Publicação de Hub - Sênior para Sênior

Olá, meus amigos do Linkedin, tudo bem com vocês? . Eu gostaria de compartilhar aqui um pouquinho do que vejo no meu dia-a-dia de trabalho e gostaria de saber a opinião de vocês quanto a um assunto bem importante: A contratação de profissionais qualificados de outros estados. Você já passou por isso? . Segundo dados da vocêRH "84% das empresas não encontram profissionais qualificados", porém, em observação prática desse dado, vim analisando alguns critérios de Recrutamento e seleção de algumas empresas, de porte médio e grande, que mesmo dizendo não encontrarem um determinado profissional, também não se abrem a contratar pessoas de outros estados. Isso se deve a o que? . Há inúmeros profissionais no mercado dispostos à mudança de estado, profissionais resilientes que querem buscar algo novo na sua trajetória de forma a continuarem crescendo, mas encontram empresas de portas fechadas quando dizem ser de outro estado ou, em algumas vezes, só podem ser chamados para a entrevista quando já tiverem mudado para o estado da empresa, sem garantia alguma de que vão conseguir a vaga almejada. Em muitos casos, recebem elogios em suas entrevistas virtuais, são colocados no ranking dos primeiros colocados pela qualificação, mas não passam por não serem do mesmo estado da empresa. Isso tem cabimento? . Essa exigência das empresas se deve a gostos pessoais dos chefes, a experiências anteriores mal sucedidas ou a dados estatísticos? pois segundo a minha coleta de informações, cerca de 80% dos profissionais que vão para outro estado a trabalho são efetivados e ainda crescem na respectiva empresa. . Em um mundo de mudanças constantes, de novas tecnologias trazendo novas exigências, será que a mudança principal que precisamos no mundo organizacional não está na mente das pessoas, principalmente dos tomadores de decisão? . Fica aqui uma reflexão para que possamos desconstruir o que precisa ser descontruido e construir caminhos promissores de crescimento e desenvolvimento. Avante, avante! #headhunters #aberturaaonovo #aprendizado #lideranca

Buscar conhecimento é fundamental para se destacar no mercado de trabalho. Em um cenário competitivo, as empresas valorizam profissionais que estão em constante aprendizado, prontos para inovar e resolver desafios de forma criativa. O conhecimento não apenas amplia suas habilidades, mas também aumenta sua capacidade de adaptação às mudanças do mercado e às novas demandas da sua área. Na HUB JOVEM TALENTO, entendemos a importância dessa busca incessante por conhecimento. Estamos aqui para te ajudar a desenvolver as competências necessárias para conquistar seu espaço e se destacar como um profissional de excelência. Seja qual for sua área de atuação, oferecemos ferramentas, cursos e orientações que te colocarão à frente no mercado de trabalho. Invista em você, aprenda mais e transforme sua carreira com a HUB JOVEM TALENTO. 📚🚀

O mercado está em uma verdadeira corrida por profissionais Sêniores de TI. Mas será que sua empresa está dedicando a mesma atenção ao desenvolvimento dos talentos Júnior que já fazem parte do seu time? Quanto do crescimento profissional da sua equipe está realmente sendo incentivado e apoiado? Na Tecla T, acreditamos que o crescimento profissional não é apenas um objetivo, mas uma jornada contínua e indispensável para o sucesso sustentável de qualquer organização. Nossa abordagem vai além da contratação: estamos comprometidos em transformar talentos Júnior em especialistas e líderes de destaque. Investimos em programas de mentoria e treinamentos personalizados, que não só aprimoram as habilidades técnicas, mas também promovem o desenvolvimento das soft skills essenciais para a liderança. Essa combinação é fundamental para preparar profissionais que dominam tanto a tecnologia quanto a arte de gerir pessoas. Mais do que isso, cultivamos um ambiente de trabalho que incentiva a inovação e a colaboração. Nossos profissionais têm a liberdade de explorar novas ideias e desenvolver soluções criativas, acelerando seu crescimento de maneira mais dinâmica e eficaz. Na Tecla T, não enfrentamos escassez de profissionais Sêniores de TI porque nós mesmos formamos esses especialistas. Ao investir no potencial humano, fortalecemos nossa equipe e garantimos um futuro mais sólido e promissor para nossos clientes e parceiros. Se você busca transformar sua equipe de TI e deseja que seus talentos internos alcancem todo o seu potencial, talvez seja o momento de adotar uma abordagem que valorize o crescimento contínuo e o desenvolvimento integral dos seus profissionais. #LiderançaEmTI #TransformaçãoDigital #TeclaT #Outsorcing

Compreendo a busca das empresas por profissionais que já possuam alguma experiência. No entanto, é importante lembrar que ninguém começa uma jornada com todas as respostas e habilidades prontas. Todos nós precisamos de oportunidades para ganhar prática e desenvolver nossas competências. Cada carreira de sucesso teve um ponto de partida, um momento em que o potencial foi reconhecido e investido. É essencial que as organizações vejam o valor em nutrir novos talentos, proporcionando o espaço necessário para que possamos crescer e contribuir de maneira significativa. Juntos, podemos criar um mercado de trabalho mais inclusivo e dinâmico, onde a experiência é construída através da prática e do aprendizado contínuo. Vamos valorizar o potencial e dar espaço para que novas histórias de sucesso possam surgir! 🚀💼 #Carreira #Oportunidades #DesenvolvimentoProfissional #Crescimento #Inspiração

A transformação do mercado de trabalho está em andamento e os resultados do treinamento realizado com dados até outubro de 2023 revelam um cenário promissor para a indústria e a construção civil. Estamos vivendo um momento de aceleração na busca por profissionais qualificados e de alta performance, que podem fazer a diferença nas operações das empresas. Em um mundo onde a competitividade a cada dia aumenta, o que você está fazendo para conectar sua empresa aos melhores talentos disponíveis? O Pastinha® surge como a solução ideal para essa demanda. Com um banco de candidatos operacionais altamente capacitados, facilitamos a conexão entre empresas e profissionais que buscam a tão sonhada oportunidade no mercado. Imagine sua empresa rodeada por equipes que não apenas preenchem as vagas, mas que realmente possuem o potencial de impulsionar seus negócios. É isso que o Pastinha® pode oferecer: um acesso simplificado a talentos que já foram criteriosamente avaliados e treinados. Se você deseja transformar a forma como contrata e começa a formar equipes de excelência, não deixe essa oportunidade passar! Vamos conversar sobre como podemos ajudar sua empresa a atingir seus objetivos com a contratação de pessoas certas. Clique aqui para agendar uma conversa: https://lnkd.in/dnK-78ZY Estamos prontos para ajudar você a potencializar sua equipe com os melhores profissionais do mercado!

Embarque na jornada do mercado de trabalho com um aliado ao seu lado! Lembro-me de um tempo em que as regras do jogo eram outras: apresentações formais, informações rígidas e um caminho linear até o emprego dos sonhos. Mas hoje, a tecnologia nos deu as chaves para desbloquear um mundo de possibilidades, transformando novatos em profissionais cobiçados desde o primeiro emprego. Se você está dando os primeiros passos e busca orientação para se destacar, estou aqui para ser seu mentor, sem custos! Meu objetivo é simples: abrir as portas do mercado para você com um currículo que não apenas conta sua história, mas a celebra. Vamos juntos construir o seu passaporte para o sucesso profissional! #emprego; #Carreira; #OportunidadeDeEmprego; #Vagas; #Empregos; #Contratando; #Recrutamento; #Trabalho; #Profissão; #Negócios #Networking; #Inovação; #Liderança; #Sucesso; #DesenvolvimentoProfissional; #Educação; #Empreendedorismo; #Marketing #Tecnologia; #Finanças; #Vendas; #RH; #Engenharia; #Design. #Consultoria; #Gestão; #Projetos; #AnáliseDeDados #InteligênciaArtificial #DesenvolvimentoDeSoftware; #TrabalhoRemoto

