Enfoque Personalizado - Las Necesidades de Cada Talento
Psicometricas
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¿Qué significa el talento humano? ¿Y cómo se desarrolla?
El talento humano es la capacidad especial o facilidad de una persona para aprender o ejecutar una determinada tarea; es la capacidad natural que tiene una persona para realizar una determinada actividad o tarea.
Por ejemplo: cantar, dibujar o tocar el piano. Todas las personas tienen uno o varios talentos, que son habilidades que les permiten destacarse por sobre los demás en una disciplina o actividad. Peter Drucker acuñó por primera vez el término de talento humano para referirse a los recursos con los que cuenta un individuo para la planeación de proyectos personales y laborales, logro de objetivos y aumento de la competitividad.
Es importante destacar que el talento no solo es un conjunto de competencias, conocimientos y habilidades, sino también que ofrece valor agregado diferenciador, que de una manera u otra impulsa la innovación y/o competitividad. Para poder desarrollar con eficacia el talento humano en el campo laboral, actualmente se tiene amplia aceptación en este entorno, teniendo capacidad + compromiso + acción, los cuales son los elementos más relevantes para que se pueda manifestar con éxito y fortalecer dicho talento.
Capacidad: se refiere a las habilidades y/o conocimientos, actuales o potenciales, con los que cuenta el colaborador. Compromiso: es la motivación de un colaborador para seguir desarrollando sus capacidades y ponerlas al servicio de los objetivos de negocio. Acción: significa que el colaborador realmente tiene oportunidades para desplegar sus capacidades al máximo de su potencial. Dicho de otra manera, su contexto laboral no lo estanca en su zona de confort, sino que le permite seguir descubriendo y experimentando con sus propias habilidades.
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¿Por qué es importante el conocimiento del talento en tu reclutamiento?
La adecuada gestión del talento humano sirve para estimular el clima creativo e innovador en las empresas, clave para alinear estratégicamente las organizaciones y hacerlas más competitivas en el marco de una economía globalizada que exige buenas prácticas de Gestión Humana. Los talentos son los que hacen de tu empresa una marca única frente a los clientes. Es por eso que entender cómo atraerlos y gestionarlos. Y sin olvidar que la tecnología hoy en día es esencial para optimizar la gestión de personas y hacer que tu reclutamiento sea más eficiente.
¿Cuál es el objetivo de enfocarse en cada talento?
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