Post de RAVAIL - Travail Santé

Entretien intéressant à lire . En parlant de retard : La profession de #kinésithérapeute , pourtant engagée au quotidien pour la prise en charge des pathologies musculo- squelettiques #TMS ( entre autres ) et la #prévention doit également proposer un axe de développement vers la #santé au #travail . Les nouvelles et futures évolutions de la profession ( accès direct, etc..) peuvent intégrer les notions préventives et de promotion de la santé en entreprise .

👉 Publication, par le Ministère du travail, d'un questions/réponses sur le suivi de l'état de santé des salariés. On y trouve plusieurs rubriques relatives : ➡ à l'articulation des compétences du médecin du travail, de l'infirmer et de l'interne en médecine du travail : il y est, entre autres, rappelé que les aménagements de postes relèvent exclusivement de la compétence du médecin du travail. ➡ à la visite d'information et de prévention, avec l'annonce de nouveaux modèles de fiches à venir, pour tenir compte de l'évolution de la règlementation. ➡ au suivi individuel renforcé des salariés travaillant sur des postes à risques. ➡ aux autres visites et examens, avec, notamment, la question de l'articulation des visites périodiques et des visites non périodiques (comme les visites à la demande), et leur impact sur la fréquence des visites de suivi. ➡ à la procédure d'inaptitude et ses suites. 👉 Une synthèse de l'existant qui permet de rappeler utilement l'articulation des différents dispositifs, tout en gardant à l'esprit le lien entre l'évolution de la règlementation et le manque de médecins du travail. https://lnkd.in/eqyYTT9N

🩺Nouveaux documents médecine du travail: secteur privé et public 🩺 Depuis le 11 octobre 2024 (suite à l'arrêté du 26 septembre 2024): la médecine du travail délivre les nouveaux modèles d'avis à l’issue des visites médicales. ➡️Qui est concerné: secteur privé et secteur public 📄4 nouveaux modèles: 👨⚕️  L'attestation de suivi individuel de l’état de santé délivré lors des visites d’information et de prévention initiales, visites périodiques, visites de reprise, visites à la demande, visites post-exposition, visite post professionnelle et visite de mi-carrière 👩⚕️ L'avis d’aptitude réservé aux travailleurs bénéficiant d’un suivi individuel renforcé délivré dans le cadre de la visite intermédiaire 🧑⚕️ L'avis d'inaptitude qui pourra être délivré à l’issue de toute visite (sauf pré reprise) si le médecin du travail constate une inaptitude au poste de travail lors d’une de ses visites. 👩⚕️ La proposition de mesures individuelles d'aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail ou de mesures d’aménagement du temps de travail Ce dernier sera délivré par le Médecin du travail à l'issue des différents types d'examens et de visites médicals; c’est-à-dire avec l’attestation de suivi ou avec l’avis d’aptitude. Comme précédemment, ces propositions font l’objet d’un échange avec l’employeur. La date de cet échange est mentionnée sur ce dernier document. ➡️ nouveaux supports disponibles: contact@cantalrh.fr ➡️ plus d'actualités en s'abonnant à la newsletter: contact@cantalrh.fr #Ressourceshumaines,#santéautravail,#médecinedutravail,#suivimédical,#DGT

[𝗙𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲] 📄 Le suivi de l’état de santé des salariés Le suivi médical des salariés est essentiel, mais il peut vite devenir complexe ! Heureusement, le ministère du Travail a publié une FAQ le 17 septembre 2024 pour clarifier les démarches à suivre. 🔎 Qui peut réaliser les visites médicales ? 🔎 Quels sont les postes à risque ? 🔎 Comment organiser les visites pour vos équipes ? Tout est détaillé dans notre nouvelle fiche pratique pour vous simplifier la tâche ! ✅ 💻 Et avec Agrume RH, automatisez vos procédures pour rester concentré sur l’essentiel. Une question ? Contactez-nous 👉 contact@agrume.fr #droitsocial #rh #suivimedical #santeautravail

