Personeel informeren en raadplegen

Heeft u een bedrijf in een EU-land met ten minste 50 werknemers, inclusief personeel met tijdelijke contracten, (of meer dan 20, als het een afdeling is van een grotere onderneming), dan bent u wettelijk verplicht:

• uw personeel te informeren over recente en verwachte ontwikkelingen in de bedrijfsactiviteiten en de economische situatie van uw bedrijf
• uw personeel te informeren en te raadplegen over de huidige situatie en verwachte ontwikkeling van de werkgelegenheid
• uw personeel te informeren en te raadplegen over mogelijke ingrijpende veranderingen in de werkorganisatie of de contractuele verhoudingen

U moet de informatie tijdig meedelen zodat de personeelsvertegenwoordigers voldoende tijd hebben om zich op het overleg voor te bereiden.

Deze vertegenwoordigers (of deskundigen die hen bijstaan) mogen met uw werknemers of anderen geen informatie delen die u hun vertrouwelijk hebt gegeven.