#PERSONAS Y MUCHO MÁS!: REPASAMOS LAS NOVEDADES DE JULIO

Cada vez estamos más cerca del merecido y ansiado descanso estival, pero antes de despedirnos hasta septiembre, en AdQualis Human Results queremos repasar todo lo sucedido en estos días. Eso sí, ya en clave de verano. Presentamos ¡las novedades de julio!

¡Sigue leyendo para descubrirlo todo!

📍 ¿SABES QUE VOLVEMOS A APARECER POR SEGUNDO AÑO CONSECUTIVO EN EL HAPPY INDEX® AT WORK?

Nos llena de orgullo compartir con todos vosotros que ChooseMyCompany - España nos ha vuelto a reconocer con la certificación HappyIndex® AtWork 2024, acreditando así que nos encontramos entre las mejores empresas para trabajar en España. Para nosotros es un orgullo contar por segundo año consecutivo con este reconocimiento, un premio al trabajo bien hecho y a la pasión que ponemos cada día para que nuestros empleados vivan nuestra mejor versión.

🏆 Una vez más, gracias a todos los colaboradores, los que creéis en nuestros valores y propósito. ¡Seguimos avanzando, con la misma ilusión del primer día!

🎙️ ¡DURANTE JUNIO, HEMOS PUESTO EL FOCO EN LA IMPORTANCIA DE HUMANIZAR A LOS LÍDERES!

En el mundo empresarial contemporáneo, la reputación se posiciona como un activo intangible de un valor incalculable. Las empresas no solo son juzgadas por sus productos o servicios, sino también por la forma en que operan y, muy especialmente, por quienes las dirigen. En este contexto, la humanización del directivo se ha convertido en una piedra angular para construir y mantener una reputación sólida y positiva. La capacidad de los líderes para mostrarse como seres humanos auténticos y accesibles no solo mejora la percepción pública, sino que también fortalece la conexión con los empleados, clientes y otros stakeholders.

Este mes, Bárbara Sánchez , General Manager en AdQualis Talent Search, ha señalado en Capital Humano la importancia de promover la humanización del directivo en los nuevos entornos laborales, afirmando que “el liderazgo cercano y accesible es otro pilar clave a tener en cuenta. Los directivos que se involucran activamente con sus equipos, que escuchan y responden a sus inquietudes, y que están presentes en el día a día de la empresa, logran crear relaciones más sólidas y de confianza. En paralelo, la participación en causas sociales y comunitarias es una estrategia efectiva para humanizar a los directivos. Esta implicación no solo mejora su imagen pública, sino que también alinea la empresa con valores positivos y de responsabilidad social, lo cual es cada vez más valorado por los consumidores y el mercado en general.”

👉 Te invitamos a leer el artículo completo aquí.

📲 ADQUALIS EN LAS RRSS: TODO LO QUE DEBES SABER ACERCA DE LOS PROGRAMAS DE TRANSICIÓN DE CARRERA

La employee experience empieza en el momento del onboarding, con planes de acogida y de acompañamiento para los nuevos colaboradores, y termina antes o después con el proceso de desvinculación. Cuando este momento es decisión de la empresa, una opción socialmente responsable es ofrecer un servicio de transición de carrera, conocido como outplacement.

A continuación, te contamos todo lo que debes saber sobre los programas de transición de carrera:

📢 La personalización es clave. Cada empleado tiene necesidades y objetivos únicos, por lo que es importante personalizar el programa.

💬 La presencia de RRHH, esencial. Los equipos de gestión de personas son los responsables de evaluar las necesidades de la empresa y de los empleados, seleccionar los servicios adecuados y coordinar la ejecución del programa.

🍀 Comunicación clara y transparente. Las empresas deben informar a los empleados sobre los servicios disponibles, los plazos y los recursos a su disposición.

🔮 Aprovechar los recursos externos. Las consultoras especializadas cuentan con experiencia y recursos específicos para diseñar e implementar programas de outplacement efectivos.

 💬 LA VISIÓN DE LOS EXPERTOS: CUIDAR LA CANDIDATE EXPERIENCE PARA ENAMORAR AL TALENTO

En los procesos de selección, contar con una experiencia positiva es primordial tanto para el candidato como para la organización. Esto será clave para que una persona se decante por una empresa u otra, al tiempo que las compañías pondrán de relieve durante todo el proceso sus propios valores ligados a un propósito. Además, la transparencia y agilidad marcarán la diferencia en un contexto cada vez más competitivo y dinámico. 

Tal y como señala Lucía Sanz , Partner de AdQualis Executive Search, en un artículo en Equipos y Talento , “las personas que tienen una candidate experience positiva son más propensas a sumarse al proyecto e iniciar una nueva aventura profesional. Tanto la compañía como el candidato asumen un riesgo con la decisión, y, por lo tanto, ambos son los principales interesados en que sea un éxito y resulte fructífero para ambas partes. El enamoramiento debe ser mutuo.” Desde un punto de vista más práctico, “una buena experiencia en este ámbito, en la que las personas se han sentido cómodas, valoradas, cuidadas y respetadas, va a aumentar el ratio de aceptación e impactará de manera positiva en los beneficios.”

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🏆 ¡APOYANDO LA INNOVACIÓN Y EL TALENTO, TAMBIÉN EN EL SECTOR FARMA!

Hace unas semanas, Sergio Hinchado Leal , Chief Commercial Officer de la compañía, participó como ponente en la cuarta edición del evento “Pioneros”, titulada "Excelencia en las estrategias de innovación y talento para el crecimiento del sector Farma", una iniciativa que impulsa Madrid Excelente .

👉 Esta fue una jornada muy enriquecedora, que permitió a los participantes debatir acerca de la excelencia y el talento en el sector farmacéutico, al tiempo que destacaron las estrategias más innovadoras en esta industria. En el encuentro, organizado por el Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes y UNIVERSAE , Hinchado Leal hizo hincapié en la importancia que desde AdQualis Human Results damos a la formación y fidelización del talento en este sector, marcado por la innovación.

🔎 ¿Buscas una nueva oportunidad laboral? Echa un vistazo a nuestras ofertas de empleo:

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·       Director Administrativo Financiero (Santa Perpètua Mogoda)

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·       Responsable de Formación y Desarrollo (Málaga)

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·       Graphics and Technical Materials (GTM) Commercial Director (Girona)

·       Director/a de Negocio (Barcelona/Madrid)

·       Director Financiero (Barcelona)

·       Director de Logística (Lleida)

·       Subdirector General Estrategia, Inversiones y Riesgos (Madrid)

·       Director técnico de producción (Barcelona)

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¡Feliz verano! ☀️🌴m