Quer crescer na carreira? Pergunte-me como.

O que você entende por crescimento na carreira?

Evoluir na carreira não necessariamente representa crescimento vertical. É possível crescer lateralmente, você pode participar de um novo projeto, assumir desafios que agreguem conhecimentos e experiências, que impliquem em movimento e façam a diferença dentro do seu papel. Hoje são inúmeras as oportunidades de atuação profissional. Já se foi o tempo em que carreira era concebida somente dentro de uma organização. Portanto, crescimento na carreira cabe em qualquer e todo contexto de trabalho.

O que você pode fazer para se diferenciar e evoluir na carreira?

Autoconhecimento – É fundamental para sua evolução na carreira. Busque feedbacks de gestores, pares ou pessoas da sua confiança, faça leituras que estimulem reflexão sobre suas características pessoais, responda atividades que permitam conhecer melhor o seu perfil, frequente cursos que tragam oportunidade de autoconhecimento, procure profissionais especializados, como um coach.

Autodesenvolvimento – Atualização é uma necessidade constante, permaneça antenado às novidades da sua área e faça projeções do seu trabalho no futuro, antecipando-se sempre. Encontre um mentor, busque referências dentro do seu ambiente profissional.

Fidelidade a seus propósitos e valores – Mantenha-se sempre fiel a seus propósitos e valores. Caso perceba que está se desviando daquilo que acredita, avalie novas alternativas e retome o seu caminho.

Competências – Procure se informar sobre as competências que são importantes dentro daquilo que você faz. Avalie suas fortalezas e os pontos que pode aprimorar, buscando alternativas para seu autodesenvolvimento.

Rede de relacionamentos – Invista sempre no networking. Recorra as redes sociais, programe-se para participar de eventos, seminários, workshops, cursos da sua área, conciliando a possibilidade de obter informação com a oportunidade de conhecer novas pessoas. É importante ampliar a sua rede, mas não se esqueça que também é preciso investir na sua manutenção.

Marketing pessoal – O marketing pessoal requer investimento contínuo. Fique atento a imagem que está passando para as pessoas. Como você quer ser lembrado? Qual a marca que quer deixar? Pense sempre nisso. Para conhecer mais sobre este tema, clique aqui.

Entregas/ resultados – Apresentar resultados é essencial para o seu crescimento. Atenda as metas atribuídas a você ou estabeleça suas próprias metas, focando sempre a superação.

Visão de negócio e mercado – Faça uma leitura ampla do negócio, seja dentro ou fora de uma empresa, não importa o contexto. Procure entender o cenário, o seu mercado e eventuais impactos nos seus resultados. O importante é sempre olhar à frente, antecipar-se aos acontecimentos do futuro.

Saber ouvir – Nem sempre nos mostramos acessíveis para escutar o que o outro tem a dizer. Precisamos estar mais abertos a ouvir, livres de preconceito ou julgamento prévio, demonstrando respeito e empatia na relação. Muitos conflitos seriam evitados se realmente nos dispuséssemos a ouvir ativamente o que o outro tem a dizer. Saber ouvir é primordial para uma boa comunicação.

Inovação – Proponha melhorias sistematicamente, traga soluções diferentes, inove dentro do seu trabalho e se diferencie junto ao grupo. Seja proativo e antecipe-se nas situações.

Relacionamento interpessoal/ habilidade política – Preocupe-se em ter um bom trânsito em seu ambiente profissional, eleja pessoas chave e aproxime-se desses profissionais, estabeleça alianças, faça a leitura de cenário e identifique as agendas secretas.

Inteligência emocional – Uma pessoa com inteligência emocional consegue identificar as próprias emoções, diferenciando-se pela habilidade de se automotivar e seguir adiante, mesmo frente a situações difíceis. Você consegue exercer controle sobre as suas emoções e canalizá-las adequadamente?

Resiliência – Quando se é resiliente é possível a adaptação, mesmo nas adversidades, e transformar uma situação difícil em aprendizado. Você se considera uma pessoa resiliente? Consegue reagir positivamente diante de situações desfavoráveis? Recupera-se rapidamente diante de adversidades e/ou imprevistos?

Foco e perseverança – Quando temos uma meta importante a atingir, foco e perseverança são primordiais. Só nos distanciaremos do nosso objetivo se perdermos o foco no meio do caminho. Você tem interesse em aprofundar seu conhecimento sobre este tema? Clique aqui.

Metas e estratégia – Estabeleça suas metas de carreira, defina estratégias para atingir seus objetivos e elabore seu plano de ação.

Inspirou-se a agir? Então, agora é o momento de você se organizar, estabelecer prioridades e partir para ação. É fácil? Não é, mas é preciso começar, ainda que o caminho seja longo. Logo você começará a colher os frutos e verá que valeu a pena todo o esforço e tempo investido no seu projeto.

Nair Cristina Romeu é consultora de carreira. Iniciou carreira no segmento corporativo em Recursos Humanos e há 23 anos trabalha em consultoria. Atualmente trabalha como consultora de carreira independente na condução de programas de Coaching de Carreira, Coaching Executivo, Outplacement, Orientação de Jovens e Preparação para Aposentadoria. Professora convidada no curso de pós-graduação de “Consultoria de Carreira” da FIA e parceira no Escritório de Desenvolvimento de Carreiras (ECAR) da USP.