Beitrag von Institut der Wirtschaftsprüfer in Deutschland e.V. (IDW)

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Du suchst schon länger qualifizierte Buchhalter, aber es findet sich einfach kein passender Kandidat? Unbesetzte Stellen sind die teuerste Kostenstelle in einem Unternehmen. Schonmal über Interim Management als Übergangslösung nachgedacht? Unsere "Accounting Astronauten" supporten Dein FIBU Team, wenns brennt 🔥 auch für einen kurzen Zeitraum #buchhaltung #interimmanagement #übergangslösung

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#hiring *Lohnsachbearbeiter für das Team Personalwirtschaft (m/w/d)*, Augsburg, *Germany*, fulltime #opentowork #jobs #jobseekers #careers #Augsburgjobs #Bavariajobs *Apply*: https://lnkd.in/gKJmjmyw Über unsAus einer Hand von Anfang anDie AWI TREUHAND ist eine wachstumsorientierte multidisziplinäre Wirtschaftskanzlei von Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und Rechtsanwälten. Unsere Mandanten schätzen unsere langjährige Erfahrung, unsere individuellen Angebote und die persönliche Beratung. Die zuverlässige und individuelle Beratung mittelständischer Unternehmen ist Schwerpunkt unserer Arbeit. Im Beraternetzwerk unserer einzelnen Gesellschaften bündeln wir unsere Kompetenzen.Jeder Mandant hat bei uns seinen persönlichen Ansprechpartner, der ihn von Anfang an betreut. Da in unserem Haus alle Spezialisten Tür an Tür sitzen, können wir zudem fachübergreifend die individuell beste Lösung erarbeiten.Respekt, Verantwortung, Ehrlichkeit, Offenheit für Veränderungen und Leistungsbereitschaft sind Werte, die wir nicht nur gegenüber unseren Mandanten, sondern auch im Umgang miteinander leben.AufgabenArbeit soll Spaß machen. Deshalb erarbeiten wir gemeinsam dein individuelles Tätigkeitsfeld.Traumjob ist, was du daraus machst. Darum sind Tätigkeitsbereiche bei uns nicht in Stein gemeißelt, sondern individuell gestaltbar. Ob du dich nun in bestimmten Themenbereichen beheimatet fühlst oder eher als Allrounder siehst, spielt dabei keine Rolle. Wir stellen aus den folgenden Bereichen dein individuelles Tätigkeitsfeld zusammen:Beratung und Betreuung eines eigenen MandantenstammsEigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung von Lohn- und GehaltsabrechnungenKommunikation mit Mandanten, Behörden und KrankenkassenBearbeitung von ReisekostenabrechnungenProfilTeamspirit - oft gehört, nie erlebt? Zeit, dies zu ändern.Wir suchen verantwortungsbewusste Teamplayer, die Spaß an Lösungen im Kollektiv haben. AWI könnte deshalb auch für "alle werden integriert" stehen. Was du neben einer ausgeprägten Teamfähigkeit sonst noch mitbringen solltest:Digitalisierung ist für dich kein Schnick-Schnack, sondern nötiger FortschrittDie tägliche Korrespondenz mit Mandanten und Behörden versetzt dich nicht in Panik, sondern macht dir SpaßEigenverantwortung sollte für dich kein Fremdwort, sondern Teil deines Arbeitslebens seinDie nötige Kompetenz bringst du entweder durch eine Ausbildung als Steuerfachangestellter, Lohn- und Finanzbuchhalter (alle m/w/d) oder einen kaufmännischen Abschluss mit entsprechender Zusatzqualifikation mitWir bietenMaßgeschneiderte Benefits statt maßgeschneiderter Anzüge. Wir bieten dir Flexibilität.Wir vertrauen dir. Du kennst deine Deadlines und bist pflichtbewusst. Deshalb kann das Office-Outfit auch mal gegen eine bequeme Jogginghose eingetauscht werden. Mit anderen Worten: Home-Office ist bei uns kein Problem. Doch das ist nicht die einzige Annehmlichkeit, die wir di

Herausforderungen im Job? Teilt Eure Erfahrungen! 💼📚 Hey Leute! 👋 Ich weiß, dass alle Steuerfachangestellten auf verschiedene Herausforderungen stoßen. Manchmal kann es das komplexe Steuersystem sein, das Kopfzerbrechen bereitet. 🤯 Oder die rasante Digitalisierung und Automatisierung, die einen ständig auf Trab hält. 🖥️💨 Vielleicht ist es auch die hohe Arbeitsbelastung, die einem manchmal den Schlaf raubt. Oder die hohen Erwartungen der Mandanten, die dich ständig auf den Zehen halten. 👣 Was sind derzeit eure größten Herausforderungen im Job? Teilt eure Erfahrungen und lasst uns voneinander lernen. Denn zusammen sind wir stärker! 💪 #Steuerfachangestellte #JobHerausforderungen #GemeinsamStärker #Erfahrungsaustausch

