Um olhar sobre 2024 - presente, futuro e para deixarmos no radar!

Como se preparar para as constantes mudanças que acontecem no cenário do trabalho e ao mesmo tempo estar preparada para o presente?

Pensar sobre o futuro do trabalho e nosso papel nessa transformação deveria estar entre as prioridades dos líderes de RH, já que as implicações para os negócios e principalmente para os colaboradores serão imensas.

Dentre todos os relatórios e estudos que li, quero destacar o material “24 anotações para 2024” do Silvio Meira (link no final do artigo) , cientista-chefe da TDS.company, que tive a oportunidade de assistir a palestra no HSM+ em 2023.

Esse material foi a inspiração para a primeira newsletter de 2024.

Futuro do Trabalho e Emprego: IA, Automação e a Nova Economia

Muito além da análise simplista que a Inteligência Artificial (IA) vai tirar muitos empregos, é necessário entender os reais impactos nos negócios e nas pessoas.

E a cada ano que passa, novas aplicações de IA aparecem nas indústrias e no dia a dia das pessoas, só que existe um hiato entre a chegada de novas tecnologias com o letramento das pessoas para utilizá-la.

O mesmo aconteceu na revolução industrial.

O mesmo aconteceu com a chegada da eletricidade.

Foi em 1936 que o matemático Britânico Alan Turing criou um dispositivo chamado “Máquina de Turing”. Esta máquina foi considerada a fundação daquilo que conhecemos hoje como IA.

E em 2011 a Apple criou a sua assistente virtual, a Siri, desenvolvida a partir de inteligência artificial.

Cada nova grande evolução tecnológica traz consigo muitas inseguranças e especulações. Portanto, criar normas e regras para amenizar danos é fundamental, porém, sempre há um caminho mais longo entre conseguir regulamentar isso e a velocidade com a qual essas tecnologias se propagam em nossas vidas. 

Abaixo, um resumo dos 5 pontos que considero mais importante do material, com minhas considerações:

1- Mudanças Profundas na Estrutura de Emprego

IA, com sua capacidade de otimizar operações, analisar grandes volumes de dados e facilitar a tomada de decisões informadas, está no cerne da transformação do ambiente de trabalho.

E isso, sem dúvidas, causará um impacto sem precedentes nos empregos, pois muitos serão automatizados e outros tantos serão criados.

Isso exigirá a requalificação da forma de trabalho em uma velocidade que talvez não acompanhe a transformação.

2- Ascensão de Novos Modelos de Negócios

IA permite a criação de modelos de negócios mais ágeis e orientados para dados, que personalizam ofertas, otimizam operações e podem inovar em velocidade sem precedentes.

Será uma transição para a economia do conhecimento que está intrinsecamente ligada à gestão e análise de dados.

Desenvolver novas habilidades para atuar nessa economia será vital para as organizações.

3- Requalificação e Educação Contínua

A velocidade da requalificação dos trabalhadores não acompanha a velocidade da transformação.

Além das discussões sobre políticas, como renda básica universal e programas de requalificação como soluções potenciais para ajudar os trabalhadores a navegar por esta transição, o sistema educacional também precisa evoluir para preparar os indivíduos para uma economia cada vez mais digital e baseada em informação e conhecimento

Refletir sobre o papel das organizações nesse cenário será crucial para a escassez de mão de obra qualificada que só se agravará muito em breve.

4- Novas Formas de Trabalho

Muito além das discussões sobre híbrido ou presencial, refletir sobre os modelos de contratos também faz parte das discussões. Pensar em estruturas organizacionais mais flexíveis e colaborativas pode ter implicações de longo alcance na produtividade, satisfação no trabalho e inovação.

5- Engajamento de Múltiplos Stakeholders

A transformação do futuro do trabalho é um empreendimento complexo que exigirá a colaboração de diversos setores da sociedade. Governos, academia, indústria e sociedade civil precisarão trabalhar juntos para desenvolver estratégias que permitam a transição para novas formas de trabalho.

Já que inovação, flexibilidade, tecnologia, informação, participação contínua de diversos setores e bem-estar são grandes tendências na Gestão de Pessoas do presente e do futuro. 

Isso reforça, ainda mais, a importância do trabalho do RH e líderes dessas áreas em se manterem informados e antenados sobre o futuro do trabalho.

Cabe a nós, estarmos atentos e informados para contribuirmos com as mudanças de forma ativa, fazendo parte da construção dessa história e não sendo apenas coadjuvantes.

Espero que tenha gostado e que isso possa te ajudar a criar estratégias, antecipar as suas demandas e planejar ações. 

Se quiser saber mais e se manter informado sobre as tendências de RH e falar sobre os temas, deixe seu comentário ou me chame no inbox. 

Será um prazer expandir e elevar essa conversa.  

Fonte: 24 anotações para 2024!

Sobre a autora

Fernanda Capriotti - Sócia fundadora da Beeable, uma consultoria estratégica em atração de talentos. "A área de Recursos Humanos é a mais importante de uma organização, portanto acreditamos que somente as pessoas podem transformar e mudar uma empresa".