A QUIEN INTERESE...

Señor@s Headhunters: en los últimos meses he observado como varios profesionales se estresan en las redes publicando sus necesidades, compartiendo su estado profesional "desempleado", optando a todas las propuestas laborales publicadas por sus empresas y redes sin obtener respuesta alguna.

Se sabe que el flujo de hojas de vida que ustedes manejan debe ser inmenso y su trabajo escoger, filtrar y seleccionar a los candidatos idóneos para presentar a su requirente ni se diga; sin embargo qué pasa con el grupo de los no seleccionados? Se les responde su situación? Saben ellos que ya no están activos en el proceso?

Un poco de cortesía profesional responderles que recibieron el correo, que más adelante podrán ser contactados, al menos darles una respuesta clara para Si o No y de esa manera esperaran sobre algo que no ocurrirá!!

La empatía es una habilidad que se debe manejar claramente en una posición como la suya en la cual un pre saber fundamental es que esa persona que les contacta, necesita trabajar porque está desempleado, o cambiar porque ya no se halla, medirse en nuevos retos o probarse con una nueva oportunidad y la zozobra déjenme decirles, es mala consejera...

Amig@s postulantes: No desistan en sus intentos, analicen su perfil en Linkedin, cambien el layout de su hoja de vida, actualicen el formato, adapten su CV en cada postulación! El trabajo es largo pero al final les aseguro que habrá resultados!!!