Gestão dos recursos humanos. Uma nova estratégia ?

Como atrair a geração Milenar ou geração Y ?

A dificuldade em recrutar colaboradores, é um facto que está a ser sentido por muitas empresas, embora a estatísticas mostrem a disponibilidade dos que procuram uma oportunidade de inserção no mercado de trabalho.

Num colóquio realizado na semana passada, um investigador que tem dedicado o seu trabalho ao estudo desta matéria, colocou duas questões importantes, que devem ser respondidos pelas empresas e seus gestores; Quais os salários que pagam? Que perspectivas de evolução futura estão dispostos a garantir?

A Geração Milenar, tem mais qualificações, mais informação, possibilidades de opção, disponibilidade para outros mercados, além de uma estabilidade financeira certamente que querem fazer-se ouvir, novas experiências,  ser reconhecidos como tal por uma gestão inspiradora.

Têm-se multiplicado os estudos e debates sobre as características da “Geração Milenar”,.

“Acreditam que conseguirão fazer mais coisas pelo seu planeta, pelo meio-ambiente. Culpam a geração antecessora por problemas herdados, em vários domínios, como o ambiental” (Catarina Tendeiro).