Und dann kam alles anders…

Bevor in zwei Wochen unsere bereits dritte Podcaststaffel mit tollen Neuerungen und großartigen Gästen startet, werfen wir noch einmal einen Blick zurück auf die zweite Staffel.

Als im Herbst letzten Jahres die zweite Staffel startete war klar, wir würden mit vielen tollen und inspirierenden Menschen über ihren Anteil an einer modernen und chancengerechten Arbeitswelt sprechen.

Tanya Neufeldt und Camilla Rando haben uns im Gespräch in ihren Alltag als Gründerinnen und Geschäftsführerinnen der Social Moms Gmbh mitgenommen und gezeigt, dass ein Job-Tandem bis hin zum Top-Managemen im Unternehmen möglich ist.

Mit Marco Krahl hatten wie den Chefredakteur der Men´s Health Dad als Gast und er gewährte den Zuhörern einen Blick hinter die Kulissen eines Magazins, dass die Interessen der Väter in den Fokus rückt und diese darin bestärkt, ihre Vaterrolle voll zu leben.

Wenn Du ein Problem mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf hast, werde selbst zum Teil der Lösung – auch für andere. So oder so ähnlich lässt sich der Weg von Anne Rübsam Rivierre zusammenfassen. Mit ihrem Work´n´Kid bietet sie heute Co-Working mit Kinderbetreuung in Berlin an.

Über Anne-Luise Kitzerow und Konstantin Mantey kann man in wenigen Worten gar nicht berichten 😉. Sie sind Elternblogger der ersten Stunde und nehmen ihre Leserschaft regelmäßig mit in ihren Alltag zwischen Familienleben mit drei Kindern, Arbeit, Studium, Behördenwahnsinn und, und, und.

Luisa Hanke vom Vereinbarkeit Lab war bereits zum zweiten Mal im Gespräch. Denn sie hatte seit dem ersten Interview ein wundervolles neues Projekt zur Vernetzung arbeitenden Eltern und Experten gestartet, dass unbedingt in unserem Podcast vorgestellt werden musste.

Und dann kam der März 2020 und mit ihm der Lockdown. Wir alle hatten auf einmal ganz andere Sorgen, Ängste und Gedanken als sonst. Also haben wir unseren Redaktionsplan für den Podcast ganz im Sinne umgeschrieben und wunderbare neue Gäste interviewt um unsere Hörer in der herausfordernden Phase zu inspirieren.

Tobias Krueger von der Otto group zeigte uns wie ein ganz großer und international aufgestellter Konzern mit der Krise umgeht und wie wichtig der vorher bereits begonnene Kulturwandel im Unternehmen für diese Phase war.

Wie man trotz fast leerer Supermärkte und geschlossenen Schulen in kürzester Zeit einen geregelten Alltag für eine Familie mit sieben Kindern aufbaut, zeigte und @sven kehmeier. Von dieser Agilität und Innovationsfähigkeit können sich Führungskräfte hervorragend inspirieren lassen.

Was die Krise kurz-, mittel- und langfristig für die #zukunftderarbeit bedeuten wird und welche Chancen sich möglicherweise darin verbergen berichtete schließlich Birgit Wintermann von der Bertelsmann Stiftung.

Ab April war dann Volker Baisch mit seinen Expertengesprächen für Väter in Zeiten von Corona zu Gast auf unserem „Kanal“. Hier gab es viele inspirierende Gespräche, die auch ohne die Krise nicht an Aktualität einbüßen werden.

In der neuen Staffel ab September werden New Work und Familienfreundlichkeit in den Unternehmen noch stärker im Mittelpunkt stehen. Viele großartige Gesprächspartner konnten wir für Gespräche gewinnen. Abonniert jetzt den 2PAARSchultern Podcast und stellt so sicher, dass ihr keine neue Folge verpasst.