Feliz Dia das Mães... principalmente para as mães da “Geração Sanduíche”

Antes de mais nada, Feliz Dia das Mães pra você que é mãe, seja qual for a sua idade! Nesta edição especial da newsletter Carreira na Maturidade, alusiva ao Dia das Mães, quero fazer uma homenagem especial às mães da “Geração Sanduíche”. Parabéns, vocês são verdadeiras guerreiras! A propósito, você sabe o que é “Geração Sanduíche”? Fica comigo neste artigo que eu te explico!

Vamos lá: a "Geração Sanduíche" é formada principalmente por adultos (homens e mulheres) que têm entre 40 e 59 anos de idade – ou seja, pessoas da chamada Geração X (nascidos entre 1965 e 1980). São chamados de "Geração Sanduíche" porque precisam cuidar, ao mesmo tempo, dos seus filhos (crianças ou adolescentes) e dos seus pais – idosos com mais de 70, 80 ou até 90 anos que demandam algum tipo de atenção especial, seja de saúde, de alimentação ou de ordem financeira.

De acordo com um estudo do FGV IBRE (Ibre) divulgado no mês de março, no Brasil são quase 1 milhão de pessoas nessa condição. Por conta do aumento da longevidade, esse grupo de pessoas que estão “espremidas” entre filhos e pais idosos é cada vez maior. E adivinhe: as mulheres são maioria nesse grupo, representando cerca de 60% da “Geração Sanduíche” no país. Provavelmente, você conhece alguma mulher nessa situação e nem tenha se dado conta disso.

O mesmo levantamento do Ibre mostrou que, entre 2021 e 2023, a quantidade de mulheres da “Geração Sanduíche” aumentou 27,1%, passando de 452 mil para 575 mil, enquanto o número de homens na mesma posição cresceu 17,2%, de 311 mil para 380 mil. As estatísticas foram obtidas a partir de dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua), do IBGE.

Esses números são ainda mais preocupantes se for levado em conta o fato de que são as mulheres que normalmente assumem mais funções domésticas – a famosa “dupla jornada” –, o que acaba gerando óbvios reflexos negativos em suas carreiras. O desafio de conciliar múltiplas tarefas dificulta a reinserção no mercado de trabalho, o crescimento profissional e até mesmo a conquista de melhores posições nas empresas.

Segundo a pesquisa do Ibre, a proporção de mulheres da “Geração Sanduíche” que estão desempregadas (33,6%) é quase seis vezes maior do que a de homens fora do mercado de trabalho (6,1%). Já as mulheres que não vivem com filhos ou idosos têm menos chances de estar fora do mercado (25,1%), ainda conforme o estudo. E não para por aí.

O levantamento do Ibre revelou ainda que a renda média das “mulheres sanduíche” é de R$ 2.949, cerca de 34% menor do que a renda dos “homens sanduíche”. A remuneração delas também é menor quando comparada com a de mulheres que moram apenas com filhos de até 24 anos (R$ 3.003) ou mulheres que cuidam apenas de idosos (R$ 3.405), ou até mesmo se comparada com a de mulheres que não têm filhos ou mulheres que não vivem com pais idosos (R$ 3.405).

Como você já pôde concluir analisando os números mencionados acima, é um enorme desafio ser uma mulher madura no Brasil que precisa conciliar sua carreira com os cuidados com filhos (crianças ou adolescentes) e pais idosos ao mesmo tempo.

Nesse sentido, nesse Dia das Mães se faz muito necessária uma pergunta para você aí que é gestor de empresa ou profissional de Recursos Humanos (RS): o que a sua empresa pode fazer pelas profissionais maduras que fazem parte da “Geração Sanduíche”?

