Ist Vereinbarkeit nur am Schreibtisch möglich?

Beruf und Privatleben für die Deskless Workforce.

Ganz oft höre ich, dass Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf nur ein Thema für die Mitarbeitenden ist, die am Schreibtisch arbeiten. Zugegeben, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind in den meisten Berufen nur schwer umsetzbar. Aber eine Unternehmenskultur, die eine gute Balance zwischen Privatleben und Beruf ermöglicht, enthält viel mehr als nur diese beiden Angebote. Ich war in diesem Jahr in Krankenhäusern im Einsatz, habe mit Energieversorgern gearbeitet, Tiefbauer unterstützt und generell viel in Betrieben gearbeitet, in denen nur ein kleiner Teil der Arbeit am Schreibtisch erledigt wird. Dennoch waren sie alle sehr daran interessiert, ihre Mitarbeitenden in allen Lebensphasen zu unterstützen.

Und dabei muss man das Rad nicht neu erfinden. In vielen Unternehmen und Branchen werden bereits Konzepte gelebt, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen – auch für die Mitarbeitenden, die nicht am Schreibtisch arbeiten. Sich von diesen Ideen inspirieren zu lassen, kann ein guter erster Schritt sein. Letztendlich geht es darum, gezielte Maßnahmen zu schaffen, die in den individuellen Betriebsalltag passen und echten Mehrwert bieten. Ein paar Anregungen habe ich hier schon mal zusammengetragen, um euch ins Nachdenken zu bringen, was vielleicht auch in eurem Betrieb möglich wäre.

Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit:

1. Offene und vertrauensvolle Kommunikationspolitik

Eine wertschätzende Kommunikation ist die Grundlage jeder Unterstützung. Führungskräfte sollten gezielt nach dem Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden fragen, ohne dass diese befürchten müssen, als „Schwächere“ gesehen zu werden. Wichtig ist, dass alle sich trauen, Probleme und Sorgen offen anzusprechen. Führungskräfte können so frühzeitig erkennen, wo Unterstützung sinnvoll ist und den Mitarbeitenden die passenden Ansprechstellen vermitteln – selbst wenn sie die Lösungen nicht direkt selbst bieten können.

2. Flexibles Schichtmanagement

Flexiblere Schichtmodelle bieten Mitarbeitenden die Möglichkeit, berufliche und private Verpflichtungen besser zu vereinbaren. Optionen wie rotierende Schichten, geteilte Schichten oder eine 4-Tage-Woche sorgen für mehr Erholung und Planbarkeit. Das hilft besonders den Mitarbeitenden, die regelmäßig auf festgelegte Arbeitszeiten angewiesen sind.

3. Unterstützung für die Pflege von Angehörigen

Mitarbeitende, die Angehörige pflegen, sind oft besonders gefordert. Neben einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung können Sonderurlaubsregelungen und betriebliche Beratungsangebote enorm entlasten. Auch Informationen zu externen Hilfsstellen schaffen eine wichtige Unterstützung, um die Herausforderungen im Pflegebereich besser zu bewältigen.

4. Mobilitätsangebote

Für Mitarbeitende mit langen Arbeitswegen sind Mobilitätsangebote, wie Zuschüsse für den ÖPNV oder Carsharing-Optionen, hilfreich. Sie machen den Arbeitsweg einfacher und stärken gleichzeitig die Verbundenheit mit dem Unternehmen. Auch Jobräder sind eine Sache, die immer wieder gerne angenommen werden.

5. Familienunterstützende Angebote: Kinderferienlager und Kantinenangebote

Kinderbetreuung während der Ferienzeit und flexible Essensangebote für die Familie erleichtern den Alltag vieler Beschäftigter erheblich. Unternehmen, die Kinderferienlager anbieten oder Kantinenessen zum Mitnehmen bereitstellen, schaffen echte Unterstützung für Eltern, die durch diese Maßnahmen deutlich entlastet werden.

6. Vielfältige Unterstützungsangebote – auch über den Tellerrand hinaus

Unternehmen, die neue Wege gehen und außergewöhnliche Unterstützungsmöglichkeiten anbieten, heben sich positiv ab. Ein Beispiel ist die Unterstützung bei Kinderwunschbehandlungen. Hier zeigt das Unternehmen, dass familiäre Themen selbstverständlich Raum haben und jede Lebensphase der Mitarbeitenden willkommen ist. Noch nie davon gehört? Dann schaut mal bei Dr. Julia Reichert vorbei.

Der Vielfalt an Unterstützungsangeboten sind dabei kaum Grenzen gesetzt – ob es um Karriereplanung, Gesundheit oder persönliche Lebensziele geht.

Weitere Unterstützungsmöglichkeiten

Zusätzliche Unterstützungsmöglichkeiten, die für Mitarbeitende in Produktions-, Bau- und anderen „deskless“ Bereichen hilfreich sein könnten, sind oft unkompliziert und können ohne großen Aufwand umgesetzt werden. Hier einige weitere Ansätze:

• Flexible Pausenmodelle ermöglichen es Mitarbeitenden, Pausenzeiten nach Absprache flexibel zu gestalten, was gerade in körperlich belastenden Berufen sehr entlastend wirken kann.
• Gesundheits- und Fitnessangebote direkt vor Ort wie kurze Rückentrainings oder Stretching-Sessions, die einfach während der Schicht umgesetzt werden können, helfen dabei, gesundheitliche Beschwerden zu vermeiden.
• Anerkennung und kleine Belohnungen wie regelmäßige gemeinsame Frühstücke oder Gutscheine stärken das Teamgefühl und die Zufriedenheit – kleine Gesten mit großer Wirkung.
• Option auf Unterstützung im Haushalt wie z.B. die Möglichkeit, eine Haushaltsreinigung oder Essenslieferungen zu buchen, entlastet Mitarbeitende, die neben langen Arbeitszeiten wenig Zeit für den Haushalt haben.

Fazit

Natürlich ist dies nur ein kleiner Ausschnitt der Möglichkeiten. Die Palette an Maßnahmen für eine bessere Vereinbarkeit ist breit und kann an jede Branche und jedes Unternehmen angepasst werden. Ich lade euch herzlich ein, eure Ideen und Erfahrungen zu teilen – was hat bei euch funktioniert, und welche weiteren Ansätze gibt es, um Vereinbarkeit für alle zu schaffen?

Viel Spaß beim Umsetzen

Robert