L'orthographe dans le recrutement
Sujet en vogue et à polémique les reformes d’orthographe sont aujourd’hui au cœur des discussions. Mais qu’en est-il réellement au niveau du recrutement ?
Dans une société où les jeunes ne maîtrisent plus les règles classiques au point qu’on pense à modifier ou supprimer les difficultés, quelle place détient aujourd’hui l’orthographe dans le recrutement ? Une lettre de motivation pleine de faute, un e-mail erroné, et vous passez directement au candidat suivant. L’orthographe est-il donc rédhibitoire aujourd’hui ?
« La phonétique s’est imposée dans l’écrit à coup de textos… » Le Figaro
Quelle serait alors la solution ?
Au même titre que le Toefl existe pour certifier de son niveau d’anglais, ne devrait-on pas imaginer un test d’orthographe jaugeant du niveau des candidats ? Niveau que chaque personne pourrait stipuler sur son CV, accompagné d’un score, afin que le recruteur constate immédiatement où le candidat se situe par rapport à l’orthographe. Puisque de plus en plus d’entreprise font de ce critère (de plus en plus rare) un critère de sélection essentiel, il est important de mettre en place aujourd’hui une vraie solution. C’est que propose aujourd’hui par exemple le Projet Voltaire.
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