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Fehler im Hiring-Prozess schmerzen doppelt Unsere Senior Finance Managerin war nach 5 Wochen wieder weg. Ich habe eine hoch qualifizierte Fachkraft eingestellt – eloquent, souverän, beeindruckender CV. Und trotzdem hat es nicht funktioniert. 😳 Warum? Weil ich grundlegende Fehler im Einstellungsprozess gemacht habe. Hier sind meine 3 bittersten Learnings: 🔍 Klarheit schlägt Hochglanz. Ich dachte, unsere Stellenanzeige müsse „Corporate-like“ und generalistisch wirken, um Top-Talente anzuziehen. Es hat geklappt – aber es brachte uns die falsche Person. Die Aufgaben und Probleme der Position wurden nicht klar genug beschrieben. Ergebnis? Ein Mismatch. 🌟 Kultureller Fit ist genauso wichtig wie Kompetenz. Finanz-Skills kann man prüfen, Persönlichkeit nicht so leicht. Doch wenn Werte und Kultur nicht zusammenpassen, werden beide Seiten nicht glücklich. Der Schlüssel? Bereits in der Stellenanzeige authentisch die Unternehmenskultur zeigen. 🎯 Verstehe die Aufgabe – bevor du suchst. Würde ich den Prozess heute wiederholen, würde ich einen Monat lang genau beobachten und dokumentieren, was diese Rolle wirklich leistet. Das bildet die Basis für eine präzise Ausschreibung, die genau die Probleme adressiert, die gelöst werden sollen. Aus Fehlern lernen ist unbezahlbar. Habt ihr schon mal ähnliche Hiring-Erfahrungen gemacht? Welche Learnings habt ihr mitgenommen?

Manchmal kommt es auf Schnelligkeit an. Wenn bei einem Kunden beispielsweise kurzfristig ein personeller Engpass im Accounting oder Controlling entsteht, kommt es manchmal auf wenige Tage an, um die Stelle im ersten Schritt temporär zu besetzen. Somit ist eine nahtlose Übernahme der Aufgaben gewährleistet, ohne dass andere Mitarbeiter zusätzlich belastet werden. Wir bei Treuenfels Projects haben uns darauf spezialisiert, maßgeschneiderte Lösungen zu finden, die die Bedürfnisse unserer Kunden bestmöglich erfüllen. So können wir auch dann personelle Engpässe auffangen, wenn unsere Kunden aufgrund von kurzfristigen Ausfällen eine schnelle Nachbesetzung benötigen. Auch wenn kein unmittelbarer Zeitdruck für die Besetzung einer Vakanz besteht, gehören eine möglichst schnelle und passende Besetzung sowie ein reibungsloser Prozess zu unserem Anspruch und zeichnen uns aus. ▶ Unsere Fähigkeit, flexibel auf unterschiedliche Anforderungen zu reagieren, ermöglicht es uns, auch bei unerwarteten Veränderungen im Personalbedarf eine schnelle und effektive Lösung zu finden. ▶ Wir bieten unseren Kunden exklusiven Zugriff auf kurzfristig verfügbare sowie motivierte und qualifizierte Controller und Accountants, unsere Project Professionals. ▶ Darüber hinaus setzen wir auf ein umfangreiches Netzwerk an Interim Managern und unser Verständnis für die spezifischen Anforderungen des Finanzbereichs unserer Kunden, um stets die bestmögliche Besetzung zu gewährleisten. Wie stellen Sie einen reibungslosen Ablauf bei kurzfristigen Ausfällen sicher?

Ein Job in der Buchhaltung: Expectation 🤔 vs. Reality ✅ Zahlen, Daten und trockene Aufgaben - Viele Menschen haben eine recht stereotype Vorstellung davon, was Buchhalter:innen eigentlich tun. Das ist aber nicht die ganze Wahrheit! Wir räumen mit Mythen auf und klären, was der Job als Buchhalter:in eigentlich wirklich mit sich bringt. Expectation 🤔 - Monoton & langweilig: Viele denken, Buchhaltung sei nur das monotone Eingeben von Zahlen in Tabellen. - Einsames Arbeiten: Es wird oft angenommen, dass Buchhalter:innen isoliert arbeiten und wenig Kontakt zu Kolleg:innen haben. - Mangel an Kreativität: Da es viele Regeln in der Buchhaltung gibt, wird häufig davon ausgegangen, dass es keinen Platz für Kreativität gibt. - Altmodisches Arbeiten: Ein weiterer Mythos ist, dass Buchhalter:innen lediglich mit Excel und traditionellen Buchhaltungssoftwares arbeiten müssen. Reality ✅ - Vielfältige Herausforderungen: Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, wie beispielsweise Anpassungen an neue Unternehmensumstände, die weit über das einfache Eingeben von Daten hinausgehen. - Teamarbeit und Kommunikation: Buchhalter:innen arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um finanzielle Klarheit zu schaffen und Entscheidungen zu unterstützen. Deshalb ist ein regelmäßiger Austausch und Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Abteilungen wichtig. - Strategisches Denken: Kreativität zeigt sich in der Entwicklung effizienter Prozesse und im strategischen Denken, um finanzielle Abläufe zu optimieren und innovative Lösungen für Probleme zu finden. - IT-Affinität: Mit der stetigen Weiterentwicklung und Integration von Buchhaltungssoftwares, automatisierten Datenverarbeitungssystemen und Cloud-basierten Lösungen müssen Buchhalter in der Lage sein, neue Technologien effektiv zu nutzen. 👉 Fazit: Der Beruf des Buchhalters/der Buchhalterin ist dynamisch und erfordert eine Kombination aus analytischen Fähigkeiten, Detailorientierung und Kommunikationstalenten. Diese Vielfalt macht die Arbeit spannend und essentiell für jedes Unternehmen. Du bist gerade auf Jobsuche? Wir unterstützen dich gerne auf der Suche nach deinem beruflichen perfect Match! #Accounting #CareerInsights #ExpectationVsReality

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