裁員
福特汽車預計3年內歐洲裁員4000人，德國佔2900個職位，科隆工廠面臨嚴重衝擊
福特汽車因應歐洲電動車市場需求疲軟及政治環境，預計2027年底前裁員4000人，德國科隆工廠首當其衝，將裁減2900個職位。此舉引發德國政界擔憂，呼籲聯邦政府採取措施刺激電動車市場。
《張忠謀自傳》下冊11/29出版，親揭培養接班人內幕：魏哲家願掌員工數少的職位
張忠謀自傳下冊11/29出版，近20萬字記述德儀、台積電生涯，揭露培養接班人內幕。魏哲家曾掌管人數僅60多人的業務發展組織，張忠謀認為與高層接觸機會更重要。他亦分享裁員負面影響及提升員工士氣經驗。
高通喊買引發關注，《華爾街日報》：英特爾戰略失策，AI熱潮下淪為收購目標
高通有意收購英特爾的消息引發關注。《華爾街日報》分析，英特爾執行長季辛格力求轉型、擴張製造業務卻難追趕台積電等對手，後遇上AI崛起，市場需求轉向輝達AI晶片，使英特爾淪為被收購的目標。
波音罷工進入第5天，警告可能暫時解雇員工並削減開支
波音公司因罷工面臨財務危機，宣布凍結招聘以節約成本。除此之外，罷工已影響多項機型生產，分析師認為長時間的停工可能使波音及其供應商損失數十億美元，波音的信用評等也很可能受影響。
50餘歲每天送餐逾16小時，杭州外送員車上猝死
外送員是中國不少失業及中年再就業民眾的首選工作，但壓力極大。據報導，杭州一名年逾50歲、每天送外賣16至18小時的「單王」級外送員，日前如往常般躺在電動機車上休息後卻長眠不醒。
科技裁員陷完美風暴，企業恐視被解雇者為「餐桌剩菜」
《富比世》點出，通貨膨脹、經濟下滑、AI發展、疫情間過度招募、以及離岸外包趨勢等因素結合，共同掀起裁員潮「完美風暴」。科技公司2024年至今在全球砍掉12萬4000多個職位，招募人員坦言企業對被解雇者的偏見比想像中更普遍，甚至將這些員工喻為「損壞物」；
逃不了的35歲就業魔咒：中國網路產業「人礦」的艱難求職故事
招聘諮詢公司Radiate Partners的創始合夥人張書恆對BBC解釋，求職市場具有兩極分化的「二八效應」，80%普通大眾找工作面臨企業諸多招工條件限制。其餘20%則屬於企業急需的人才，不會受到年齡等條件限制。「如果你很牛，就算明天要臨盆了，企業也會發offer。」
「程序員變外賣員」：刻劃中國底層困境，徐崢新片《逆行人生》評價兩極
2018年徐崢主演的《我不是藥神》在中國民間引起反響與思考，對於《逆行人生》是否可能有如《我不是藥神》一樣在社會層面引起改變？徐崢回應，電影更多時候不能直接解決問題，而是提出問題，在情感層面引發觀眾的共鳴和思考。
PChome再傳裁員、離職潮與貨物卡倉：跟不上「混合電商」趨勢，壞日子是到頭了還是剛開始？
國內老牌電商平台網路家庭PChome購物，這幾年可以說是壞消息頻傳。幾乎每隔一段時間就有倒閉或出售傳聞。早期詹宏志董事長的各種創意想法，讓PChome購物成為在業界中是以創新為主的電商平台，對比momo的講求穩健發展，如今的PChome更像是步步為營的守舊者。
中國經濟衰退、政治緊縮，富裕階層與中產階級掀「出走潮」，預計今年將流失1萬5200名高淨值人士
周先生表示，感覺經濟的衰退比預期地更快，若再不走可能都沒辦法支付移民的費用了。申請美國移民的同時，他也開始了解移民到日本、新加坡的途徑，想盡辦法離開中國。他表示，前幾年看「十一閱兵」都會流淚，但近年中國政府的一些政策，從疫情期間的嚴格管控到對補教、遊戲等行業的打壓，都讓他不得不選擇「用腳投票」，離開中國。
特斯拉將裁撤全球10%、約1.4萬名員工，馬斯克稱為「下一個成長階段」做準備
過往當經營遇到瓶頸時，馬斯克總會進入「爆能模式」來改變現狀，而面對未達預期的出貨量，特斯拉宣布全球裁員10%以上，以全球14萬員工換算，可能要裁撤1.4萬個職位。馬斯克表示，這項決定是為了減少成本並提高生產力，以適應未來的成長階段。
