Publicación de Asociación de Buenos Empleadores (abe) de AmCham Perú

La fórmula es simple: - Un pago justo - Un trato humano - Una cultura laboral sana No se piden cossas extraordinarias. Y aún así, escasean las empresas que hacen las 3. Parece mentira que, sabiendo como hacer que el trabajo en una empresa fucnione para todos, haya tantos que lo ignoren a propósito. Por fortuna, cada vez hay más compañías conscientizándose sobre la importancia de estos 3 elementos. Y que están entendiendo que esta trinidad fideliza a los trabajadores indefinidamente. ....................................................................… Clica Daniela Luque Díaz + Seguir + 🔔 Potencio tu marca personal en LinkedIn ........................................................................ Si quieres apuntarte a mi newsletter gratuita donde analizo cómo usar LinkedIn, hazlo aquí: https://lnkd.in/ezcFgFvR . #marcapersonal #recursoshumanos #empleo

Seguimos recordando nuestro III #CongresoAECEM, en el que pudimos hablar también sobre otro tema de máxima actualidad en el sector: el talento en las asesorías 👇🏻 Os compartimos algunas claves que nos dejaron los expertos que intervinieron en la mesa redonda: Esther Carrasco Serrano, directora de Reclutamiento y Selección de Personal de CE Consulting , comentaba que "el sector no es de los mejores pagados, ha ido envejeciendo y no termina de ser atractivo para las nuevas generaciones", por lo que, además del salario, destacó que es importante tener en cuenta el salario emocional (flexibilización de horarios y vacaciones, formación, desarrollo profesional...). José Luis Pacheco Ruiz, economista y socio director de Unión de Asesores Tributarios & Abogados, habló de la importancia de crear una cultura corporativa en las asesorías. Comentaba que el empleado debe considerarse como un socio: "si el 50% de la facturación se lo lleva el gasto en personal, hay que preguntarse por qué no hacerles partícipes del negocio". Daniel Garrido Vinuesa, director de RRHH en el Grupo Educativo CEF Centro de Estudios Financieros, ofreció su visión sobre otro de los aspectos clave en cuanto al talento: la formación y el desarrollo profesional. "Los profesionales de este sector necesitan estar actualizados para ofrecer un servicio adecuado al cliente". Y destacó que las asesorías deben educar a los clientes, poniendo en valor el servicio que prestan los asesores. Os animamos a leer nuestro blog, en el que encontraréis un resumen detallado sobre esta ponencia ✅ https://lnkd.in/dK6X9EHh #talento #rrhh #asesorías

Retener el talento en la organización es sencillo pero las acciones deben ser significativas✔️

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📰 ¡Estimada comunidad, les presentamos nuestra Nota Informativa! Esta presentación te mostrará cómo se calculan dos de las principales variables usadas para monitorear el mercado laboral en el Perú y uno de los comportamientos más interesantes de este mercado. ¡Esperamos que sea de su agrado y que no se pierdan las siguientes presentaciones! #Empleo #Desempleo #INEI

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La utilidad es un beneficio adicional que reciben los trabajadores en función de la productividad y los resultados obtenidos por la empresa. En el caso de Perú, la utilidad es un derecho establecido por la Ley de Participación en las Utilidades de las Empresas, que garantiza a los trabajadores una parte de las ganancias generadas por la empresa. La importancia de este beneficio para los trabajadores del Perú radica en varios aspectos clave: 1. Incentivo a la productividad: La posibilidad de recibir una parte de las utilidades genera un incentivo adicional para que los trabajadores se esfuercen y contribuyan al éxito y crecimiento de la empresa. Esto puede traducirse en un aumento en la productividad y en la calidad del trabajo realizado. 2. Reconocimiento del aporte laboral: La participación en las utilidades reconoce y valora el esfuerzo y la dedicación de los trabajadores en el desempeño de sus funciones. Es una forma de reconocer que el éxito de la empresa no sería posible sin la contribución de su fuerza laboral. 3. Mejora en la calidad de vida: Al recibir una parte de las utilidades, los trabajadores pueden mejorar su calidad de vida y la de sus familias. Este beneficio adicional puede ayudar a cubrir gastos, ahorrar o invertir en el futuro. 4. Estabilidad laboral: La participación en las utilidades puede contribuir a fortalecer la relación entre los trabajadores y la empresa, fomentando un ambiente laboral más positivo y estable. Esto puede traducirse en una mayor retención de talento y en una reducción de la rotación de personal. En resumen, la utilidad es un beneficio importante para los trabajadores del Perú, ya que no solo representa una compensación adicional por su esfuerzo y dedicación, sino que también puede ser un motor para aumentar la productividad, mejorar la calidad de vida y fortalecer la relación laboral entre empleados y empleadores.

Iba a responder una publicación para una colega que expresaba algo similar, pero mi reflexión era más extensa que lo que permite LinkedIn, por lo que se transformó en una publicación en si misma. Desde mi experiencia, trabajar en el exterior ha dejado de ser tan beneficioso económicamente. Lo he notado especialmente en el último año, particularmente en sectores como el bancario, donde tradicionalmente las oportunidades internacionales eran vistas como más atractivas y redituables. Sin embargo, considero que hoy en día el costo de vida y la inflación han reducido el diferencial que justificaba buscar empleo fuera. En este contexto, y al no haber otros beneficios sustanciales aparte del salario, creo que cada vez más profesionales optarán por quedarse en Argentina, lo que reduce la brecha entre las ofertas nacionales e internacionales. Este cambio, en mi opinión, plantea una oportunidad importante para las empresas argentinas, que en el pasado expresaban su dificultad para competir con los salarios de las compañías extranjeras. Con la competencia internacional algo más equilibrada, considero que es momento de que estas empresas analicen cómo mejorar sus ofertas laborales. Ajustes salariales, condiciones de trabajo flexibles y opciones de crecimiento profesional, en mi opinión, podrían ser factores clave para atraer y retener talento nacional más capacitado. Asimismo, creo que las empresas extranjeras con empleados argentinos también tienen la oportunidad de hacer eco de esta nueva realidad del país. Reconocer las necesidades y expectativas de sus trabajadores en Argentina, adaptando sus políticas y beneficios para asegurar un compromiso sostenible y duradero, sería una estrategia muy valiosa en este contexto. Esto ayudaría no solo a fortalecer el vínculo con el talento argentino, sino también a construir una imagen de empresa comprometida con el bienestar de sus colaboradores, sin importar su ubicación. Desde mi perspectiva, esta coyuntura nos ofrece un momento único, en el que tanto empresas locales como internacionales pueden capitalizar para construir relaciones laborales más justas y sostenibles, aprovechando las ventajas comparativas de nuestro mercado laboral sin comprometer la competitividad.

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