Viora - visible through confidence

HR Tech Summit x Viora Schon heuer im März ging von der genialen Vorständin Inga Dransfeld-Haase im Magazin Human Resources Manager ein Beitrag mit dem Titel raus: “Start up HR” Die Kernaussage? Start-ups bieten innovative und spezialisierte Lösungen für spezifische Herausforderungen im HR-Bereich, die mit etablierten internen oder externen Ansätzen oft nicht bewältigt werden können. 👉 Hier geht’s zum ganzen Beitag: https://lnkd.in/djyzJUMK Daher umso spannender, wenn in die 15 #CHRO der innovativsten Unternehmen auf die spannendsten 12 HR-Tech Lösungen der Startup Szene treffen. So wie beim HR Tech Summit letztens, wo wir von Viora natürlich vertreten waren. Wie schön, dass wir euch kennenlernen durften:  Birk Alwes, Katja Bodner, Andreas Ekl, Ronald Fink, Stefan Weinhofer, Thomas Lendl, MBA, Lara Pyko, Petra Pointinger, Nathalie Rau, Alexander Riess, Markus Christl. Danke für die Organisation, an Dirk Mundorf, Judith Pertl, Katharina Horky Florian Schmidt und Thomas Perlitz! Unsere Mission? Mit Viora, der Micro-Learning-App, den Confidence Gap in deinem Unternehmen schließen, auf skalierbare Persönlichkeitsentwicklung setzen und weibliche Mitarbeitende gewinnen, binden und entfalten.

🎃 👻Happy #Halloween! Want to hear something scary? 👻 🎃 Even though boys and girls are born with equal confidence levels, girls start to question their abilities at only 8 years old. 👉 Women reach the same confidence level as their male peers as late as in their mid-forties (!). We at Viora - visible through confidence tackle this #GenderConfidenceGap every day. #futureisfemale

🌟Öbb-infrastruktur Ag & Viora - das Employer Branding Video🌟 Wir sind unglaublich stolz, unser gemeinsames Employer Branding Video mit der Öbb-infrastruktur Ag in unserem Netzwerk zu teilen. 🤝Die Zusammenarbeit im Rahmen von Vorständin Silvia Angelos Female Business Impact Programms war von Anfang an einfach fantastisch. 💁♀️ ♀️ Head of HR Thomas Kreiter setzt sich mit seinem brillanten Team aus Katarina Roder (geb. Lucic) & Veronika Unterlerchner & Sarah Preuschoff und vielen mehr tagtäglich dafür ein, Frauen und ihre Expertise bei der ÖBB Infra sichtbar zu machen ✨ 📲 Es ist uns eine große Freude, den genialen weiblichen Talente - wie die Female Business Impact Teilnehmerin Brigitte K. - bei der Öbb-infrastruktur Ag die #VioraApp zur Verfügung zu stellen. Mit Viora machen wir Business Leaderinnen von morgen sichtbar und stärken sie auf ihrem Karriereweg. So schließen wir den #GenderConfidenceGap in Unternehmen - Schritt für Schritt.

"Bei einem der bekanntesten österreichischen Female-Startups muss man sich an eine neue Marke gewöhnen," schreibt Trending Topics. Erstmal: Es ist eine Ehre, als eines der führenden Female-Startups in Österreich genannt zu werden. 🙏 Und zweitens: Ich denke, wir alle werden uns schneller an die neue Marke gewöhnen, als wir denken. 😉 #Viora Unser Produkt ist einzigartig, und das sollte sich auch im Namen widerspiegeln. Viele von euch wissen, dass "Ada" von #AdaLovelace inspiriert war, der ersten Person, die ein Computerprogramm geschrieben hat – eine wunderbare, oft unsichtbare Frau, die wir durch unsere Arbeit sichtbar machen wollten. Sichtbarkeit ist unser Leitmotiv, also was passt besser als ihr Name, um unsere Mission zu symbolisieren, Frauen in der Gesellschaft mehr Raum zu geben? 🌟 Aber ich sage euch, was noch besser passt: Viora. Mit Viora bleiben wir unserer Vision treu. Frauen sichtbar machen – jetzt. Nicht morgen, sondern heute, in dieser Stunde: "hora" (lat. Stunde). ⏳ vi (visiblis lat. für sichtbar) + ora (hora lat. für Stunde) = Jetzt sichtbar. Warum ist das so wichtig und was ist die Basis davon? Der Gender #ConfidenceGap. Alle Geschlechter starten mit dem gleichen Selbstbewusstseinslevel, doch bei Mädchen sinkt es bereits im Alter von 8 Jahren drastisch und erreicht nicht mehr das gleiche Niveau wie bei Jungen – bis wir etwa 45 Jahre alt sind. Bis dahin sind viele entscheidende berufliche und private Entscheidungen schon getroffen. Wir müssen das #Confidencelevel auf das #Competencelevel heben! Und genau das tun wir mit Viora - visible through confidence Was sagt ihr dazu?🔥 #Rebranding #Viora #Sichtbarkeit #GenderConfidenceGap #FrauenInTech #FraueninderWirtschaft #Innovation

