Post de Tri'n'Collect

[HAPPY AT WORK : AIS EST LABELLISÉE POUR LA 6ÈME ANNÉE CONSÉCUTIVE 🚀] C’est officiel ! Une nouvelle fois, AIS obtient les certifications #HappyAtWork et #TechAtWork par ChooseMyCompany. Cette labellisation est possible grâce à la participation de nos collaborateurs, grâce à leur recommandation et au fait qu’ils se sentent majoritairement bien dans l’entreprise. Les résultats de l’enquête 2024 en quelques chiffres : 🟠 Un taux de participation de 67,6% 🟠 Une note globale de 4,39/5 🟠 Un taux de recommandation de 86,2% La mission première de ce label, c’est « d’améliorer la relation au travail pour toutes et tous » et « récompenser les organisations où les salariés sont les plus engagés » 👏 Alors en interne, la prochaine étape va être d’analyser les résultats pour bâtir un plan d’actions concrètes et continuer de progresser ! 📈 On vous en dit plus très vite ! #ESN #Engagement

Happy at Work® : On remet ça en 2024 ? ✌ 🌟 Cette année encore, nous sommes fiers de participer à l'enquête d'engagement de ChooseMyCompany pour le label #Happyatwork ! 🎉 L'année dernière, nous avions décroché une note remarquable de 97,3 points d'engagement, pour terminer lauréat dans la catégorie des entreprises de moins de 25 salariés. Nous sommes déterminés à confirmer cet engagement auprès de notre équipe cette année ! Chez Co'efficience3, nous savons que l'expérience collaborateur est essentielle pour favoriser l'engagement. C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour créer un environnement où chacun se sent valorisé, écouté et encouragé à donner le meilleur de lui-même. 💬 Mais notre #engagement va au-delà de cette enquête annuelle. Nous ne nous contentons pas d'attendre les résultats pour agir et nous adapter. En effet, nous menons nos propres baromètres internes et nous sommes fiers de partager cette donnée qui pour nous est fondamentale : 📈 100% des collaborateurs ont attribué la note la plus élevée à la question "Je peux me tromper sans risquer d'être désapprouvé(e)". Le droit à l'erreur demeure une pierre angulaire de la #culture de notre entreprise. Et comme le disait le basketteur Michael Jordan : "J'ai échoué encore et encore et encore dans ma vie. Et c'est pourquoi je réussis" 💪 Construire des organisations plus responsables, plus collaboratives, plus humaines, plus vivantes ... voilà notre engagement. Et ça commence chez nous ! #Engagement #ExpérienceCollaborateur #HappyAtWork Laurent Labbé - ✔️ Tony BIRO - Mélanie EGALON - Nadia HODGE - Benjamin PAGLIAI - Clémence VUCHOT - ✨ Marion RICOME - Sonia WANTERSTEIN - ChooseMyCompany - ChooseSocialTV - Celica Thellier

🙏 Un immense #Merci aux collaborateurs et collaboratrices de la Team Co'efficience3 ! ✨ Retour sur la cérémonie de remise des prix Happy at Work® du 26 juin 2024: C'est avec une émotion non dissimulée que ✔️ Tony BIRO, co-fondateur de notre cabinet, accompagné de Sonia WANTERSTEIN, ✨ Marion RICOME et Benjamin PAGLIAI, a reçu des mains de Laurent Labbé le trophée HAPPY AT WORK® 2024 dans la catégorie des entreprises Françaises de moins de 25 collaborateurs(-trices). L'édition 2024 de remise des prix avait lieu  au prestigieux Théâtre le Trianon à #Paris. Ce moment fort symbolise notre engagement continu envers le bien-être de nos collaborateurs et notre capacité à incarner les valeurs que nous prônons auprès de nos clients. 🌟👏 Ce sont + de 100 000 collaborateurs à travers + de 600 entreprises européennes qui ont répondu à cette enquête. Et s'il y a bien un domaine qui ne connait pas l'#abstention, c'est celui de ce baromètre. ❓ Mais que nous apprend le millésime 2024 du baromètre ChooseMyCompany ? Il en ressort que la relation au travail est perturbée avec un engagement globalement à la baisse. Le terrain de jeu n'est pas simple dans un contexte sociétal complexe et parfois morose. ➡ 64,5% des collaborateurs français se disent heureux et motivés au travail, quand 69,5% recommandent leur entreprise. Ces 2 indicateurs sont en baisse de 2 points par rapport à 2023. ➡ 65% des collaborateurs disent adhérer à la stratégie et à la culture de leur entreprise et ont confiance en leur direction. Cela représente une baisse de 8 points par rapport à l'année dernière! ➡ Un item est toutefois en hausse : 63% des collaborateurs jugent crédibles les orientations #RSE de leur entreprise, ce qui représente une hausse de 3 points par rapport à 2024. 🤔 Que font donc les #Champions 2024 pour maintenir un niveau élevé d'engagement ? Chez les entreprises récompensées, les individus se sentent considérés et reconnus : ➡ 76% d'engagement (+11 points) ➡ 84% recommandent leur entreprise (+14,5 points) ➡ 73% disent se développer professionnellement (+11 points) ➡ 78% disent avoir les moyens d'agir (+11 points) ➡ 75% observent dans les faits l'égalité des chances (+9,5 points) 🙏 Nous tenons à remercier chacun de nos collaborateurs pour leur #engagement, leur esprit d'équipe et leur #confiance. C'est ensemble que nous construisons cette aventure humaine et professionnelle. 🤝💪 Felicitations à toute l'équipe ChooseMyCompany pour l'organisation de cet événement mémorable. #HappyAtWork #BienEtreAuTravail #EngagementCollaborateurs #Cœfficience3 #Fierté #ÉquipeGagnante Nadia HODGE Mélanie EGALON Clémence VUCHOT Claudine OGNO Elena Bou Emmanuelle Serres Paul-Julien ROUX

