Post di Giorgia Massaro

📌 Gli scenari futuri che la #transizioneenergetica sta offrendo ad un mercato del lavoro in rapida trasformazione, l’importanza del sapere scientifico e tecnologico declinato in chiave #STEM per affrontare le sfide per la #decarbonizzazione attraverso la formazione di profili sempre più multidisciplinari, il filo che unisce l’#efficienzaenergetica alla parità di genere, sono stati al centro dell’intervento di Ilaria Sergi (#ENEA-DUEE) al convegno "Accendiamo l’Imprenditoria Femminile" che si è tenuto presso la Camera di Commercio di Verona. 👉🏻 All’iniziativa, organizzata da Confimi Apindustria Verona e da APIDonne Confimi Verona per discutere del manifesto #StartWeUp sull’impresa femminile in Italia e in Europa, sono stati presentati i risultati delle prime due annualità del programma formativo #5passidaingegnera per la promozione delle discipline STEM, sviluppato da ENEA e Fondazione Maire nell’ambito di Italia in Classe A. https://lnkd.in/dZxcdZAD Ministero dell'Ambiente e della Sicurezza Energetica Agenzia Nazionale Efficienza Energetica ENEA Le Contemporanee

🎉 Siamo orgogliosi di condividere un traguardo importante nella promozione della #𝐩𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀𝐝𝐢𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐢𝐭𝐚𝐥𝐢𝐚𝐧𝐞! Sono ben 𝟐.𝟐𝟔𝟕 𝐥𝐞 𝐚𝐳𝐢𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐠𝐢𝐚̀ 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞, un traguardo raggiunto grazie agli sforzi congiunti e al supporto del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR). Questo strumento ha trovato grande risposta da parte delle aziende, mostrando una crescente sensibilità verso temi cruciali come la #denatalità e l'accompagnamento alla #genitorialità. Le imprese riconoscono l'importanza di affrontare il problema della forza lavoro a tutti i livelli, compresi settori vitali come la sanità. 📊 La Ministra per la Famiglia, la Natalità e le Pari Opportunità, Eugenia Roccella, ha spiegato durante il Festival dell'Economia di Trento che il target iniziale fissato dal PNRR era di 800 aziende certificate entro il 2026, ma siamo andati ben oltre. Ora stiamo concentrando i nostri sforzi sulla nuova tranche che riguarda le piccole e medie imprese, che necessitano di un accompagnamento specifico. Il recente bando ha visto una forte partecipazione, e Unioncamere sta attualmente esaminando le richieste. Questo traguardo, evidenziato dalle parole della ministra Roccella, mostra il progresso fatto e l'impegno continuo nel promuovere una crescita equa e sostenibile. 📈 Continuiamo a investire nelle #competenze e a costruire organizzazioni di valore e performance, guidati dalla convinzione che l'innovazione sostenibile e la parità di genere siano fondamentali per il nostro futuro. 𝐒𝐞 𝐯𝐮𝐨𝐢 𝐬𝐚𝐩𝐞𝐫𝐧𝐞 𝐝𝐢 𝐩𝐢𝐮̀ 𝐬𝐮𝐥 𝐩𝐞𝐫𝐜𝐨𝐫𝐬𝐨 𝐩𝐞𝐫 𝐨𝐭𝐭𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐥𝐚 𝐂𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐳𝐢𝐨𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐢𝐭𝐚̀ 𝐝𝐢 𝐠𝐞𝐧𝐞𝐫𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐚𝐭𝐭𝐚𝐜𝐢 𝐚𝐥𝐥'𝐢𝐧𝐝𝐢𝐫𝐢𝐳𝐳𝐨 𝐬𝐞𝐠𝐫𝐞𝐭𝐞𝐫𝐢𝐚@𝐰𝐢𝐧𝐧𝐢𝐧𝐠𝐰𝐨𝐦𝐞𝐧𝐢𝐧𝐬𝐭𝐢𝐭𝐮𝐭𝐞.𝐨𝐫𝐠 Enrico Gambardella Paola Corna Pellegrini William Griffini Sonia Malaspina Maurizio Mosca Cristiana Vergobbi Matteo Picciallo #ParitàDiGenere #InnovazioneSostenibile #PNRR #CrescitaEqua #ForzaLavoro #Inclusione #Sostenibilità #EugeniaRoccella #Unioncamere #FestivalEconomiaTrento

Nell’ambito del progetto #InSinergia, #Adiconsum NeXt - Nuova Economia per Tutti, hanno incontrato questa mattina, i giovani a Veronafiere nell’ambito di JOB&Orienta, il Salone d'eccellenza dedicato a Orientamento, Scuola, Formazione e Lavoro, e spiegato come le scelte di #consumo delle giovani #generazioni possono fare la differenza verso un mondo più #sostenibile. Il cambiamento parte da NOI

