Sua liderança é inclusiva?

Não é de agora que o movimento da diversidade e inclusão nas empresas vem sendo aderido, entretanto, na minha percepção, de um tempinho para cá, tenho presenciado mais iniciativas para incluir pessoas diversas dentro de pequenas, médias e grandes organizações. 

Valorizo e reconheço muito dessas iniciativas, acredito que vivemos em um mundo de pluralidades, onde cada pessoa, colaborador e gestor tem sua própria diversidade, e devemos incentivar e criar oportunidades para todos. Todavia, tenho alguns questionamentos para o mercado sobre essa nova realidade: 

1) Será que as empresas são verdadeiramente inclusivas? 

2) O que é inclusão dentro de uma empresa? 

3) E para mim, uma das perguntas mais importantes: a sua liderança é inclusiva? 

Respondendo rapidamente as duas primeiras perguntas: toda empresa que presa pela diversidade demonstra cada dia mais, evolução em sua cultura organizacional e é nos pequenos detalhes que vemos os grandes resultados.  

Aliás, neste artigo publicado recentemente no blog da Docway, é possível entender um pouco mais sobre valores, culturas e boas práticas que tornam uma organização realmente diversa e inclusiva. Uma boa leitura que eu recomendo. 

Mas, afinal, o que seria uma liderança inclusiva? 

Durante minha experiência profissional, nunca se ouviu tanto as palavras Diversidade e Inclusão como se ouve agora. Diante de uma realidade tão revolucionária, como não repensar em nossa gestão organizacional visando esses conceitos que hoje em dia são cobrados, e acima de tudo, justo para todas as pessoas? 

Uma empresa só vai estar preparada para aderir uma nova cultura, se os grandes representantes e exemplos da empresa estiverem adeptos a dar o exemplo real desta movimentação. 

É primordial o papel da liderança neste cenário. A conexão estabelecida entre um líder e um colaborador abaixo dele deve ser transparente a fim de compreender quais as reais necessidades que sua equipe está passando. O líder é capaz de estimular, dar o exemplo e ser o protagonista para desenvolver iniciativas que incentive a colaboração de todos para mudanças em prol de benefícios ao ambiente de trabalho e qualidade de vida dos colaboradores. 

Dentro disso tudo, é essencial que nós, CEO’s, gestores, coordenadores e todas as posições de gestão lapidemos ainda mais essa cultura no ambiente organizacional. Permitir que cada vez mais mulheres, pessoas LGBTQIAP+, pessoas pretas, pessoas com deficiência ocupem cargos hierárquicos é imprescindível. Afinal, como “pregar” uma cultura diversa sem antes expormos a representatividade na empresa? Esse é um dos primeiros passos e, aliás, me incluo nessa missão. 

Como líderes, devemos guiar nossas equipes a uma nova jornada de cultura e valores da empresa, proporcionando uma relação de segurança, confiança e total autonomia para os colaboradores. 

Estratégias para liderar com diversidade e inclusão 

Um desafio super necessário é criar políticas que visem a igualdade entre as pessoas e abolem quaisquer tipos de preconceito e discriminação dentro da empresa.  

A transformação se constrói através da educação e, nesse sentido, é preciso que traçar estratégias assertivas para educar e disseminar a conscientização da importância da inclusão no lugar em que sua equipe trabalha. Criar comitês de diversidade, oferecer oportunidades para talentos diversos, proporcionar palestras, treinamentos e debates sobre o tema são uma excelente alternativa, inclusive, temos trabalhado para implementar algumas dessas ações na Docway. 

Uma liderança inclusiva é proporcionar oportunidades em todos sentidos 

Gerar lucros para empresa é importante, mas não é o suficiente, temos que ajudar a criar um mundo melhor. Representatividade é isso! 

Liderar a diversidade é benéfico para todos, não apenas para os colaboradores, mas também para as empresas. Construir um ambiente diverso e inclusivo gera engajamento e identificação, além de trazer criatividade e experiências profundas e inspiradoras.  

Com isso, fica aqui a mensagem para muitos colegas, líderes e gestores que estão em busca de firmar e levar suas empresas um patamar de exemplo no que diz respeito a inclusão da diversidade.