📢 𝑨𝑪𝑸𝑺 𝑬𝑿𝑷𝑬𝑹𝑻𝑰𝑺𝑬 𝑪𝑶𝑵𝑺𝑬𝑰𝑳, 𝒄𝒆 𝒔𝒐𝒏𝒕 𝒍𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒍𝒍𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒕𝒆𝒖𝒓𝒔·𝒓𝒊𝒄𝒆𝒔 𝒒𝒖𝒊 𝒆𝒏 𝒑𝒂𝒓𝒍𝒆𝒏𝒕 𝒍𝒆 𝒎𝒊𝒆𝒖𝒙 ! Voici une des réponses obtenue à la question "Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans la politique RSE de votre entreprise/organisation ?" ♻️ Les aspects environnementaux et sociaux sont de réels enjeux pour les entreprises, et nous avons à cœur d'y travailler 𝐞𝐧 𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 ! 🤝 Nous sommes labellisés 𝐇𝐚𝐩𝐩𝐲 𝐚𝐭 𝐖𝐨𝐫𝐤 depuis plusieurs années et avons même obtenu la 𝟏𝐞̀𝐫𝐞 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 du classement des entreprises de 25 à 49 collaborateurs·rices en 2023 ! 🤩

Comment donner envie de s'engager dans une démarche RSE ? 🤔 Il y a quelques jours, j’ai eu le plaisir d’animer une Matinale RH organisée par EBRIOO sur le thème de la RSE. Elle a réuni au Coworking JP dans les Yvelines une belle assemblée d’entreprises locales, très diverses et très curieuses d’approfondir ce sujet qui n’est pas toujours simple à comprendre. 👉 𝗠𝗲𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 ? - Rendre cette matinée dynamique et participative (et surtout pas trop théorique !). - Faire "manipuler" la RSE aux participants afin de les mettre en action et de leur donner envie de s'engager dans une démarche RSE juste après ! 👉 𝗠𝗮 𝗺é𝘁𝗵𝗼𝗱𝗲 ? 1️⃣ L’intelligence collective bien sûr... Les participants ont passé une bonne partie de la matinée debout à voguer entre 3 paperboards consacrés aux 3 piliers de la RSE : l’environnemental, le social et le sociétal. Partage d’idées et de retours d’expériences, discussion à bâtons rompus, invention de challenges pour favoriser les changements de pratiques… C'est incroyable la richesse des échanges qui se sont produits en quelques minutes ! 2️⃣ ...et un temps de réflexion individuel  Chaque participant a ensuite pu se concentrer sur son plan d’action individuel pour repartir avec des pistes d'actions concrètes et prêtes à l’emploi pour son entreprise. 👉𝗟𝗲 𝗿é𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁 ? Les retours des participants sont unanimes : cette matinée a été une véritable source d'inspiration et d'outils pratiques pour intégrer la RSE dans leur quotidien professionnel ! Ils ont tous envie de passer à l'acte 🤗 Et moi, je suis ravie d'avoir partagé ☀️ma vision de la RSE☀️ : orientée terrain, co-construite avec les équipes, fédératrice... et surtout qui donne envie ! Merci Fabienne du TEIL pour l’organisation de cette Matinale et Isabelle Durin de l’OPCO 2i pour la présentation des dispositifs de financement. Merci également à notre partenaire, la CPME78.   #IntelligenceCollective #RSE #DéveloppementDurable #BonnesPratiques #EntrepriseResponsable

