A Revolução do Action Learning no Desenvolvimento Profissional e Organizacional

Todos sabemos que a aprendizagem contínua é crucial para o sucesso profissional, certo? E entre as diversas metodologias existentes, o Action Learning se destaca como uma das mais eficazes, integrando teoria e prática de maneira inovadora.

Embora ainda desconhecida por muitos, o Action Learning, ou Aprendizagem em Ação, é uma abordagem que combina a resolução de problemas reais com a aprendizagem em equipe. Desenvolvido por Reg Revans na década de 1940, essa metodologia se baseia no princípio de que a aprendizagem ocorre, de fato, quando pessoas trabalham juntas para resolver problemas reais, importantes e urgentes, aplicando imediatamente o conhecimento adquirido.

A essência do Action Learning reside em quatro componentes principais: um problema, dilema ou desafio significativo, um grupo diversificado de até 8 pessoas, um processo baseado na arte de fazer perguntas, e um compromisso com a ação. Os participantes são incentivados a questionar suposições, compartilhar conhecimento e experimentar novas abordagens, tudo enquanto trabalham em problemas reais e urgentes para a organização.

Este método oferece inúmeros benefícios tanto para os indivíduos quanto para as organizações. Em termos individuais, os participantes desenvolvem habilidades críticas de liderança, como pensamento estratégico, resolução de problemas e trabalho em equipe. Eles também ganham uma maior compreensão das dinâmicas organizacionais e uma confiança reforçada na sua capacidade de enfrentar desafios.

Para as organizações, o Action Learning promove uma cultura de aprendizagem contínua e inovação. Ao enfrentar problemas reais e muitas vezes complexos, com soluções práticas, as empresas podem melhorar processos, aumentar a eficiência e fomentar um ambiente colaborativo. Além disso, o compromisso com a ação garante que as soluções não fiquem apenas no plano teórico, mas sejam implementadas de forma eficaz, gerando resultados tangíveis.

O Action Learning é realmente uma poderosa ferramenta para o desenvolvimento profissional e organizacional. Ao integrar aprendizagem e ação, esta metodologia prepara os indivíduos para enfrentar os desafios complexos do mundo atual, promovendo uma cultura de inovação e melhoria contínua nas organizações.

*Bettyna Beni é Coach de Action Learning certificada pelo World Institute for Action Learning - WIAL .