"El que no conoce el área de personas, a cualquier gerencia le reza"

Muchas empresas u organizaciones pasan por alto el impacto que tiene una gestión de personas eficaz en los resultados operativos. Sin embargo, dado los avances tecnológicos, modalidades de trabajo y expectativa de los colaboradores, es hora de cambiar esta perspectiva y ver al área de personas no solo como un departamento administrativo, sino como un aliado estratégico vital para el éxito operacional de la empresa.

🎯La estrategia detrás del área de personas

Los datos hablan por sí mismos... según un estudio de McKinsey, las empresas con estrategias avanzadas de gestión de personas tienen un 21% más de rentabilidad y un 17% más de productividad en su operación. Esto dado que un buen manejo del clima laboral y cultura organizacional permite aumentar el #engagement de los colaboradores y la satisfacción laboral de las personas frente a la empresa empleadora.

RRHH desempeña un papel crucial en la alineación de la estrategia de la empresa con las necesidades y objetivos de las personas, teniendo como fin generar un puente entre la cultura organizacional y el clima laboral para asegurar que todos los colaboradores trabajen hacia metas en común, impulsando la cohesión de equipos y la eficiencia organizacional.

No podemos olvidar que las personas hacen a la empresa y es ahí donde la buena gestión juega un papel crucial en la creación y el mantenimiento de un ambiente de trabajo saludable, en donde la promoción de valores y comportamientos estén alineados con la misión y visión de la empresa.

Como decimos siempre en Ihumaing, "construyamos empresas flexible en la operación pero firmes al propósito".

💡Ante lo anterior, queremos brindar algunos tips para que puedas aplicar en tu empresa y/o equipo;

1. Desarrolla una estrategia integral de RRHH: Define claramente los objetivos y las metas de tu área de personas alineados con la estrategia general de la empresa. Esto implica no solo la contratación y la fidelización del talento, sino también el desarrollo de una cultura organizacional sólida y coherente, no solo "para la foto" u obtener el certificado de "Great place to work".

2. Fomenta una cultura de aprendizaje continuo: Invierte en programas de formación y desarrollo profesional que se ajusten a las necesidades de tus empleados (no al revés). Entregando flexibilidades y opciones de elegir las áreas en donde desarrollar su carrera.

3. Optimiza la comunicación interna y el compromiso: Asegúrate de que todos los colaboradores estén informados de cada paso que da la empresa y se mantengan comprometidos con la visión. Ser transparente y brindar una comunicación efectiva es clave para mantener la cohesión del equipo y un ambiente de trabajo positivo.

4. Monitorea el clima laboral (aunque venga de cerca la recomendación): Realiza encuestas periódicas (no 2 veces al año) para evaluar el clima laboral y monitorear la percepción de las personas hacia la empresa. Procura utilizar los resultados para identificar áreas de mejora y desarrollar estrategias efectivas para abordarlas (haz parte a las personas de este proceso).

🚀 Humaing como socio estratégico...

El pasado Jueves 23, estuvimos a cargo de una dinámica interactiva para el evento "Inteligencia Artificial para negocios" organizado por Escalab | Tech Talents Hub en las oficinas de Microsoft junto a TD SYNNEX Multi-Country Area (Español).

Dinámica liderada por nuestro COO Rodrigo Andrade Aguilera en la cual invitamos a diferentes líderes y empresarios a compartir con otros y profundizar en sus percepciones frente a la IA. ¿Cómo creen que podría potenciar sus negocios?, ¿Cuáles son las urgencias que tienen? y si cuenta con los recursos para abordarlas. Concluyendo con el compromiso de cada uno frente a sus empresas y/o equipos, uno de los compromisos que destacamos fue el siguiente: "Compartir mis conocimientos de IA con el equipo".

Si te gustaría una dinámica similar para tu equipo o empresa, no dudes en contactarnos aquí: Dinámica para evento (Presencial o remota)

Vamos cerrando

Ver al área de personas como un aliado estratégico es esencial para cualquier empresa que busque mejorar los resultados operativos. Adoptar una gestión de personas centrada en el bienestar y el desarrollo de los empleados no solo impulsa la productividad, sino que también crea una cultura organizacional positiva y sostenible en el tiempo.

👉🏻¿Cómo ven el área de personas en tu empresa? ¡Coméntanos!

¡No esperes más para transformar tu enfoque de RRHH y lleva tu empresa al siguiente nivel, contáctanos hoy para un diagnóstico gratuito y descubre cómo podemos acompañarte a convertir el clima laboral en tu mayor ventaja competitiva! #Ihumanizate. 🚀