🩺Nouveaux documents médecine du travail: secteur privé et public 🩺 Depuis le 11 octobre 2024 (suite à l'arrêté du 26 septembre 2024): la médecine du travail délivre les nouveaux modèles d'avis à l’issue des visites médicales. ➡️Qui est concerné: secteur privé et secteur public 📄4 nouveaux modèles: 👨⚕️  L'attestation de suivi individuel de l’état de santé délivré lors des visites d’information et de prévention initiales, visites périodiques, visites de reprise, visites à la demande, visites post-exposition, visite post professionnelle et visite de mi-carrière 👩⚕️ L'avis d’aptitude réservé aux travailleurs bénéficiant d’un suivi individuel renforcé délivré dans le cadre de la visite intermédiaire 🧑⚕️ L'avis d'inaptitude qui pourra être délivré à l’issue de toute visite (sauf pré reprise) si le médecin du travail constate une inaptitude au poste de travail lors d’une de ses visites. 👩⚕️ La proposition de mesures individuelles d'aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail ou de mesures d’aménagement du temps de travail Ce dernier sera délivré par le Médecin du travail à l'issue des différents types d'examens et de visites médicals; c’est-à-dire avec l’attestation de suivi ou avec l’avis d’aptitude. Comme précédemment, ces propositions font l’objet d’un échange avec l’employeur. La date de cet échange est mentionnée sur ce dernier document. ➡️ nouveaux supports disponibles: contact@nesrh.fr ➡️ plus d'actualités en s'abonnant à la newsletter: contact@nesrh.fr #Ressourceshumaines,#santéautravail,#médecinedutravail,#suivimédical, #DGT

🩺Nouveaux documents médecine du travail: secteur privé et public 🩺 Depuis le 11 octobre 2024 (suite à l'arrêté du 26 septembre 2024): la médecine du travail délivre les nouveaux modèles d'avis à l’issue des visites médicales.  ➡️Qui est concerné: secteur privé et secteur public 📄4 nouveaux modèles:   👨⚕️  L'attestation de suivi individuel de l’état de santé  délivré lors des visites d’information et de prévention initiales, visites périodiques, visites de reprise, visites à la demande, visites post-exposition, visite post professionnelle et visite de mi-carrière     👩⚕️ L'avis d’aptitude réservé aux travailleurs bénéficiant d’un suivi individuel renforcé délivré dans le cadre de la visite intermédiaire   🧑⚕️ L'avis d'inaptitude qui pourra être délivré à l’issue de toute visite (sauf pré reprise) si le médecin du travail constate une inaptitude au poste de travail lors d’une de ses visites.    👩⚕️ La proposition de mesures individuelles d'aménagement, d’adaptation ou de transformation du poste de travail ou de mesures d’aménagement du temps de travail Ce dernier sera délivré par le Médecin du travail à l'issue des différents types d'examens et de visites médicals; c’est-à-dire avec l’attestation de suivi ou avec l’avis d’aptitude. Comme précédemment, ces propositions font l’objet d’un échange avec l’employeur. La date de cet échange est mentionnée sur ce dernier document. ➡️ nouveaux supports disponibles: contact@nesrh.fr ➡️ plus d'actualités en s'abonnant à la newsletter: contact@nesrh.fr #Ressourceshumaines,#santéautravail,#médecinedutravail ,#suivimédical,#DGT

#INFO | Mise à jour du Q/R sur le suivi de l'état de santé des salariés ! 📢 Une liste de 31 « questions réponses » a été récemment mis à jour sur le site du ministère. Ces questions sont regroupées en cinq rubriques : ➡ les compétences des professionnels de santé au travail (médecins, infirmiers) au sein des services de prévention et de santé au travail ➡ les visites d’information et de prévention, y compris les documents délivrés à l’issue de ces visites ➡ les spécificités du suivi individuel renforcé ➡l es autres visites et examens ➡ l'inaptitude et ses suites ALSMT - Prévention et santé au travail vous partage cette ressource 👇