Em primeiro lugar, é preciso entender o cotidiano diferenciado dessa mulher da “Geração Sanduíche” – e essa empatia deve começar já no processo seletivo. Eu já recebi vários relatos aqui mesmo no LinkedIn sobre recrutadores insensíveis (e etaristas) que eliminaram candidatas nessa posição porque supostamente elas não teriam condições de gerenciar sua atribulada vida pessoal com o seu emprego. Dá para acreditar nisso? Ser uma “Geração Sanduíche” se tornou um “problema” para muitas empresas. Pois deveria ser exatamente o contrário.

Saber lidar com uma agenda corrida, típica de uma "Geração Sanduíche", provavelmente vai fazer com que essa profissional madura desenvolva ainda mais algumas habilidades muito importantes para qualquer tipo de trabalho nos dias de hoje, como "gestão do tempo", "produtividade" e "foco".

No que se refere às profissionais maduras da “Geração Sanduíche” que já fazem parte do quadro de colaboradoras de uma empresa, é fundamental que elas contem com a compreensão de seus gestores e colegas.

Afinal, como citei no início desse texto, por conta do aumento da longevidade no Brasil e no mundo, o número de mulheres – e homens – responsáveis por cuidar de filhos e pais ao mesmo tempo tende a crescer exponencialmente nos próximos anos. Os líderes da sua empresa estão preparados para lidar com esse novo cenário? As mulheres da “Geração Sanduíche” contam com o apoio necessário aí na sua organização, inclusive para evitar problemas de saúde física e mental por conta das suas rotinas “puxadas”?

Como consultor e palestrante que atua nas áreas de Diversidade Geracional e Mercado da Longevidade, infelizmente tenho observado no mercado que a maioria dos líderes das empresas sequer têm conhecimento dos impactos do aumento da longevidade na sociedade e no mercado de trabalho – e muito menos sobre como esse fenômeno está ampliando o número de profissionais, sobretudo mulheres, que fazem parte da “Geração Sanduíche”.

Portanto, nesse Dia das Mães não esqueça de dar um forte abraço na sua mãe, mas aproveite para refletir também sobre outras milhões de mulheres brasileiras que são mães da “Geração Sanduíche” e que precisam se desdobrar entre carreira e vida pessoal.

Feliz Dia das Mães para as mamães que fazem parte da “Geração Sanduíche”!

Se gostou do texto, curta, comente e compartilhe. Obrigado pela leitura e até a próxima!

Stefan Ligocki, 47 anos, é palestrante, consultor, professor, mentor e criador de conteúdo nas áreas de Diversidade Geracional, Mercado da Longevidade, carreira na maturidade, marketing, vendas e gestão da marca pessoal. Especialista em Mercado da Longevidade pela FGV, é fundador e diretor da Mais 40+, empresa de educação corporativa e consultoria nas áreas de Diversidade Geracional, Mercado da Longevidade e carreira na maturidade. Em 2024, foi eleito LinkedIn Top Voices, prêmio concedido pelo próprio LinkedIn aos criadores de conteúdo mais relevantes da plataforma.

Desde 2022, Stefan Ligocki faz parte do LinkedIn para Creators, o programa oficial de criadores de conteúdo do LinkedIn Brasil. Em 2023, foi considerado o terceiro criador de conteúdo que mais cresceu em popularidade e relevância no LinkedIn Brasil, de acordo com estudo da empresa francesa de avaliação de mídias sociais Favikon.

Ligocki já realizou mais de 240 cursos e palestras em 60 cidades do Brasil, capacitando mais de 15 mil profissionais de marketing, vendas e recursos humanos de cerca de 400 empresas e organizações, entre elas Unimed, Sicredi, Unicred, SAP, ArcelorMittal, SBT e SEBRAE, entre outras.

Para contratar palestras, cursos ou consultorias sobre Mercado da Longevidade, Diversidade Geracional, Carreira na Maturidade, marketing, vendas ou gestão da marca pessoal, acesse o meu site pessoal ou o site da Mais 40+.

Acompanhe todos os meus conteúdos seguindo o meu perfil aqui no LinkedIn. Acompanhe outros conteúdos sobre marketing, vendas e gestão da marca pessoal também no Instagram @stefanligocki