Munca cu fracțiune de normă
Condiții de muncă egale
Trebuie să le oferiți angajaților care au contracte cu fracțiune de normă aceleași condiții ca și lucrătorilor cu normă întreagă, inclusiv în ceea ce privește remunerarea, concediul, termenul de preaviz și alte drepturi și prestații legate de încadrarea lor în muncă. Stabilirea condițiilor de încadrare în muncă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se face proporțional cu condițiile aplicabile lucrătorilor cu normă întreagă. De exemplu, un lucrător cu fracțiune de normă care lucrează jumătate din orele unui lucrător cu normă întreagă ar trebui să primească jumătate din concediul anual.
Caz real
Egalitate de șanse în materie de formare și remunerare proporțională
Albena este studentă și lucrează cu fracțiune de normă într-o cafenea pentru a-și plăti studiile. Cafeneaua îi oferă o remunerație proporțională și șanse egale de formare, respectând normele UE care protejează lucrătorii cu fracțiune de normă împotriva discriminării bazate pe programul de lucru.
Caz real
Flexibilitate și beneficii proporționale
Milano, care lucrează la sfârșit de săptămână ca barman într-un club de noapte popular, a beneficiat de ture flexibile care i-au permis să își urmeze pasiunea pentru muzică în timpul săptămânii. Clubul de noapte a respectat normele UE, oferindu-i beneficii proporționale și posibilitatea de a participa la sesiuni de formare alături de personalul cu normă întreagă.
Modificarea programului de lucru
Ori de câte ori este posibil, trebuie să încercați să dați curs cererilor formulate de angajații care vor să-și schimbe programul de lucru:
- trecând de la normă întreagă la fracțiune de normă
- trecând de la fracțiune de normă la normă întreagă
- trecând la un program de lucru mai lung.
Nu puteți concedia un angajat pe motiv că refuză să se transfere de la fracțiune de normă la normă întreagă sau invers.
Caz real
Perspective noi
Oskar, administrator de hotel, a solicitat trecerea de la normă întreagă la fracțiune de normă pentru a petrece mai mult timp cu familia. Superiorul său l-a înțeles și a aprobat modificarea, luând măsuri pentru ca un manager asistent să acopere orele rămase. Această abordare flexibilă nu numai că a venit în sprijinul lui Oskar, ci i-a permis și hotelului să aducă un suflu nou și să îmbunătățească munca în echipă.
Aflați mai multe despre condițiile de angajare și munca cu fracțiune de normă în diferite țări din UE: