Publicação de Companhia de Estágios

Presença de estagiários negros no mercado de trabalho cresce 520% em 7 anos Apesar do avanço, os dados mostram que o acesso ao ensino de excelência e ao domínio de idiomas como o inglês ainda é limitado Abaixo compartilho estudo realizado pela Companhia de Estágios e publicado pela revista EXAME. #companhiadeestagios #estagiariosnegros #mercadodetrabalho #estagio #aprendiz #jovemtalento

Nos últimos anos tive a oportunidade de trabalhar diretamente na ampliação da contratação de pessoas negras para programas de entrada, com foco especial para programa de estágio. Alcançar as metas estipuladas era uma boa conquista mas o principal, sem dúvida, era criar oportunidades para para um grupo que, historicamente, não se sentia capaz de ocupar determinados espaços. Nessa matéria, vemos como o indicador de contratação de pessoas negras em programas de estágio vem crescendo como fruto da estratégia de DEI nas empresas, mas não podemos ignorar os desafios que essas pessoas enfrentam em suas jornadas, seja em sua formação ou até mesmo possíveis situações depois que são contratadas. Acredito que colocar a pessoa negra no programa de estágio ou outros de portas de entrada, é apenas o 1o passo. Promover a real inclusão, apoiar um desenvolvimento acelerado, preparar lideranças e times que irão receber essas pessoas são passos essenciais. Compartilhar narrativas de outras pessoas negras que inspirem e mostrem que há real espaço para crescimento nas empresas, também é uma ação de impacto positivo, pois fortalece a confiança e o empoderamento do grupo. Importante celebrar os resultados obtidos até agora e essencial cuidar para que a jornada, além do crescimento dos números, gere real inclusão, espaços seguros para aprendizado, colaboração e também para proposição de novas ideias, cenário que fomentará um ambiente cada vez mais propício para inovação e melhores resultados para as pessoas e para o negócio. Por fim, além do % de contratatações, vale acompanhar dados como: tempo de duração da seleção, taxa de efetivação, desligamento voluntário e involuntário. Essas informações ajudarão a entender mais da experiência como um todo, indicando oportunidades e desafios da empresa, além de possibilitarem um zoom em suas diferentes areas.

ISSO SIM É UMA BOA NOTÍCIA, MAS QUE SEJAM CONTRATADOS POR MÉRITOS, E NÃO PELA COR DE SUA PELE! #SITESGENIAIS #JOOMLA #BLACKFRIDAY SITES SEM TRATAMENTO SEO E INBOUND MARKETING NÃO VENDEM! O Que é SEO Google(Search Engine Optimization)? Para você se tornar um Expertise em GOOGLE SEO, ACOMPANHE AS DICAS de Nossos Serviço de SEO GOOGLE!, para CRIAR SITES GENIAIS!. Neste Link listado nessa página, você será Direcionado ao Mundo SEO Google, e poderá se tornar um Especialista do Ramo. SEO - Otimização de Mecanismos de Busca/Pesquisa: são os métodos utilizados Para Melhorar o Destaque e as posições das Páginas de um site no Ranking dos mecanismos de Busca/Pesquisa, para que ele ganhe mais Visibilidade nos resultados orgânicos dos Sites de Busca, e também melhorar a Interação com os visitantes de um Site, deixando o visitante Mais Confortável ao navegar por Todas as páginas do Site. https://lnkd.in/dPKDFxdq

Um levantamento inédito da Companhia de Estágios destaca o crescimento de 520% na contratação de estagiários negros no Brasil entre 2018 e outubro de 2024. Segundo o estudo “Mapeamento dos Estagiários Negros no Brasil 2024”, mais de 3.200 jovens negros foram contratados nesse período, e a expectativa é alcançar o marco de 3.500 até dezembro deste ano. Apesar do avanço, os dados mostram que o acesso ao ensino de excelência e ao domínio de idiomas como o inglês ainda é limitado. Apenas 11% dos estagiários negros contratados possuem fluência avançada no idioma, em comparação a 28% dos brancos. "As empresas têm flexibilizado o requisito de idioma ao longo dos anos, mas a qualificação técnica é indispensável para crescer e enfrentar novos desafios", diz Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Estágios. Leia a matéria completa em #EXAME 🔗 https://bit.ly/3B6IOV0 ⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣ 🖋️ Layane Serrano⁣ 📸 FG Trade/Getty Images

Confira as estatísticas inclusão dos estagiários no mercado e veja como eles estão se saindo! No cenário atual, a inclusão dos estagiários no mercado de trabalho tem mostrado um crescimento significativo no Brasil. Dados recentes apontam que o número de estagiários aumentou em 30% em 2023, passando de 642 mil em 2021 para 877 mil em 2023. Desse total, 51% dos estagiários atuam em empresas privadas e 40% no setor público, principalmente na administração pública e na justiça. Essa expansão reflete a importância do estágio como um passo crucial na formação profissional. Os estágios não apenas oferecem aos estudantes a oportunidade de aplicar na prática os conhecimentos teóricos adquiridos em sala de aula, mas também os preparam para os desafios do mercado de trabalho. O estágio é essencial para o desenvolvimento de habilidades práticas e para a inserção dos jovens no mercado de trabalho. Outro dado relevante é a taxa de efetivação dos estagiários. Segundo a pesquisa recente, aproximadamente 60% dos estagiários são efetivados após o término do contrato de estágio, destacando a eficácia do programa como porta de entrada para o mercado de trabalho. No entanto, apesar dos números promissores, ainda existem desafios. A informalidade no mercado de trabalho jovem atinge cerca de 45% dos estagiários, e muitos jovens enfrentam dificuldades econômicas e baixos níveis de escolaridade, impactando diretamente nas chances de colocação no mercado de trabalho. A importância do estágio é também refletida nas políticas de inclusão e diversidade. As mulheres representam 60% dos estagiários, e a inclusão de jovens negros e de outras minorias é um ponto focal das iniciativas de estágio no país. Esses dados demonstram que o estágio é uma ferramenta fundamental não apenas para a formação profissional dos jovens, mas também para a inclusão social e a redução das disparidades no mercado de trabalho. Continuar investindo em programas de estágio é essencial para fortalecer o futuro profissional dos jovens brasileiros e promover um mercado de trabalho mais inclusivo e equilibrado. - #Estágio #Empregabilidade #MercadoDeTrabalho #Oportunidades #Estudantes #Carreira #DesenvolvimentoProfissional #VagasDeEstágio #JovensTalentos #InclusãoProfissional

Quatro a cada dez estagiários são da classe C Quatro a cada dez #estagiários no Brasil pertencem à #classeC, segundo estudo feito pela Tendências Consultoria a pedido do CIEE - Centro de Integração Empresa-Escola A projeção é que o total de estagiários em 2024 cresça 3,7% no país. Para 2025, a alta esperada é de 4,5%, quando será atingida a marca de 1 milhão de estudantes, o maior volume desde o início da série histórica da Pnad (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua) do IBGE, em 2012. Para mais informações, acesse o link a seguir: https://lnkd.in/gV4XyxYq

Veja que matéria bacana que o Valor Econômico publicou hoje, destacando a crescente valorização da diversidade nos programas de estágio e a importância das "soft skills" no ambiente corporativo. Empresas têm buscado estagiários que reflitam a pluralidade social, promovendo inclusão de grupos sub-representados, como mulheres, pessoas negras e LGBTQIA+. Além disso, competências como criatividade, resiliência e comunicação são cada vez mais exigidas, complementando as habilidades técnicas, especialmente em setores voltados à tecnologia e inovação. Esses fatores tornam os programas de estágio ferramentas essenciais para formar profissionais completos e inclusivos. #Diversidade #Inclusão #Tecnologia #Inovação

[E-BOOK GRATUITO] Mapeamento dos Estagiários Negros no Brasil 💚 Nosso novo e-book gratuito traz dados atualizados e insights essenciais sobre o perfil e os desafios dos estagiários negros no mercado de trabalho brasileiro. Desde 2018, realizamos esse levantamento com base nos contratos de estágio geridos por nós, criando um material que apoia profissionais de RH a fortalecerem suas práticas inclusivas. Esta edição atualizada traz novos dados e análises sobre: 🔹 O perfil do estagiário negro no país 🔹 As características acadêmicas e onde estudam os jovens negros 🔹 Análise, insights, cases de sucesso, como o da Sompo e muito mais! Nosso objetivo é contribuir com informações relevantes para que o RH conheça, compreenda e valorize ainda mais esses talentos. 📥 Baixe o e-book e amplie suas perspectivas sobre o mercado de estágio! Link nos comentários. 👇

A importância dos estagiários para as empresas As questões relacionadas ao estagiário têm se tornado essencial não apenas para o bom desenvolvimento das organizações, mas também para o bem-estar da economia. A grande vontade dos estagiários em colocar em prática todos os conceitos aprendidos na faculdade faz do estagiário um dos profissionais mais bem-vistos pelas organizações. Saiba o porquê é importante para a empresa ter estagiários em sua equipe: » Antecipa a preparação e a formação de um quadro qualificado de recursos humanos e permite a descoberta de novos talentos, preparando a empresa para o futuro; » Cria e mantém um espírito de renovação e oxigenação permanente, proporcionando um canal eficiente para o acompanhamento de avanços tecnológicos e conceituais; » Eficiente sistema de recrutamento e seleção de novos profissionais, pois reduz o investimento de tempo, de meios de trabalho e de salários a que a empresa está sujeita; » Isenção de encargos sociais e trabalhistas, decorrentes da não vinculação empregatícia; » Permite o cumprimento de seu papel social, ajudando a formar as novas gerações de profissionais que o país necessita. Georgia Nunes Consultoria CIEE

Você sabia que ontem, dia 18 de agosto foi celebrado o Dia Nacional do Estagiário(a)? 🤔 A data comemora os 42 anos da regulamentação da Lei dos Estagiários (Lei 6.494), que foi revogada e substituída em 2008 pela Lei n.º 11.788, devido a adequações trabalhistas e supervisão acadêmica. Embora a lei original tenha sido revogada, a data continua sendo um marco importante na legislação que rege a atuação dos estagiários. Para profissionais negros, programas de estágio são uma porta de entrada importante para oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional. Segundo Patrícia Santos, CEO e fundadora da EmpregueAfro, é imprescindível que as empresas invistam em ações afirmativas, proporcionando não apenas oportunidades para talentos negros, mas também se mantendo relevantes no mercado como aliadas na luta antirracista.“Sou muito fã de programas de estágio porque, há 24 anos, comecei como estagiária. Essa experiência foi fundamental para meu fortalecimento na área de RH. Aprender todos os dias com a minha gestora enquanto estagiária foi a base da profissional que sou hoje.”, reflete Patrícia. O estágio, como mencionado anteriormente, é uma oportunidade para trazer novas percepções e insights profissionais ao ambiente corporativo, aumentando a visibilidade da organização. Assim, a empresa empregadora se torna também um agente transformador de sonhos ofuscados pelo racismo. Patrícia ainda destaca que é muito importante que as empresas valorizem os estagiários e ofereçam programas de aprendizagem focados neles, pois isso também é uma forma de transformar vidas.  Por fim, deixamos nosso carinho a esses profissionais que estão no início de suas carreiras. Persistam em seus sonhos e lembrem-se de que o aprendizado é contínuo. Feliz Dia do Estagiário! 👉🏿E empresas, a EmpregueAfro está aberta para trabalhar programas de estágio e criar ações na luta antirracista nas corporações. Vem fazer a diferença com a gente! #Estagio #DiaDoEstagiario #ProgramasDeEstagio #Equidade #Diversidade #Inclusao