Recebi uma proposta de trabalho. E agora, o que eu faço?

Receber uma proposta de trabalho é muito bom, sobretudo quando está bem alinhada às nossas expectativas. Porém, na maioria das vezes, não é assim que acontece. Por que? Porque dificilmente recebemos uma proposta perfeita, totalmente dentro daquilo que desejamos e sonhamos. Pensando em auxiliá-lo no seu processo de decisão, vou propor, a seguir, algumas reflexões para você:

Foco: quando procuramos uma nova oportunidade de trabalho, precisamos ter foco (já falei sobre isso em artigo anterior) e clareza do que buscamos. É importante definir alguns parâmetros para direcionar as nossas ações no mercado:

• Que tipo de vaga vou buscar?
• Empresa nacional ou multinacional?
• Qual o porte da empresa?
• Como ela está posicionada no seu mercado (market share)?
• Qual é a minha expectativa quanto a localização da empresa?
• E quanto a remuneração e benefícios?
• Qual o segmento de atuação me agrada mais ou isso é indiferente?
• Quais valores/cultura espero que tenha essa empresa?
• Como eu gostaria que fosse o perfil do meu gestor?

Poderíamos aumentar essa lista cada vez mais. Você procurou estabelecer um foco na sua busca? Logicamente, não será possível atender a todos os quesitos propostos, mas a checagem destes pontos pode ajudar na sua decisão. É preciso ponderar o que é mais importante, imprescindível ou menos importante entre esses tópicos.

Estratégia de carreira: como me imagino na carreira no prazo de 5 ou 10 anos? Esta oportunidade contribuirá para atingir a meta que estabeleci no longo prazo? Esta proposta está realmente alinhada com o que busco para minha carreira no futuro?

A projeção da sua meta de carreira no futuro pede a elaboração de um plano de ação, que tem o papel de viabilizar a concretização do seu objetivo. Você tem um plano de ação definido hoje, visando atender as suas expectativas de carreira futuras? A oportunidade em questão cabe como uma etapa dentro do seu planejamento?

Valores/ Propósito: os valores da empresa estão em alinhamento com os seus próprios valores e com seu propósito de vida? Você pesquisou qual é a missão e valores da empresa? Pode ser uma iniciativa interessante para que possa avaliar se realmente é uma empresa que tem a ver com você.

Conversar com pessoas: é importante buscar contatos com pessoas que já trabalham ou trabalharam na empresa. Você pode se organizar antecipadamente e elaborar algumas perguntas, tomando como base as suas principais expectativas de âmbito pessoal e profissional. O LinkedIn é uma excelente ferramenta para esse tipo de aproximação, além de ser uma super chance de você ampliar o seu networking.

Busca de informações sobre a empresa em sites especializados: hoje existem sites que trazem a percepção dos funcionários sobre as empresas em que trabalham. Podemos citar alguns exemplos:

• Love Mondays: nesta plataforma on-line você pode acessar vagas e conhecer a opinião dos funcionários sobre a empresa em que trabalham, além de trazer dados de remuneração.
• Indeed: quando você acessar uma vaga pode clicar no link da empresa e encontrará as mesmas informações mencionadas acima.

Prós e contras: outra alternativa é avaliar prós e contras da proposta recebida. É importante colocar no papel ou incluir as informações em uma planilha para facilitar a visualização.

Prepare-se para o processo de negociação: observo que raramente os profissionais têm preocupação de se preparar com antecedência para negociar condições gerais da vaga, como por exemplo, salário e benefícios. A negociação inicial é fundamental para garantir transparência no processo, além de evitar possíveis cobranças ou futuras frustrações.

Elabore uma relação de itens que considera importante negociar: salário, comissões (se for o caso), premiações, bônus, participação nos lucros, viagens, benefícios, combustível, home office, estacionamento, entre outros. Nem sempre é possível negociar todos esses itens. Dê foco naquilo que é viável e importante para você.

Um exemplo muito comum é o caso daquela posição que exige mudança de cidade ou país. É interessante acrescentar condições de mudança e moradia à sua lista e, no caso de mudança de país, é possível negociar também, a concessão de passagens para viagens periódicas ao local de origem. Tudo tem que estar muito claro e bem definido para que não surjam problemas mais à frente.

Decisão diante de mais de uma oferta de trabalho: muitas vezes é preciso decidir entre duas ofertas de trabalho. A princípio vocês podem achar que isso não é tão comum, porém, tenho observado esse tipo de situação com certa frequência. Neste caso é interessante recorrer aos prós e contras já mencionado em tópico anterior, comparando os pontos favoráveis e desfavoráveis de cada proposta.

Aqui você pode fazer um quadro comparativo, incluindo fatores que considere relevantes para a sua decisão, como vaga, responsabilidades, desafios, segmento, localização da empresa, receptividade do gestor, atividade, organograma, viagens, plano de carreira, remuneração, política de benefícios, política de cursos, cultura da empresa, qualidade de vida, enfim, inclua nesta lista os pontos que considera importantes para balizar sua decisão.

Não tenho intenção de esgotar o tema, mas indicar alguns nortes para ajudar você na sua decisão. Também tenho consciência de que em muitas situações não existe a oportunidade de escolha. Alguns processos de recolocação são muito demorados, e a necessidade financeira acaba prevalecendo, levando a aceitação imediata da oportunidade de trabalho oferecida.

“Você foi aprovado! A vaga é sua! ”. Esta é a notícia mais esperada por todo profissional que busca recolocação. A experiência com meus clientes mostra que essas mudanças normalmente são positivas, resultando em uma condição melhor do que aquela deixada para trás. Mantenha-se positivo e acredite, a sua oportunidade vai surgir!

Para você que tem acompanhado todos os meus artigos, quais assuntos tem interesse que eu aborde nas próximas publicações? Envie suas sugestões nos comentários. Obrigada! 

Nair Cristina Romeu é consultora de carreira. Iniciou carreira no segmento corporativo em Recursos Humanos e há 22 anos trabalha em consultoria. Atuou no Instituto Pieron e na Career Center. Atualmente trabalha como consultora independente na condução de programas de Coaching de Carreira, Coaching Executivo, Outplacement, Orientação de Jovens e Preparação para Aposentadoria. Professora convidada no curso de pós-graduação de “Consultoria de Carreira” da FIA e parceira no Escritório de Desenvolvimento de Carreiras (ECAR) da Pró-Reitoria de Graduação da USP.