Informarea și consultarea angajaților

Dacă întreprinderea dumneavoastră are cel puțin 50 de angajați – inclusiv personal cu contract pe durată determinată – într-o țară din UE (sau cel puțin 20 de angajați dacă este o filială a unei întreprinderi mai mari), aveți obligația:

• să informați personalul în legătură cu evoluțiile recente și probabile ale activităților întreprinderii și cu situația economică a acesteia
• să informați și să consultați personalul în legătură cu situația curentă și evoluția probabilă a forței de muncă
• să informați și să consultați personalul în legătură cu posibilele modificări substanțiale ale modului în care este organizată munca sau sunt gestionate relațiile contractuale.

De asemenea, trebuie să vă asigurați că furnizați aceste informații într-un interval rezonabil, astfel încât reprezentanții angajaților să aibă timp suficient pentru a se pregăti pentru consultarea pe marginea chestiunilor în cauză.

Reprezentanții angajaților (sau eventualii experți care le oferă asistență) nu au voie să le comunice angajaților sau unor părți terțe informațiile care le-au fost furnizate de către dumneavoastră în mod confidențial.