Como a liderança colaborativa impulsiona resultados e engajamento: Lições práticas de 13 anos de experiência

Liderar de forma colaborativa é uma chave poderosa para alcançar melhores resultados e engajar equipes. Nos meus 13 anos de experiência, percebi que o segredo está em como tratamos as pessoas – e isso começa com feedbacks sinceros.

1. Feedback: Manter uma conversa contínua, afinal feedback não deveria ser algo reservado para reuniões formais ou avaliações de desempenho. Quando damos feedback de forma contínua e sincera, criamos um ambiente de confiança, onde todos sabem o que é esperado e podem se desenvolver melhor.

2. Entendendo o perfil e o momento de vida, ou seja, ir além do profissional. Saber o que cada um está vivendo e quais são suas aspirações ajuda a direcionar o trabalho de forma mais humana. Isso faz com que as pessoas se sintam verdadeiramente parte de algo maior.

3. Autogestão e trabalho em equipe, ao meu ver dar autonomia é crucial. Quando as pessoas têm espaço para se autogerir, elas se sentem mais responsáveis e envolvidas. Mas autonomia só funciona bem quando combinada com um espírito forte de trabalho em equipe e uma liderança presente, disposta a ajudar, orientar e assumir seu papel. Por isso, é muito importante que cada um saiba seu papel e lembre sempre que quando um ajuda o outro conseguimos resultados melhores.

No final, liderar é sobre equilibrar orientação e liberdade, vendo cada pessoa como única, com seus próprios talentos e desafios. Quando aplicamos esses princípios, os resultados aparecem. Mas é importante lembrar que um bom líder está ali sempre para apoiar, autogestão não é abandonar o seus, afinal não somos apenas uma peça de tabuleiro, e estamos sempre precisando de apoio para evoluir, seja pessoal ou profissionalmente.

E aí, concordam? Vamos conversar a respeito?