Informar y consultar al personal

Si su empresa tiene al menos 50 empleados —incluidos los que tienen contratos de duración determinada— en un país de la UE (o al menos 20 si es una sucursal de una empresa más grande), tiene la obligación legal de:

• informar a su personal de los cambios recientes y probables de las actividades y la situación económica de la empresa
• informar y consultar al personal sobre la situación actual del empleo y su evolución probable
• informar y consultar al personal sobre posibles cambios sustanciales en la organización del trabajo o en las relaciones contractuales

También debe cerciorarse de comunicar la información con tiempo suficiente para que los representantes de los trabajadores puedan consultar sobre las cuestiones pertinentes.

Los representantes de los trabajadores (y los expertos que les asistan) no pueden divulgar al personal o a terceros la información confidencial compartida por la empresa.