De acordo com dados atualizados pelo LinkedIn, as competências necessárias para preencher uma vaga dentro das empresas mudaram cerca de 25% nos últimos 10 anos e até 2027 espera-se que esse número dobre. Como consultora e treinadora de muitas empresas e líderes, sei que cada vez mais nos questionamos sobre como construir uma força de trabalho mais resiliente considerando as mudanças e atualizações constantemente necessárias. Foi por isso que produzi o nosso Boletim de Tendências Especial do Mês do Trabalho, com alguns dos principais insights de estudos atualizados sobre os desafios das empresas na atração e retenção de talentos, bem como, sugestões de ações que podemos coordenar em conjunto. Esse é um material especial que eu preparo para as empresas que são minhas parceiras e que podem ser úteis e interessantes para os projetos e programas de treinamento e desenvolvimento internos. Contudo, se esse tema te interessa, estou disponibilizando o material para que você possa ler e compartilhar internamente dentro da sua organização. Basta acessar o link: https://lnkd.in/dj6JRnfM

Você que faz parte do grupo Talentos 50+ e está em busca de uma colocação, ou transição de carreira, saiba que o mercado está propício para a sua contratação, porém existem alguns pontos a serem analisados: 1. Linked in e redes sociais: A forma de prospectar vagas e manter sua networking mudou, o quanto se adaptou às novas tecnologias? 2. Salário: nem sempre irá conseguir manter o mesmo patamar. Até quanto aceita negociar? 3. Liderança geracional: o quanto você aceita uma liderança mais nova que você, e às vezes com menos conhecimento? 4. Mudança de cidade: Existem muitas vagas fora dos grandes centros. Qual a sua disposição para tais mudanças? 5. Empreender em um negócio próprio: Já passou esse sentimento em sua mente? Como você analisa essa possibilidade? Todas essas dúvidas podem ser sanadas em nosso plano de mentoria Talentos 50 +. Conversa com a gente, temos a certeza em poder lhe auxiliar nessa jornada.

Você que faz parte do grupo Talentos 50+ e está em busca de uma colocação, ou transição de carreira, saiba que o mercado está propício para a sua contratação, porém existem alguns pontos a serem analisados: 1. Linked in e redes sociais: A forma de prospectar vagas e manter sua networking mudou, o quanto se adaptou às novas tecnologias? 2. Salário: nem sempre irá conseguir manter o mesmo patamar. Até quanto aceita negociar? 3. Liderança geracional: o quanto você aceita uma liderança mais nova que você, e às vezes com menos conhecimento? 4. Mudança de cidade: Existem muitas vagas fora dos grandes centros. Qual a sua disposição para tais mudanças? 5. Empreender em um negócio próprio: Já passou esse sentimento em sua mente? Como você analisa essa possibilidade? Todas essas dúvidas podem ser sanadas em nosso plano de mentoria Talentos 50 +. Conversa com a gente, temos a certeza em poder lhe auxiliar nessa jornada.

Você que faz parte do grupo Talentos 50+ e está em busca de uma colocação, ou transição de carreira, saiba que o mercado está propício para a sua contratação, porém existem alguns pontos a serem analisados: 1. Linked in e redes sociais: A forma de prospectar vagas e manter sua networking mudou, o quanto se adaptou às novas tecnologias? 2. Salário: nem sempre irá conseguir manter o mesmo patamar. Até quanto aceita negociar? 3. Liderança geracional: o quanto você aceita uma liderança mais nova que você, e às vezes com menos conhecimento? 4. Mudança de cidade: Existem muitas vagas fora dos grandes centros. Qual a sua disposição para tais mudanças? 5. Empreender em um negócio próprio: Já passou esse sentimento em sua mente? Como você analisa essa possibilidade? Todas essas dúvidas podem ser sanadas em nosso plano de mentoria Talentos 50 +. Conversa com a gente, temos a certeza em poder lhe auxiliar nessa jornada.