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美國聖胡安實施「週休三日」：員工不用再「裝認真」幸福感提升，資方更賺逾31億元
莫瑞特在經過一週工作32小時的洗禮後表示：「我們已經很習慣一週就是要工作40小時，才能把事情做完，但其實把工作時間精簡，效率和動力反而會更高。」雖然有人認為週休三日可能增加中小企業營運成本。但施行週休三日的公司，卻有高達92%願意永遠實施該工作制度。週休三日也為當地資方，省下高達約31億7000萬新臺幣。
《數位監控》：數位生活有眾多可愛之處，當誘惑大於壓力就該「伸手去拉緊急剎車」了
數位科技打亂社會和時鐘時間，吸引我們放棄對個人時間的控制：例如，透過家中隨時開機的Wi-Fi、超市裡讓人可快速（衝動）購買商品的設備，或是隨時隨地都能聯絡上工作、同事和客戶。它們阻撓緩慢的時間道德，使它難以發展。科技的提醒，似乎總是想要我們在愈短時間內完成愈多工作。
千禧世代又怎樣：老人以為的「懶惰」，其實是重新定義「生產力」
一直以來，我們是如何解釋千禧世代的工作方式與工作倫理？這樣的解釋是否正確？人們對工作的定義是否始終維持不變？如果用「懶惰」來形容千禧世代並不恰當，那麼應該怎麼形容？