation pour accompagner à la préparation de projet, au lancement, à l’accompagnement et au bilan de projet, Comprendre comment impliquer les acteurs, encourager l’auto-organisation et mettre en place l’amélioration continue.
Public : Facilitateurs, coachs, accompagnateurs du changement, managers et consultants.
***