為什麼總是聽到科技業又要裁員？Meta CEO祖克柏的「精簡」理論有道理嗎？
儘管業績穩健，但像微軟和谷歌等公司仍在縮減規模。亞馬遜等公司的一些 CEO 已經提到了重組公司並投資於人工智慧領域的計劃。
中國應屆畢業生破千萬青年就業難，中年勞工也因「35歲門檻」飯碗不保
中國資方在考慮裁員時，年輕人比中年人更具備留下來的優勢，因為他們年紀輕、能加班而且更容易被掌控，加上目前青年失業率偏高對工資期待不奢求，反而中年勞工的薪資較可觀，裁掉他們可節省公司開支。此外，年輕人的體力也是雇主考慮的因素，以中國網路業早年的工作強度而論，員工必須體力精力兼顧才能應付「九九六」或「零零七」的工時，雇主因而擔憂中年人可能無法負擔。
矽谷疫後大裁員潮還沒完：eBay宣布再解僱千名員工，並大幅縮減「替代性勞工」數量
美國線上購物網站eBay於當地時間週二（25）日表示，將裁員1000名員工，占了整體員工數9%。裁員主因是人事支出和其他花費已超越業務成長的速度，因此公司必須進行組織改革，並且整合與調整某些單位。情期間消費者花費許多時間與金錢在線上消費上，導致多家公司在疫情爆發時聘雇大量員工。而疫情過後，受到逐漸調高的利率與通貨膨脹影響，且民眾消費力下降，各公司紛紛進行裁員以縮減開支。
擁有阿里巴巴集團強大財務後盾，為何東南亞電子商務龍頭Lazada會發動裁員？
東南亞電子商務龍頭Lazada，本月傳出裁員消息，具新加坡媒體《亞洲新聞台》報導，他們採訪到Lazada內部員工，表示的確有裁員一事，有些員工是在前一晚或會議幾小時前才收到會議通知，接著就是被告知裁員，很多員工還因太過意外而流下眼淚，也表達裁員舉動「不公平」且「不透明」。
Spotify今年第三度宣布裁員，預計裁員17%、影響1500名員工
在龐大成本結構與全球經濟放緩的雙重影響下，今年Amazon、Meta與微軟等科技巨頭都宣布裁員，而擁有2.2億付費訂閱者的Spotify也不例外。近日。Spotify執行長艾克便宣布今年該公司的第三波裁員計畫，預計1500名員工受到影響。
職場社交平台調查：黃仁勳獲選最受歡迎執行長，員工支持率達96%；威騰CEO吊車尾支持度0
根據Blind本月4日公布的調查結果，工作安全感可能是影響其支持率的最重要因素之一。在排名前10的執行長中，有9人在過去一年甚至更長時間沒有裁員，而有些支持度最低的執行長則在2023年削減人力。
《師父的最後修練》：公司「交棒」這檔事，急不來——為自已預留「看錯人」的退路
你可能讀過《師父》，也讀過《小，是我故意的》。所以你可能正準備創業，或是已經在經營事業。你的事業也許很成功，也許正在努力奮戰中（加油）。你也許信心滿滿老神在在，也許覺得前途茫茫忐忑不安。無論你是哪一種創業者，這本鮑．柏林罕的「創業家三部曲」之《師父的最後修練》（原中文版書名《大退場》），為創業者帶來一堂有趣的「退場思考課」。
《師父》：深陷自我毀滅的行為模式，你是不是染上了「土撥鼠節症候群」？
我的第一個師父，也是我最好的師父，是紐約市一位小商人。他的生意是沿街叫賣，像個四處遊走的一人百貨公司，我會跟著他跑，問很多的問題，而他也會把他這麼做的邏輯解釋給我聽。就這樣，我學到一些至今仍然受用的重要生意觀念。我那時只有八歲。那位沿街叫賣的小販，就是我的父親。
高通中國傳大規模裁員，分析：受華為5G麒麟晶片回歸衝擊
報導引述香港天風國際證券分析師郭明錤指出，華為在2022年和2023年分別向高通採購了2300至2500萬片和4000至4200萬片搭載智慧手機的驍龍SoC晶片。他預計2024年高通將完全失去華為的訂單。郭明錤預估，2024年高通對中國品牌手機SoC出貨量，將比今年減少5000萬至6000萬片，而且還會持續逐年減少。
