Publicación de LABORGG

🛑 Poner límites y organizar la carga laboral no es solo una responsabilidad, es una necesidad.🛑 - Para los empleadores, crear un ambiente donde se respeten los límites personales fomenta un equipo más feliz y productivo. 🌱 - Para las personas trabajadoras, establecer esos límites y organizar su tiempo significa cuidar su salud mental y bienestar general. 🧠 📆 Planificar, priorizar y comunicar son claves para lograr un equilibrio saludable. Hagamos del bienestar psicosocial una prioridad, tanto en la oficina como en casa. 💼🏡 #SaludMental #EquilibrioLaboral #BienestarPsicosocial

Aplicación de pautas activas como estrategia preventiva de la fatiga y el mal desempeño laboral, muchos son los factores, en el plano administrativo influye las condiciones disergonómicas, como las posturas forzadas o mantenidas durante muchas horas, comparte y sígueme para ayudar a mejorar el bienestar 👇👇👇 https://lnkd.in/euMiBFwX #psicologia #destacar #bienestaremocional #terapiaonline #saludmental #albertonazario_psicologo

𝐒𝐞𝐠𝐮𝐧𝐝𝐚 𝐥𝐢́𝐧𝐞𝐚 𝐝𝐞 𝐚𝐜𝐜𝐢𝐨́𝐧: 𝐂𝐚𝐥𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐝𝐞𝐥 𝐭𝐫𝐚𝐛𝐚𝐣𝐨 💙 ¿Te preocupas por la salud mental de tu equipo? En Mutua Navarra estamos convencidos de la importancia de llevar a cabo acciones, implantar programas y recursos en el cuidado del bienestar psicológico de las personas trabajadoras. 👉 Nuestra propuesta para mejorar la salud mental en el ámbito laboral comprende seis grandes líneas de acción recogidas en la guía práctica "Promover el bienestar psicológico en el trabajo". Puedes descargar el PDF de la guía en nuestra web: 💻 https://lnkd.in/eeiWJkwj 2️⃣ La #calidad del trabajo constituye la segunda línea de acción. Promueve acciones encaminadas a la prevención de los riesgos psicosociales. Genera un contexto favorable a la salud mental, desarrollando políticas que ayuden a lograr condiciones justas y adecuadas de trabajo. ¿Quieres leer el artículo completo? 👉 💻 https://lnkd.in/eFudtd78 #ComunidadEmpresasSaludables #SaludMental #PromociónDeLaSalud

He visto con mucha preocupación como la carga del año está afectando a mis colegas del trabajo en distintos ámbitos (personales, sociales, laborales, emocionales, entre otras), en donde naturalizamos el agotamiento y estrés como una parte fundamente del hecho de trabajar. Por otro lado, las intervenciones en salud mental laboral deberían ser espacios no solo espacios de entretención, sino también, de contención. #senecesitanmasrecursos #funcionariosdesaludagotados 

La salud mental es un pilar fundamental para el bienestar de las personas y su desarrollo personal y profesional, y promover su cuidado es esencial para fomentar sociedades más inclusivas y saludables. En el entorno laboral, es clave crear espacios que prioricen el bienestar emocional, la empatía y el equilibrio entre vida personal y trabajo.

Hoy se habla de la salud mental como uno de los componentes claves de la salud. En Uruguay es cada vez más frecuente incluir cláusulas en los convenios colectivos donde los actores sociales se comprometen a diseñar programas y acciones que mejoren el bienestar laboral y así contribuir a fortalecer la salud mental. La Comisión de Salud bipartita y el equipo de gestión humana llevarán a la práctica este consenso laboral. La experiencia nos enseña que el trabajo en sí mismo plantea desafíos para mejorar en forma constante. El trabajo es un estímulo para que la mente y el físico estén bien enfocados. El objetivo es que la persona se sienta bien en el trabajo. Esta buena onda laboral que se genera luego se contagia a la familia y al entorno social. Si el ambiente laboral es favorable y funciona bien el trabajo en equipo con roles trascendentes para cada integrante, está claro que las personas logran un equilibrio emocional que potencia su salud mental. #salud #mental #relacioneslaborales #negociacióncolectiva #convenios #equipo #bienestar #emocional #equilibrio

