Работа на непълно работно време
Равни условия на заетост
Трябва да предложите на своите служители, които работят на непълно работно време, същите условия на заетост като на работещите на пълно работно време, включително заплащане, отпуски, срокове за предизвестие и други права и обезщетения, свързани с тяхната работа. Условията на заетост следва да се прилагат пропорционално на условията, предлагани на работещите на пълно работно време. Например, ако работещ на непълно работно време изработва половината от часовете на работещ на пълно работно време, той следва да получи половината от годишния отпуск.
Пример
Равни възможности за обучение и пропорционално заплащане
Албена е студентка в университет и работи на непълно работно време в натоварено кафене, за да си помогне с плащането на обучението си. Кафенето ѝ предлага пропорционално заплащане и равни възможности за обучение, като се придържа към правилата на ЕС, които закрилят работещите на непълно работно време от дискриминация, основана на работното им време.
Пример
Гъвкавост и пропорционални ползи
Милан, барман в популярен нощен клуб през почивните дни, се възползва от гъвкави работни смени, които му позволяват да продължи да се занимава с музика през седмицата. Нощният клуб зачита правилата на ЕС, като му е предоставя пропорционални ползи и възможности да участва в обучения заедно с персонала на пълно работно време.
Промяна на режима на работа
Когато е възможно, трябва да се опитате да удовлетворите исканията на служителите си, ако те желаят промени в работния си график, като например:
- преминаване от пълно на непълно работно време
- преминаване от непълно на пълно работно време
- увеличаване на работното време,
Не можете да освободите служител, който е отказал да премине от непълно на пълно работно време или обратното.
Пример
Нови перспективи
Оскар, управител на хотел, иска да премине от пълно към непълно работно време, за да прекарва повече време със семейството си. Неговият ръководител разбира нуждите му и одобрява промяната, като намира помощник управител, който да покрива оставащите часове. Този гъвкав подход не само подкрепя Оскар, но и позволява на хотела да осигури нови перспективи и да подобри сътрудничеството в екип.
Научете повече за условията на заетост и работата на непълно работно време в различните държави от ЕС: