A sobrecarga invisível: profissionais mães e a luta pelo equilíbrio em ambientes corporativos

Em um mundo empresarial que exige profissionalismo e dedicação total, as mulheres, especialmente mães, enfrentam um dilema cruel. Empresas e empreendedores clamam por 100% de comprometimento, enquanto muitas funcionárias/fornecedoras se veem esmagadas pela sobrecarga de responsabilidades tanto na esfera profissional quanto pessoal. Esta reflexão lança luz sobre a discrepância entre as exigências implacáveis e a falta de apoio adequado, expondo as frustrações e desafios que muitas mulheres enfrentam diariamente.

A dupla jornada:

Mulheres, em sua maioria mães, são frequentemente confrontadas com a realidade da dupla jornada. Enquanto dedicam horas valiosas ao trabalho, a carga de responsabilidades domésticas persiste, criando um equilíbrio delicado (lê-se: desequilíbrio) entre a carreira e a vida familiar. Empresas que exigem 100% de dedicação muitas vezes negligenciam as complexidades desse malabarismo constante, contribuindo para a exaustão e o desgaste emocional.

Expectativas irreais:

A cultura corporativa muitas vezes impõe expectativas irreais sobre a disponibilidade e o desempenho das mulheres, ignorando os desafios únicos que enfrentam. A pressão por resultados impecáveis e disponibilidade constante pode levar à exaustão física e mental, deixando as profissionais com uma sensação constante de que nunca estão à altura das expectativas.

Descaso e falta de suporte:

É alarmante notar que, apesar das demandas crescentes, muitas empresas continuam negligenciando a necessidade urgente de oferecer suporte adequado às profissionais mães. A ausência de programas de flexibilidade, licenças maternidade/paternidade adequadas e políticas de equilíbrio trabalho-vida contribuem para um ambiente onde as mulheres se sentem isoladas e desvalorizadas.

O Impacto na saúde mental:

A pressão constante e a sensação de não dar conta de todas as responsabilidades têm um preço elevado na nossa saúde mental. O estigma associado à expressão do cansaço ou à busca de soluções flexíveis muitas vezes perpetua um ciclo de frustração e silêncio, afetando negativamente não apenas as profissionais, mas também o ambiente de trabalho como um todo.

Como resolver, ou pelo menos amenizar esse quadro?

É imperativo que empresas e empreendedores reconheçam a sobrecarga invisível enfrentada por essas mulheres e ajam para criar ambientes mais inclusivos e realmente apoiadores. Políticas que promovam o equilíbrio entre trabalho e vida, programas de flexibilidade e um compromisso genuíno com a saúde mental são passos essenciais para garantir que as mulheres possam prosperar profissionalmente sem sacrificar (tanto) o seu bem-estar pessoal. A verdadeira medida de uma empresa progressista não está apenas em suas exigências, mas em sua capacidade de adaptar-se e apoiar todas as facetas da vida de suas profissionais, independentemente de sua jornada na maternidade.

Além disso, é notável que muitas mulheres enfrentando jornadas duplas ou até triplas de responsabilidades ainda não se sintam confortáveis ou seguras ao abordar publicamente esse assunto desafiador. A pressão constante por excelência, proveniente de diversas direções, somada ao receio de serem subjugadas ou deixadas para trás no competitivo mundo corporativo, supera, muitas vezes, a coragem de abordar abertamente essa questão. Esta realidade permanece envolta em camadas de disfarces relacionados aos arquétipos tradicionais da "Guerreira" e "Caçadora", tornando ainda mais difícil quebrar o silêncio sobre essa questão.