¿𝗦𝗮𝗯í𝗮𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗹 𝟯𝟬% 𝗱𝗲 𝗹𝗼𝘀 𝗲𝘀𝗽𝗮ñ𝗼𝗹𝗲𝘀 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲𝘀𝗲𝗮𝗻 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗼 𝗺𝗲𝗻𝗰𝗶𝗼𝗻𝗮𝗻 𝗹𝗮 𝘀𝗮𝗹𝘂𝗱 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹 𝗰𝗼𝗺𝗼 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗼 𝗽𝗿𝗶𝗻𝗰𝗶𝗽𝗮𝗹? En un mundo laboral donde el bienestar personal se está convirtiendo en una prioridad, cada vez más profesionales buscan entornos de trabajo que valoren su salud psicológica. Aunque un mejor salario sigue siendo la motivación principal para muchos, el equilibrio emocional y mental está ganando terreno como una demanda clave en el ámbito laboral. En nuestro último post exploramos esta tendencia 👇👇👇 https://lnkd.in/dgYkDRyW

🗣 La presión por llegar a los objetivos de negocio, la sobrecarga de horas de trabajo y la desmotivación, unido al entorno de incertidumbre y crisis económica, hace que los españoles sean más conscientes, hoy en día, de la importancia de salvaguardar la salud mental en el entorno laboral con el fin de evitar enfermedades y situaciones de estrés. 👍Para dar respuestas a este problema se requiere una acción urgente por parte de las organizaciones. Promover el bienestar en el lugar de trabajo se traduce no solo en mejorar la calidad de vida de los empleados, sino también en lograr el éxito de las empresas. ¿Quieres intentarlo? Te lo explicamos... . Salut i Treball #Salutitreball #bienestarlaboral #PRL #empresasaludable #Tarragona #Reus #Barcelona #Lleida

5 min.Las bajas laborales por salud mental se han duplicado en los últimos cinco años. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) se pierden 12.000 millones de días de trabajo por la ansiedad y la depresión. En los historiales médicos de los pacientes cada vez es más frecuente ver diagnósticos como estrés laboral. La depresión afecta a más de 300 millones de personas y es la principal causa mundial de discapacidad para ejercer las funciones laborales. Se suele extender durante un largo periodo de tiempo. El 60% de las bajas laborales son por motivos de salud mental. Las empresas, cada vez más, se dan cuenta de la importancia de cuidar la salud mental de su plantilla, pues está directamente relacionada con la productividad. Los empleados -que pasan ocho horas al día de media en el trabajo- buscan también sentirse mejor y estar más a gusto. Objetivo: bienestar laboral Los departamentos de recursos humanos buscan nuevas soluciones para mejorar el ambiente en el trabajo y rebajar el estrés de los empleados. También quieren reducir las bajas e incrementar el bienestar laboral. "En Torrespaña hay un departamento de Bienestar Laboral que depende de Recusos Humanos, que después de años nos dio una sala polivalente, para una puesta a punto. Fue un triunfo conseguirla", cuenta Elda Hidalgo, documentalista de RTVE y una de las promotoras de crear un grupo de meditación en la empresa. "Yo no creo que estuvieran muy receptivos al principio. Pero, después de años, nos la dieron. Se consiguió meditar 15 minutos al día haciendo una pausa laboral. En realidad, antes era la pausa para el café", añade. https://lnkd.in/dYg58tPg

BIENESTAR Y SALUD MENTAL MUNDO DEL TRABAJO - comparto una nota que viene generando lindos debates ... ¿Beneficio o Derecho Humano ? https://lnkd.in/ersRxMdJ Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), la definición de salud es un estado de completo bienestar, -físico, mental y social-, y no la simple ausencia de enfermedad. Este enfoque holístico es relativamente novedoso e indica un cambio en la manera de entender “el derecho a un nivel de vida adecuado que asegure la salud y el bienestar”, consagrado por primera vez hace 70 años en la Declaración Universal de Derechos Humanos.