中年勞工

中國應屆畢業生破千萬青年就業難，中年勞工也因「35歲門檻」飯碗不保

中國資方在考慮裁員時，年輕人比中年人更具備留下來的優勢，因為他們年紀輕、能加班而且更容易被掌控，加上目前青年失業率偏高對工資期待不奢求，反而中年勞工的薪資較可觀，裁掉他們可節省公司開支。此外，年輕人的體力也是雇主考慮的因素，以中國網路業早年的工作強度而論，員工必須體力精力兼顧才能應付「九九六」或「零零七」的工時，雇主因而擔憂中年人可能無法負擔。

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