SALÁRIO EMOCIONAL

SALÁRIO EMOCIONAL

No mês intitulado como “ da Mulher” e, mais ainda, no dia exato que se comemora a data, lançamos esse artigo para abordar algo altamente relevante, especialmente para as mulheres e mais ainda se forem mães.

O objetivo dessa reflexão é que em algum momento no futuro todos os meses serão meses das mães e mulheres e profissionais.

Vamos falar sobre o Salário Emocional, principalmente do ponto de vista das mães e as relações de subordinação.

-      Mas o que é o Salário Emocional ?

Você pode pensar que o Salário Emocional é quando seu supervisor te chama para aquele aumento, na frente de todos os outros colaboradores e te agradece com aquela lagriminha descendo pelo canto do olho. Você foi tão bem que ganhou um aumento e o chefe está emocionado.

Não é nada disso…

Também não é aquela emoção que você sente quando ganha vaga de estacionamento dentro do prédio da empresa, o convênio top ou o tíquete dos gerentes. Tudo isso é bom, claro, mas é um fator de motivação momentâneo.

Salário Emocional não é mais grana, nem é grana.

- Então porque estou lendo isso ? Esses dois estão loucos de querer me falar de um Salário que não aumenta meu salário ? Quem quer isso ?

Todos queremos. Continue lendo e vai entender. Não desista agora.

O conceito que mais nos agrada de Salário Emocional é o “conjunto de incentivos emocionais que proporcionam um clima positivo e fazem com que os colaboradores se envolvam com a empresa, aumentando o comprometimento e a produtividade” (artigo - SBie).

Está ligado diretamente ao respeito pelo indivíduo, suas características, seu trabalho, a importância da sua vida fora da empresa. Mesmo nas situações em que temos que levar aquele trabalho pra casa. E não adianta dizer que isso não acontece.

- Bonito, mas confuso. Ainda não entendi. Onde que eu ganho nessa salada ?

Em atitudes e ações dos líderes que identificam necessidades e atuam no sentido de facilitar nossas vidas para que possamos exercer plenamente nosso potencial.

-      Agora entendi. Aquela bobagem do meu chefe me dizer que sou a melhor para eu me motivar e trabalhar mais…

Também não. Calma que já explico. Dá uma olhada nesses exemplos :

·     Ambiente de trabalho agradável e positivo

·     Política da empresa que preza pelo bem estar do indivíduo

·     Oportunidades de progresso da carreira

·     Reconhecimento do trabalho e motivação

·     Sentir-se acolhida e parte da organização

·     Liderança engajadora, motivadora e positiva

·     Feedbacks individuais visando melhoria

·     Respeito as mães, com horários flexiveis, compreensão da dinâmica do cuidado com os filhos, a necessidade da proximidade da mãe com os filhos quando são pequenos

·     Proximidade com a família em datas festivas, flexibilidade de horário para provas ou cursos importantes

·     Líderes mostrando interesse pelo bem estar dos subordinados, inclusive com respeito à família

Ou seja, mostrar que carinho e respeito não tem direção. É um circulo que todos são visualizados. Nossa empresa também é nossa família.

É tudo que desperta o interesse de ir todos os dias trabalhar, não somente pela necessidade (isso já natural), mas pela vontade de estar num ambiente, com pessoas que te fazem bem e que te defendem. Ações simples positivas fazem toda diferença!

- Agora entendi. Uma empresa que não existe…

Nada disso. Várias empresas se empenham em criar um ambiente propício ao pleno desenvolvimento das atividades de uma maneira muito positiva. Basta achar a sua. Pode começar pela relação anual das Melhores Empresas para se Trabalhar, que sai anualmente.

Além disso, procure ser uma agente de mudanças dentro de sua empresa.

Sabemos que cada um é único, por isso somos classificados como indivíduos e que há apenas uma raça, a raça humana. 

Vamos despertar o diálogo sobre esta ação. Vamos abordar o tema com base na experiência de líder e liderada e exemplos de empresas, tanto dos bons quanto dos maus exemplos.

E, finalmente, tornar todas as empresas em locais com Salários Emocionais Milionários para todas e todos!!!

Post criado por Kenety Porto e Marcus Vinicius Sinhoreto


Muito obg querido Marcus, pela atenção! Uma novidade... Desenvolver um artigo em conjunto, obg mesmo!

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