Falta de reconhecimento
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Falta de reconhecimento

Carlos Filipe dos Santos Lagarinhos Carlos Filipe dos Santos Lagarinhos

Carlos Filipe dos Santos Lagarinhos

Gerente Industrial, Qualidade, Projetos

Publicado em 15 de fev. de 2022
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Principalmente para profissionais executores ou mais pro ativos a falta de reconhecimento é forte na sua desmotivação. Esses profissionais estão quase no topo da pirâmide de Moslow (estima e auto realização) buscando reconhecimento, tendo orgulho do que faz, participando de decisões, querendo trabalhos desafiadores, etc. Sem essas motivações esses profissionais se frustram, "brocham" e a organização perde muito com isso. Elogie em público, sugira melhorias em particular, dê-lhes asas. Se eles voam, a organização vai voar junto, faça "feedback" sempre e com enfoque positivo. Reconheça.

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