Do que é feita uma "cultura organizacional"?

Muito se fala sobre "cultura organizacional".

Pelas definições mais tradicionais, cultura organizacional é um conjunto de elementos (crenças, valores e normas) que influenciam o clima de uma empresa. Essa cultura empresarial é importante para as organizações por guiar e alinhar os comportamentos dos funcionários no trabalho.

Mas, mais do que uma definição, em um mundo em que as pessoas procuram estar em lugares conectados com seus valores e com suas crenças pessoais, a busca por culturas organizacionais atrativas virou quase que uma "corrida do ouro".

O que não faltam por aí são lindas frases e criações inspiradoras sobre isso.

Lindos valores nos sites, nas paredes, nos onboardings das empresas, em colocações fortes nas reuniões de time, na mídia, etc.

Mas, não se engane... cultura real é aquela que as pessoas aplicam nos momentos mais cotidianos e, quase sempre, quando nem tudo vai muito bem ... cultura se prova não apenas nos grandes momentos, de muita visibilidade, mas nos momentos mais cirúrgicos, aqueles que poucos estão vendo, mas que exigem decisões rápidas e às vezes difíceis.

Quando for olhar para a "cultura" de uma empresa, olhe menos para o que está "escrito no site" e mais para quem são as pessoas por trás daquela cultura. Seus históricos de vida, de carreira, seus posicionamentos anteriores, suas condutas diárias, sempre.

Porque a cultura é feita pelas atitudes diárias das pessoas.

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