Di ritorno da un’interessante due giorni a Matera per il #G7. Diversità e inclusione rappresentano la forza trainante per la competitività futura del 'Sistema Paese', stimolando l'innovazione e rendendo le imprese più resilienti nel lungo periodo". Se ne è parlato in occasione della "G7 - Industry Stakeholders Conference: Bridging Gaps and Building Futures", organizzata da Confindustria che guida il Segretariato del #B7 a margine della Ministeriale G7 sulle Pari Opportunità. Come ha sottolineato Andrea Poggi, Innovation Leader per Deloitte Italia e capo delegazione @B7 per Deloitte nel presentare lo studio che abbiamo realizzato con Confiindustria: "team eterogenei, composti da giovani e donne e da persone con background, competenze e prospettive diverse favoriscono lo sviluppo di soluzioni creative, permettendo alle imprese di rispondere in modo proattivo alle esigenze di un mercato globale sempre più complesso. Studi recenti - ha aggiunto - dimostrano che le aziende con una forza lavoro diversificata superano i loro concorrenti con un incremento del 29% in termini di ritorno sugli investimenti e un profitto fino al 19% in più. Tutto questo può essere possibile soltanto grazie all'accesso all'istruzione e a politiche per l'imprenditorialità femminile e giovanile, come sottolineato anche dalla presidente Marcegaglia". L'evento B7 si è tenuto alla presenza della ministra per la Famiglia e le Pari Opportunità, Eugenia Roccella, "con l'obiettivo di sostenere il rafforzamento delle politiche inclusive del mercato del lavoro, promuovere l'imprenditorialità - soprattutto femminile e giovanile - e lo sviluppo delle competenze".

🌟 Donne e settore energia: un’opportunità da cogliere insieme! ⚡️ Sai che il settore energia sta vivendo una trasformazione straordinaria? Innovazione, sostenibilità e inclusione sono le parole chiave di questo momento, e io credo fermamente che le donne abbiano un ruolo fondamentale da giocare, soprattutto come utility manager. 💡 Perché proprio ora? In Parlamento si sta discutendo l'approvazione della nuova figura professionale dell'utility manager: un riconoscimento che potrebbe aprire porte incredibili, soprattutto per chi vuole mettersi in gioco e fare la differenza. Penso che le donne abbiano tutte le carte in regola per portare valore aggiunto al settore energia, con la loro capacità di visione, gestione e approccio collaborativo. È il momento giusto per farsi avanti! Se questo tema ti interessa, o semplicemente vuoi capire meglio di cosa si tratta, scrivimi! Sarò felice di condividere tutte le informazioni che ho e di fare due chiacchiere. 👉 Insieme possiamo contribuire a creare un futuro più inclusivo e sostenibile, un passo alla volta. Delegata Assium Regione Campania #UtilityManager #DonneInEnergia #Inclusione #Sostenibilità #Energia

🌟 2° Rapporto dell’Osservatorio Sodalitas sulla Sostenibilità Sociale d’Impresa: Guidare la Transizione Sociale 🌟 Nell’ambito della Responsabilità Sociale d’Impresa, l’ultima fatica dell’Osservatorio di Fondazione Sodalitas è un faro guida. Presentato ieri in Assolombarda, il rapporto offre una panoramica approfondita del contesto in cui lavorano gli operatori economici italiani. Per noi di Comune di Genova un utile spunto per riflettere su come affrontare le numerose sfide e cogliere le preziose opportunità del momento. Obiettivi Ambiziosi: La Responsabilità Sociale d’Impresa costituisce una risorsa fondamentale per costruire oggi un futuro sostenibile, l'unico possibile. Grazie a Daniela Bernacchi di UN Global Compact Network Italia per il suo contributo, in particolare, per quanto condiviso in materia di #SDG (Sustainable Development Goals) che ci spingono verso nuovi orizzonti ma richiedono azioni concrete da parte di tutti. Cambiamento di Mentalità: Francesco Baroni di Gi Group Holding, ci ha descritto un cambiamento di mentalità, che va al di là del mero mutamento del quadro normativo, coinvolgendo non solo le aziende obbligate alla rendicontazione di #sostenibilità, ma anche tutti gli attori economici, perchè conviene, non solo perchè è giusto. Il Comune di Genova come "Alleato": Le aziende possono trovare nel nostro Comune un prezioso alleato. Insieme possiamo realizzare azioni concrete a beneficio della cittadinanza, in linea con gli obiettivi dell'Agenda 2023 dell'ONU. La relazione di Francesca Magliulo ha proposto con passione alcune (belle) linee di lavoro con i giovani di Fondazione EOS che ci hanno fatto riflettere su quanto facciamo a #Genova: Dalla promozione dell’innovazione tecnologica nelle scuole al supporto ai #giovani adulti attraverso i servizi sociali, per arrivare alle misure a contrasto dei problemi di “mismatch” che compromette, in molti casi, un fruttuoso incontro tra l’offerta formativa e le esigenze del modo del #lavoro: il Comune di Genova offre diverse opportunità di collaborazione. Dagli amici di Sodalitas abbiamo avuto conferma che la transizione #sociale in cui ci troviamo richiede una parte d'#impegno e dieci parti di #sinergia. Con la nostra comunità locale, fatta di #persone che vivono e lavorano nelle imprese, negli ETS e nel nostro Comune, possiamo riuscire a non "lasciare indietro nessuno", costruendo un futuro sostenibile per tutti. 🌍💙

