賦能
印度「YouTube村」爆紅：逾四分之一村民成YouTuber，拍片致富也為婦女賦權
約4000人左右的村莊，有超過1000人從事與拍攝YouTube相關的工作，在當地路上走沒幾步，可能就會遇到在影片中看過的人。「我們月收超過3萬盧比，這已經足夠支持我們跟團隊成員了。」舒克拉表示，一開始家人還很擔心拍影片賺不到什麼錢。如今眼見荷包滿滿，他們也放心了，他們辭去了原本的工作，成為全職YouTuber。
《當責學應用圖解》：從「ARCI法則」看赤壁之戰，吳蜀聯軍真正的A是誰？
「當責」（Accountability）與「負責」（Responsibility）最大的不同，在於當責必須「對結果負責」，而不是只把自己份內的事情做完就好。一個有當責概念的員工，會主動認識到自己有能力解決問題，更進一步確保獲得任務所想要的結果，而不只是做完「主管交代的任務」。
NFT可以翻轉傳統藝術市場嗎？在可預見的未來，這個答案應該是否定的
「去中心化」在很多時候，只是用於行銷的假議題，雖或多或少有所賦能，但並非真正能創造了什麼全新的價值，不過，我們所期盼區塊鏈與NFT在藝術界能扮演的角色，絕不是取代傳統機構而已。
瑪莉居禮選擇了她要的人生，一百多年後的我們是否有更進步的觀點來看待女性？
如果我們不再期許女性服膺某些性別角色刻板印象，是否可以更讓她們「無所不能」？如果拿掉所有專業角色的性別前綴，還有社會加諸於女性身上的期待，她們能否只是她們自己呢？
謝文憲《如何創造全世界最好的工作》：把握「TMDS原則」，在職場上永遠有人相挺
無論哪一個業務工作都會遇到一種狀況，那就是無論你的能力多強，內部顧客（企業裡的任何一個雇員）如果不挺你，你還是無法做大。
英國Age UK整合服務的啟示：長照的核心價值是幸福感，而非藥物治療
陳美妃是「翻轉長照——長照人才培育計畫」選派到英國Age UK研修的兩位學員之一。有機會透過計劃實地到英國的Age UK總部和地方分部訪視學習，親自看看Age UK的整合服務模式如何從總部的策略規劃一路到地方分會進行執行和串聯。