🌱🏢 Félicitations à Tristan Abisse pour son interview dans La Semaine Metz/Nancy en tant que Contrôleur de Gestion et Responsable RSE chez Heintz immobilier & hôtellerie ! 🎉 Tristan, ton rôle dynamique au sein du groupe Heintz illustre parfaitement l'intersection essentielle entre le contrôle de gestion et la responsabilité sociale des entreprises (RSE). La capacité à jongler entre les chiffres et les valeurs démontre à quel point ces deux aspects sont interconnectés. Les actions en matière de RSE exigent rigueur, organisation et analyse approfondie des données. Ton engagement à développer un bilan carbone pour les hôtels du groupe Heintz en est un parfait exemple. Cela démontre que la RSE ne se limite pas à des initiatives superficielles, mais qu'elle s'enracine profondément dans les processus et les décisions stratégiques de l'entreprise. En plus de tes efforts pour structurer les initiatives RSE, je suis impressionnée par l'approche proactive de Heintz en matière de partage de la valeur. Je suis convaincu que tes efforts continueront à inspirer d'autres entreprises à suivre cet exemple inspirant. Bravo, Tristan ! 👏 #RSE #ContrôleDeGestion #ResponsabilitéSocialeDesEntreprises #Engagement https://lnkd.in/ey6BBUVe

Bientôt 1 an que je suis chez PageGroup, et le moins que l’on puisse dire, c’est que je n’ai pas chômé ! 😅🚀 Le passage « de l’autre côté du miroir » aurait pu être compliqué voire mouvementé, surtout quand on vient d’un univers diamétralement opposé. Mais c’était sans compter la sincérité, l’#engagement et la #mobilisation de l’ensemble des parties prenantes de PageGroup à faire véritablement bouger les lignes sur toutes les composantes de la #RSE. _______________________________ Petit aperçu des travaux accomplis en 11 mois chez Page : 👨🏫 𝐑𝐞𝐟𝐨𝐧𝐭𝐞 𝐝’𝐮𝐧 𝐜𝐲𝐜𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐑𝐒𝐄 pour sensibiliser 100% de nos nouveaux collaborateurs aux enjeux du développement durable chez Page (👋 Mylène) 🚌𝐓𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐅𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐑𝐒𝐄 à 𝐥𝐚 𝐫𝐞𝐧𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐝𝐞𝐬 #collaborateurs de nos 19 bureaux régionaux pour les sensibiliser et stimuler l'engagement local (👋Nicolas, Patrice, Mathieu, Christophe, Caroline, Sébastien, Sylvain, Julien, Céline) 👨💼 𝐀𝐧𝐢𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢𝐞𝐫 « 𝐒𝐡𝐚𝐝𝐨𝐰 𝐁𝐨𝐚𝐫𝐝 𝐑𝐒𝐄 » autour de problématiques de mobilité durable et d’engagement collaborateurs, aux côtés de Frédéric 🚘 𝐌𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐧 œ𝐮𝐯𝐫𝐞 𝐝’𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐦𝐨𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭é𝐬 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬, avec l’objectif ambitieux de transformer notre parc automobile d’entreprise vers du 100% électrique d’ici 2026, portée par Arnaud, liza et Stéphanie ♻ 𝐒𝐭𝐫𝐮𝐜𝐭𝐮𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢è𝐫𝐞 𝐩𝐨𝐥𝐢𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐚𝐜𝐡𝐚𝐭𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬, qui soit à la hauteur de nos engagements et de nos standards avec Lucia et Hannah 📃 𝐑𝐞𝐟𝐨𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞 𝐥’𝐚𝐫𝐠𝐮𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐑𝐒𝐄 à 𝐝𝐞𝐬𝐭𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐥𝐢𝐞𝐧𝐭𝐬, autour de nos engagements et de notre impact, défendus par les brillants Pierre et Perrine 🤝𝐂𝐫é𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐮𝐧 𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞𝐳-𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐮𝐞𝐥 « 𝐋𝐞𝐬 𝐯𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞𝐝𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐥’𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 » pour faciliter la mobilisation de nos collaborateurs et créer la rencontre avec des associations du territoire, aux côtés de Gabriela 📋𝐔𝐧𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐦𝐢è𝐫𝐞 (𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐦𝐨𝐢 !) 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 #Ecovadis 📊𝐔𝐧𝐞 𝐫é𝐟𝐥𝐞𝐱𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐧𝐭𝐚𝐦é𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐥’𝐢𝐧𝐭é𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞𝐬 𝐜𝐫𝐢𝐭è𝐫𝐞𝐬 𝐝’𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 à 𝐥’é𝐯𝐚𝐥𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞 de nos collaborateurs, à venir en 2025... 🏅Et l’ambitieux projet d’obtention du label AFNOR Certification #Diversité porté par Nathalie et Stéphanie _______________________________ Avec la complicité de Marion et Emeline, nous avons souhaité rendre hommage à l’engagement de celles et ceux qui incarnent la responsabilité sociétale de Page, parfois depuis plusieurs années... Pour en savoir plus sur notre impact, découvrez notre premier rapport RSE ici 👉 https://lnkd.in/dTQPTJFY Je suis fier d'avoir pu cette année humblement contribuer à la démultiplication de notre impact ! Mais ce n’est que le début …😉