Sono emozionato e grato per l'opportunità di far parte di questo significativo evento dedicato alla Parità di Genere e al lavoro. Il focus del mio intervento sarà sul ruolo cruciale che le pratiche ESG (Ambientali, Sociali e di Governance) hanno nel promuovere l'equità di genere nel contesto lavorativo, particolarmente nel periodo successivo al COVID e su come l'adozione di principi ESG possa generare effetti positivi sull'uguaglianza di genere e sul benessere nel mondo del lavoro. La crisi pandemica ha messo in luce l'importanza vitale di adottare strategie sostenibili che considerino aspetti ambientali, sociali e di governance per creare ambienti di lavoro più giusti e inclusivi. Questa conferenza offre una preziosa occasione per discutere e trattare le tematiche legate al genere e alla parità, oltre alle sfide occupazionali in un periodo di grande cambiamento come quello post-pandemico. La focalizzazione sul lavoro femminile in Puglia e nella Provincia di Lecce, insieme alla questione della parità di genere, emerge come un aspetto di cruciale importanza e attualità. Attendo con impazienza di poter offrire il mio contributo e di imparare dagli esperti presenti, dalle autorità istituzionali e dai colleghi partecipanti, nella convinzione che insieme possiamo tracciare la strada verso un futuro lavorativo più equo e inclusivo per tutti Daniela Talà Università del Salento Claudia Sunna Valentina Sindico Avv. Barbara Pirelli Rosalia C.

Favorire una crescente #consapevolezza sul ruolo assunto dalle donne nel settore energetico e promuove le tante attività del CIGRE Italia all’interno di #scuole, #università e #aziende per incoraggiare la #partecipazione e condividere le #opportunità offerte dall’essere parte di questa grande organizzazione. Questi sono alcuni dei principali obiettivi di arianna guarneri e Erika Breda, rispettivamente Chair e Vice-Chair del Network nazionale CIGRE Women in Energy (WiE) costituito ufficialmente lo scorso luglio. Arianna, ingegnere ambientale, lavora in Terna SpA da oltre 17 anni e da 3 riveste anche il ruolo di Esperta PNRR per la Regione Lazio nell’ambito del Piano Territoriale di Assistenza Tecnica (PTAT). Leggi l’intervista completa ad Arianna e scopri di più sulle attività WiE Italia e su come aderire ➡️ https://lnkd.in/dzBR3cMC

Come dimostra la Presentazione del Secondo Rapporto dell'Osservatorio realizzato dalla Fondazione Sodalitas sulla Sostenibilità Sociale d'Impresa, l'impegno delle aziende nella dimensione sociale diventa un'opportunità di competitività strategica aziendale, valorizzando e accrescendo la propria 👉 #brandequity, #reputation e #accountability.

La nostra HR Director Sabina Crippa ha avuto il piacere di intervenire a Il Salone della CSR e dell'innovazione sociale come relatrice nel panel "Imprese e giovani: ascolto, confronto, condivisione". Un incontro importante per riflettere insieme sull'impatto sempre maggiore dei giovani sulla #responsabilitàsociale delle aziende, accompagnandole verso una nuova consapevolezza scegliendo, come clienti, i prodotti e i servizi in base alla sostenibilità di chi li offre o, come professionisti-dipendenti, decidendo di lavorare con chi condivide la loro stessa visione del mondo. “Picking your talent, moving your future” è lo slogan che abbiamo scelto per il progetto di sviluppo delle #carriere dei giovani talenti che entrano nel nostro gruppo, un progetto che costruisce il futuro dell’azienda, ma che è radicato nella sua storia e nei suoi valori. Sempre più i #giovani vogliono identificarsi con imprese che abbiano nel loro dna la #sostenibilità: Associazione Next, una flotta green costantemente rinnovata, progetti di efficientamento dei viaggi e dei carichi, collaborazione decennale con Fondazione Banco Alimentare Onlus sono progetti fondamentali per noi e per i nostri giovani. "L’investimento sulle persone e sul talento è per noi strumento e obiettivo strategico per una crescita sostanziale e sostenibile,- ha dichiarato Sabina Crippa.- Il settore logistico, in cui l’innovazione di processo si nutre delle competenze e delle risorse creative ed emotive dei lavoratori, a nostro avviso è il campo da gioco ideale per l’espressione dei talenti."