Работа чрез агенции за временна заетост

Равни условия на труд

Когато наемате служители чрез агенция за временна заетост, трябва да им предоставите най-малко същите основни условия на труд и заетост като на вашите служители, работещи на постоянни трудови договори. Това включва заплащане, работно време, извънреден труд, почивки, време за почивка, нощни смени и отпуски. Трябва да им гарантирате същия достъп до общите помещения, които са на разположение на вашия персонал, работещ на постоянни трудови договори, като столове, детски заведения и транспортни услуги, освен ако няма обективни причини за различно третиране.

Трябва да информирате наетите чрез агенция за временна заетост служители, ако се освободят работни места. След като временното им назначение приключи, можете да ги наемете директно, ако желаете.

Дерогации

При строго определени условия се допускат някои ограничени дерогации:

• когато наетите чрез агенция за временна заетост служители имат постоянен договор с агенцията и продължават да получават заплащане до следващото си назначение (прилага се единствено в Ирландия, Унгария и Малта и е ограничена до заплащането)
• когато националното законодателство допуска профсъюзи или други социални партньори да сключват колективни трудови договори, които съдържат дерогация по отношение на равното третиране, при условие че тези споразумения зачитат цялостната защита на наетите чрез агенция за временна заетост работници.

Здраве и безопасност

Преди да започнат работа, трябва да информирате вашите служители, наети чрез агенция за временна заетост, за всички възможни рискове, свързани с тяхната работа, включително за необходимите специални квалификации, умения или медицинско наблюдение.