✨Ada Growth ist ab heute Viora!✨ Wir freuen uns, euch unseren neuen Namen vorstellen zu dürfen: Viora – visible through confidence. Der Name Viora ist ein Fantasiename, der unsere Mission perfekt widerspiegelt: Sichtbarkeit für Frauen zu schaffen (vom lateinischen visibilis) und zwar hier und jetzt – symbolisiert durch den lateinischen Begriff „(h)ora“, der für Stunde oder Zeitpunkt steht. Viora verkörpert unser Bestreben, den Confidence Gap zu überwinden, indem wir Menschen dabei unterstützen, ihr volles Potenzial zu erkennen und sich selbstbewusst sichtbar zu machen. Was haltet ihr von unserem neuen Namen? 💬👇 Danke an alle, die uns bei der Namenswahl mit Feedback vorab unterstützt haben! #Viora #VisibleThroughConfidence #Rebranding #Empowerment #ConfidenceGap #NewBeginnings #adaapp #AdaGrowth

✨Ada Growth ist ab heute Viora!✨ Wir freuen uns, euch unseren neuen Namen vorstellen zu dürfen: Viora – visible through confidence. Der Name Viora ist ein Fantasiename, der unsere Mission perfekt widerspiegelt: Sichtbarkeit für Frauen zu schaffen (vom lateinischen visibilis) und zwar hier und jetzt – symbolisiert durch den lateinischen Begriff „(h)ora“, der für Stunde oder Zeitpunkt steht. Viora verkörpert unser Bestreben, den Confidence Gap zu überwinden, indem wir Menschen dabei unterstützen, ihr volles Potenzial zu erkennen und sich selbstbewusst sichtbar zu machen. Was haltet ihr von unserem neuen Namen? 💬👇 Danke an alle, die uns bei der Namenswahl mit Feedback vorab unterstützt haben! #Viora #VisibleThroughConfidence #Rebranding #Empowerment #ConfidenceGap #NewBeginnings #adaapp #AdaGrowth

📣 Ada Growth wird V... – Zeit für ein neues Kapitel! 🚀 Nach intensiver Überlegung und Weiterentwicklung freuen wir uns, bekannt zu geben, dass Ada Growth sich weiterentwickelt und einen neuen Namen erhält – einen, der mit V beginnt. Warum ein neuer Name? Während wir in neue Märkte expandieren, möchten wir eine Marke, die Stärke, Selbstbewusstsein und Sichtbarkeit verkörpert. Dieser nächste Schritt wird uns helfen unsere Mission, den Confidence Gap zu schließen, auf die nächste Ebene zu heben. Was bleibt gleich? Unsere Leidenschaft, Frauen von innen heraus zu stärken und diese Stärken mit der Welt zu teilen. Der neue Name macht uns und euch noch einzigartiger! ☀️ Jetzt sind wir gespannt – welchen Namen findet ihr passend für eine App, die weibliche Stärken hervorhebt und den Confidence Gap schließt? Teilt uns eure Meinung in den Kommentaren mit! 💬 #ConfidenceGap #Neuanfang #Wachstum #AdaGrowth #V #Growth #AdaApp #HRTech #HRApp #EdTech

🚀 Ada Growth entwickelt sich rasant weiter! 🚀 Großartige Neuigkeiten stehen kurz bevor – und wir wollen, dass DU sie als Erste erfährst! Was du tun musst: 1️⃣ Abonniere unsere LinkedIn- und Instagram-Seite 2️⃣ Aktiviere die Benachrichtigungen – einfach auf das kleine Glocken-Symbol unter unserem Unternehmensbanner auf der rechten Seite klicken 3️⃣ Lade dir die neueste Version der #AdaApp herunter! 4️⃣ Und wenn du ein echter Fan bist, kannst du die Neuigkeiten schon jetzt entdecken, indem du unsere Website adaapp.com besuchst und genauer hinschaust 😉 Aber noch nicht den anderen verraten 🙊 Bleib dran – es wird spannend! 🔥 #AdaGrowth #NewUpdates #StayTuned #AdaApp #Empowerment #GrowthMindset

💡 The Confidence Gap Is Costing Women - and Businesses! Women are underestimating their abilities despite performing at the same level as men. This Confidence Gap starts in childhood and persists throughout their careers, leading to fewer women taking leadership roles when offered, negotiating for raises, or applying for promotions. It's not a question of competence (!) but confidence - and it’s holding back both individual potential and company growth. This gap has real consequences. Companies lose out on diverse perspectives in leadership, and we miss opportunities to shape industries in a more female way. What’s worse, this issue is systemic, reinforced by societal biases and traditional expectations that push women to second-guess their abilities. At Ada Growth, we're tackling this challenge head-on by equipping companies to foster confidence in their female employees. Closing the Confidence Gap isn’t just an HR initiative - it’s an urgent business need for anyone looking to build strong, diverse leadership teams. #ConfidenceGap #WomenInLeadership #GenderEquity #DiversityAndInclusion #LeadershipDevelopment #EmpowerWomen #WorkplaceEquality #BreakTheBias (c) Martha Gattringer

HR Inside Summit: See you there? Franziska Kottnig, Iva Hauk & ich sind heute und morgen bei der größten HR Konferenz Österreichs in der HOFBURG Vienna. Wir freuen uns auf spannende Gespräche & inspirierende Talks zum Thema Female Growth in Unternehmen. Danke schon jetzt an das geniale Gründerinnenteam Victoria Schmied & Sindy Amadei für die wundervolle Eröffnungsrede: „Running like a girl, running as fast as we can”, so machen wir das bei Ada Growth ebenfalls: für die Sichtbarkeit von Frauen in der Wirtschaft & Gesellschaft 🤝 Come talk to us! Gerne PN. Euer Ada Growth Team 🩷