Qué nivel de inteligencia social tienes?

La inteligencia social es la que ponen a jugar las personas cuando trabajan en una organización y se relacionan con otras personas. Veamos qué niveles pueden existir.

Un primer nivel lo conforman las personas que:

• Trabajan aisladas y/o resuelven los problemas a su manera, sin contar con nadie.
• Si tienen iniciativas, las realizan en solitario.
• No piensan en ayudar a los demás ni en integrarse en equipos, y sólo lo hacen, cuando les es solicitado expresamente.
• Reservan para sí mismas la información que poseen, o a lo sumo la dan cuando alguien se la pide.

En un segundo nivel encontramos personas que:

• Cooperan con otras personas y les ayudan espontáneamente si estiman que lo necesitan.
• Entienden que el trabajo requiere coordinación y manifiestan una tendencia natural a colaborar.
• Se integran voluntariamente en los equipos.
• Comparten la información que poseen.
• Piden y dan retroinformación

El tercer nivel corresponde a personas que:

• Lideran la colaboración y el intercambio.
• Aportan iniciativas que comparten con otros.
• Promueven equipos cuando ven una necesidad.
• Se interesan por las necesidades y problemas de otras personas, los estudian, y buscan soluciones mutuamente satisfactorias.
• Escuchan y aceptan la crítica.
• Ejercen liderazgos espontáneos.
• Adquieren compromisos y los cumplen.

En el cuarto nivel está la persona que no sólo se preocupa por los demás y les lidera, sino que además:

• Les hacen descubrir nuevas perspectivas más allá de lo habitual en su actividad, ampliando su horizonte profesional.
• Desarrolla la capacidad de liderazgo de otros y les plantea liderazgos de gran exigencia que les obligarán a superarse a sí mismos.
• Resuelve los conflictos poniendo por encima lo esencial de lo accesorio y de rivalidades personales.
• Genera un entorno de seguridad psicológica, ayudando a sus colaboradores a asumir riesgos y a tomar decisiones difíciles, clarificándoles las situaciones, apoyándoles emocionalmente, eliminando o minimizando sus miedos, y asegurándoles el apoyo de la organización.

¿Te reconoces en alguno de estos niveles? ¿Y a tus colaboradores? ¿Y a tus jefes?.

Si quieres conocer y medir el nivel de inteligencia de tu organización, contacta con nosotras escribiéndonos un mensaje en Linkedin.