⚓️💰🤝 Comment ancrer la RSE et l’impact dans le quotidien business d’une entreprise ? On me pose souvent la question et ceux qui me connaissent savent que je peux y passer des heures ! Alors quand Pollen (👋 Julie Ranty) m’a proposé de donner un cours sur ce thème : j’ai foncé. Ma deuxième session aura lieu le 29 mai. J'y partagerai ce que j’ai appris les “mains dans le cambouis” chez Swile, PALO IT, BSR et Enablon 👩🔧🤓: - Initier une stratégie RSE alignée avec les attentes des parties prenantes et utiliser les certifications comme B Corp pour faire bouger les choses. - Engager toutes les fonctions de l'entreprise et transformer les intentions en actions concrètes. - Communiquer en humilité et subtilité sur les engagements et les résultats. Cette formation sera réalisée en petit groupe afin de privilégier l’échange et le partage d’expérience de tous les participant.e.s. — 🗓️ Faire décoller la fonction RSE de son entreprise Mercredi 29/05 Il reste des places :

📢 𝑨𝑪𝑸𝑺 𝑬𝑿𝑷𝑬𝑹𝑻𝑰𝑺𝑬 𝑪𝑶𝑵𝑺𝑬𝑰𝑳, 𝒄𝒆 𝒔𝒐𝒏𝒕 𝒍𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒍𝒍𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒕𝒆𝒖𝒓𝒔·𝒓𝒊𝒄𝒆𝒔 𝒒𝒖𝒊 𝒆𝒏 𝒑𝒂𝒓𝒍𝒆𝒏𝒕 𝒍𝒆 𝒎𝒊𝒆𝒖𝒙 ! Voici une des réponses obtenue à la question "Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans la politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) actuelle de cette entreprise/organisation ?" 🤔 Nous sommes labellisés 𝐇𝐚𝐩𝐩𝐲 𝐚𝐭 𝐖𝐨𝐫𝐤 depuis plusieurs années et dans le classement des entreprises de 25 à 49 collaborateurs·rices tout secteurs confondus, le cabinet a obtenu la 𝟏𝐞̀𝐫𝐞 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 en 2023 et la 𝟐𝐞̀𝐦𝐞 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 en 2024 ! 🏆

[CERTIFICATION - CHOOSE MY COMPANY ⭐️] Travailler chez AVI, qu’en disent les collaborateurs ? En mai 2024, nous avons obtenu le label HappyIndexAtWork avec un taux de participation de 80,4%. Cette enquête, effectuée en interne anonymement par ChooseMyCompany, nous a permis d’évaluer le bien-être et la qualité de l’environnement au travail en recueillant les avis de nos collaborateurs. Désormais classés parmi les entreprises engagées envers le bien-être de leurs salariés, les retours de cette enquête nous permettent d’analyser les retombées de nos actions mises en place au quotidien, mais également de nous questionner pour progresser davantage. Le label #HappyIndexAtWork, qu’est-ce que c’est ? Cette certification récompense les entreprises pour lesquelles l’engagement et le bien-être de leurs collaborateur.rice.s est une priorité. Quels sont les critères d’accréditation ? 1️⃣ Développement professionnel 2️⃣ Environnement de travail 3️⃣ Management 4️⃣ Reconnaissance 5️⃣ Raison d’être 6️⃣ Développement durable Chez AVI, nous avons à cœur d’assurer la qualité de l’environnement de travail de chacun ! #AVI #integrateuraudiovisuel #certification #happyatwork #choosemycompany #enquetedesatisfaction #bienetreautravail #collaborateurs