🩺 Les SUPER-POUVOIRS de l’assistante médicale en santé au travail ! 💼 Dans l’univers exigeant de la médecine du travail, elles sont indispensables. Voici leurs super-pouvoirs qui transforment notre quotidien : 🔍 Lecture dans les plannings : jongler entre visites, urgences, et réunions sans jamais perdre le fil. 🤝 Empathie instantanée : elles savent mettre les salariés à l’aise, même dans des moments difficiles. 📊 Organisation supersonique : tout est prêt, à l’heure, et parfaitement coordonné. 🛡️ Gardiens du lien humain : elles sont le point de contact privilégié, assurant écoute et bienveillance. ⚙️ Flexibilité extrême : elles s’adaptent à chaque situation, même les plus imprévues. Sans elles, la médecine du travail ne pourrait fonctionner aussi efficacement. Chaque jour, elles participent à protéger la santé et le bien-être des salariés, en rendant notre mission possible. 🙏 À vous, les assistantes médicales, MERCI pour votre dévouement et vos talents uniques. 💬 Partageons cet hommage : quelle est, selon vous, leur qualité la plus précieuse en santé au travail ? #SantéAuTravail #MédecineDuTravail #AssistantesMédicales #TravailEnÉquipe #Gratitude

𝗣𝗥𝗢𝗝𝗘𝗧 𝗗𝗘 𝗟𝗢𝗜 𝗣𝗢𝗥𝗧𝗔𝗡𝗧 𝗘𝗫𝗘𝗥𝗖𝗜𝗖𝗘 𝗗𝗘 𝗟𝗔 𝗠𝗘́𝗗𝗘𝗖𝗜𝗡𝗘 𝗘𝗡 𝗖𝗢̂𝗧𝗘 𝗗'𝗜𝗩𝗢𝗜𝗥𝗘 (PARTIE 7) 𝗖𝗛𝗔𝗣𝗜𝗧𝗥𝗘 VI : 𝐌𝐄𝐃𝐄𝐂𝐈𝐍𝐄 𝐃'𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 𝐄𝐓 𝐄𝐗𝐄𝐑𝐂𝐈𝐂𝐄 𝐒𝐀𝐋𝐀𝐑𝐈𝐄 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 49 : L'exercice habituel de la médecine sous quelque forme que ce soit au sein d'une entreprise, d'une collectivité, d'une institution relevant du droit privé, ainsi qu'au sein d'une société d'Etat et d'une société d'Economie mixte doit, dans tous les cas, faire l'objet d'un contrat écrit sauf dans les cas prévus par les lois et règlements. Le contrat définit les obligations respectives des parties et précise les moyens permettant aux médecins de respecter les dispositions du présent projet de loi. Ce contrat est communiqué par le médecin au Conseil National ou au Conseil Régional de l'Ordre National des Médecins. Il ne peut être mis en œuvre qu'après avis favorable du Conseil National de l'Ordre dans un délai de deux mois, à compter de la saisine de l'Ordre. Toutefois, le silence gardé par ces Organes vaut décision implicite d'acceptation à l'expiration du délai de deux mois, à compter de la date de réception du contrat. Les observations formulées par le Conseil National ou le Conseil Régional sont adressées aux parties au contrat pour prise en compte. 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 50 : Le médecin d'entreprise et le médecin du travail exercent leurs activités professionnelles, conformément aux dispositions prévues par le Code du Travail et le Code de Déontologie Médicale. 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 51: Lorsque l'entreprise n'est pas de taille à employer à temps plein un médecin, elle doit faire appel à tout autre médecin vacataire. 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗰𝗹𝗲 52 : Le médecin d'entreprise est chargé d'assurer la médecine de travail, en l'absence d'un médecin spécialiste de médecine de travail. Il ne peut user de sa fonction pour accroître sa clientèle personnelle. Le médecin d'entreprise ne peut exercer dans plus d'une entreprise à la fois. Sauf urgence, seuls les employés de l'entreprise et leurs ayants-droits peuvent bénéficier des prestations du médecin d'entreprise. ----------------------------------------------------------------------- #𝐃𝐫𝐘𝐨𝐮𝐬𝐬 ----------------------------------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------- #𝗥𝗠𝗩𝗖𝗜 #𝗦𝗠𝗩𝟮𝟰 #𝗔𝗣𝗦𝟮𝟰 #𝗩𝗣𝗦𝟮𝟰 #𝗣𝗦𝗤𝟮𝟰 #𝗦𝗔𝗡𝗧𝗘 #𝗝𝗘𝗨𝗡𝗘𝗦𝗦𝗘 ----------------------------------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------