人際網路
如何當一個稱職的「薪水小偷」：可以偷懶，但絕對不能缺乏「狀態意識」
現在有許多抖音毒網紅，會亂教職場心法，要大家只要獨善其身。但薪水小偷其實是要夠「罩」，英文叫做resourceful，擁有資源調度的能力，你總能拿出辦法，聯繫到對的人，解鎖正確的資源。當你能建立信任、妥善的「挑重要事情做」，最終就能修成薪水小偷最終奧義：可見但不被打擾。
《離開學術界》：為學術界人士提供寶貴的職業轉型指導，混過這裡，想到哪裡都可以！
專任教授和兼任教授之間的待遇差距加劇了學術界的兩極分化。專任教授擁有穩定的工作和豐厚的福利，而兼任教授則面臨低薪、缺乏保障的困境。這種不平等不僅影響了兼任教授的生活品質，也損害了學術界的整體形象和聲譽。學術界內部的不平衡進一步削弱了其對優秀人才的吸引力。
《微壓力》：人際網路如何影響我們的身體健康？在35歲到40歲左右會出現一個轉折點
我們的人際網路何以會對我們的健康和長壽產生如此強大的影響？部分原因在於正面的社交互動會直接影響我們的生物機能。有證據顯示，社交互動有益於身體健康。具有支持性的人際連結有利於我們的免疫功能、內分泌功能和心血管功能，而且減少了壓力對身體系統造成的磨損。
《破框能力》：我們所遇到的問題不在於我們做了什麼，而是我們「忽略了什麼」
當我們正在為我們的結果努力時，能力陷阱就會出現。如果我們能夠完成或是超量完成老闆交待的任務時，他們就會將我們留在目前的位置上，因為在這個職位上，我們可以表現得很好，因此這個崗位需要我們。